Вот и меня коснулось...

им платить надо меньше, наверное. кроме того, слышала, что многие фирмы, прикрываясь кризисом, увольняют дорогих сотрудников и нанимают более дешевых. заказов сейчас меньше, у новых есть время врубиться в работу.

так почему же секретарей-то не увольняют....
не считают нужным/возможным, это их право. Неужели Вам легче станет, если и секретарей уволят ?

Неприятная ситуация, желаю не сдаваться и верить в лучшее.
Секретари разные бывают. У нас в отделе 2, они делают массу мелкой, на первый взгляд "незаметной" работы. Ощутимо, если хотя бы одна в отпуске, то чуть ли не хаос начинается. Не представляю, как без них, так как обе добросовестные и ответственные.

За неделю все уволились Мою коллегу на тот момент умоляли выйти на месяц раньше чем договаривались, быстро устроили ей переезд из Дюсельдорфа и очень хорошую зарплату дали.

За неделю все уволились
А как они Kündigungsfrist обошли ???

В этом конкретном случае никому это не мешает, пускай сама делает свою тягомотину (Abgeltungsteuer для биржевых сделок ). Но звонят ей со всех филиалов сотрудники, которых просто забыли (!) этому обучить. Когда-нибудь их обучат, но на данный момент она именно тот, кто владеет ценными знаниями . Вот как ее уволить ?

Не знаю, конечно, но исходя из собственных наблюдений и учитывая нынешнюю ситуацию, наверное надо отвечать четко на конкретные вопросы, не более. Т.е. не вдаваясь в подробности, без души, вернее знаний, на распашку А вопросы пусть задают...

Не знаю, не интересовалась. Но существуют ведь болезни и отпуска. Но факт остается фактом, передавать там дела было некому

Но дорогих сотрудников ведь дорого увольнять.... Тем более по-настоящему дорогие сидят уже по 15-25 лет на фирме, их вообще невозможно уволить.

Угу, как раз по телефону и надо. Вам пришлют тонну бумаги для заполнения. Ну и надо быть готовой, что пригласят на беседу. Ежели еще на работу будете ходить, то сразу предупредите в какое конкретно время Вы готовы к ним явиться, иначе влепят на середину дня. А вот лично надо на безработного подаваться, когда уже о начислении АЛГ-1 речь пойдет. Как мне объяснили, там надо лично с паспортом явиться и это можно чуть ли не в последний день работы делать.

Это не так. Уволить можно абсолютно любого. Мой прошлый работодатель в одну из трех волн массовых увольнений выставил на улицу именно тех, кому за 55 и которые считали себя неприкасаемыми. Никакие суды не принесли никаких результатов - народ безработный и по сей день. Я к тому, что нет абсолютно никакой гарантии быть НЕ уволенным ни-у-кого (кроме беременных и тока-тока родивших). На моём веку я довольно насмотрелась, как по "социальному плану" вылетают один за другим и молодые, и старые, и секретарши, и "незаменимые" инженеры, и единственные в семье кормильцы, и матери-одиночки, и начальники отделов, и директора. Мой близкий друг - председатель профсоюза дружественной фирмы - обьяснил мне на пальцах всю эту кухню. Верно только одно: если фирма захотела уволить персону Х, она ее уволит непременно!

Но я бы лично очень подумала увольнять ли специалиста со стажем 20-25 лет, в возрасте 45 лет (55 лет - это уже совсем другой расклад ). Да он только рад будет, с таким Абфиндунг !!!! И работу потом еще найдет Вот проблема то

И что ж за кухня там ?

Праильно, но денег можно выгрести неслабо.

Я, конечно, не знаю, какой опыт имеется у тебя и Юлии8, но: Abfindung имеет место быть далеко не во всякой фирме. И даже если отвальные имеют место быть, то иногда их - с гулькин нос. Например, 500 евро за отработанный год - тут сильно не разбогатеешь. Другое дело, когда увольняют какого-нибудь директора: у них в договоре такииииие условия!! Это - да, дорого, но еще дороже держать нелояльного или неспособного человека.
То Julia8: быть уволенным в 45 лет - в этом радости крайне мало. Поверь мне на слово. В 45 начинать все заново - нах-нах!

Я знаю пару людей которые вытрясли деньги из фирмы - через суд. Последние пару лет фирма дает абфиндунги сама, заранее, решили так дешевле. Но все зависит от обстоятелъств, согласен.

Какая мудрая мысль К сожалению уже поздно, я была нараспашку вновъ пришедшей коллеге (мне же "распашки" никто не предоставлял, а отвечали именно просто на поставленные вопросы, или говорили - давай я сам/сама сделаю)...а теперъ эта коллега очень гордо собирается мной руководить...т.е. ситуация - человек пришёл позже меня, выучил с нуля, и будет сейчас мне указывать, что делать...вот как с этим жить?
Если помните мой недавний "плачь Ярославны"...две коллеги в принципе продолжают в том же духе...развлечение у них такое..В нашей отрасли сейчас несладко, видно одна радость у людей осталась. С февраля опять сокр. рабочая неделя, все мрачно-нервные ходят. Даже не знаю, как будет выглядитъ поход на рождественский базар и ужин. Будет стоять сплошной нервный смех
По-моему кризис в какую-то подпольно-опасную фазу вошёл..или это у нас только так?
Извиняюсь за офф, я опять со своими жалобами

ой, ты меня прямо пугаешь я когда только начала работать, мне мой тогдашний коллега вообще ничего не объяснял, просто говорил, что типа попробуй сама, лучше запомнишь. вот я и барахталась года полтора, прежде чем хоть как-то начала соображать и самостоятельно работать. сейчас он вообще свалил в другой отдел, оставив мне кучу хвостов, о которых у меня никакой информации и вот я, помня свои мытарства, пытаюсь своему новому все лучше объяснить и показать. и ведь умею я объяснять и показывать как назло, уже всяких шулюнгов насоставляла, которых раньше десятилетиями не было. коллеги рады, конечно, что наконец-то им кто-то все доходчиво объяснит, а не будет делать из знаний тайну за семью печатями.
блин... завязываю срочно с этим делом.

Ой, не надо.. из-за меня, что ли завязывать?Просто у меня так сложилось..у вас наверняка другая специфика...дело в том, что когда хорошо, тогда всё хорошо, все братья-сёстры...а настали теперишние времена , каждый борется за своё место, лучше всего получается "за счёт другого"..напр. работы, заказов, меньше стало, а коллеге надо больше часов именно теперь, по семейным причинам. А брать их неоткуда, видимо было указание шефа, если хотите работу, берите у других. Брать возможно только у меня. Остальные зубастее. Но это конкретный мой случай..почему у тебя должно быть что-то аналогичное?? Думаю, нас нельзя ставить даже рядом в профессиональном плане..Почему ты как хороший специалист должна переживать?

Вот Вы говорите, что надо там зарегестрироваться (в Agentur für Arbeit как Arbeitsuchend) , а из отдела кадров говорят, что не надо, что в сердине января придет Kündigung и тогда по нему в течение 3 дней прямо в AA.
Кому верить?

У нас неощутимо, если их обеих нет. Однажды одна была в отпуске, а другая заболела. Ну и что? Почту принимали мы, а телефон переставили на другой филиал. Никто не умер в течение 2 недель и даже было потише.

Я этого не говорила, а ответила только на Ваш вопрос, можно ли по телефону зарегистрироваться как ищущий работу.

А вот тогда Вы уже безработной будете регистрироваться, что делается именно лично.

Думаю, что в Вашем случае без разницы. А учитывая, что на носу праздники, то, лично я, не дергалась бы сейчас.