На фирме в течение года с разного времени набирали сотрудников.
Кого с января, кого с мая,кого с августа и т.п. в среднем на 2 года.
Ожидалось продление контрактов.
Так и вышло, но как-то по странному...
Продление получили не по истечени первого (второго-третьего у некоторых) контракта, а этот первый (2-й,3-й) контракты заканчивают свое действие за 2-3-4- месяца до окончания, что стоит в договоре, а потом предлагается на подпись новый контракт-продление.
В чем Haken ?
никак не пойму в чем дело, неужели продление дают для отвода глаз, а всех уволят досрочно? А договор-продление скажут не вступает в силу по какой-либо причине???
Как-то мне все это странно...komisch, но в чем дело- не понять. может кто подскажет? зачем так мудрёно доовора составлять?

Перерыв в работе между этими контрактами предусмотрен?

первый заканчивается 31.07.2009, второй начинается 01.08.2009.(пример).
Т.е. никакого перерыва между договорами. Но фактически первый дог. заканчивается досрочно, а второй длится дольше, если бы чел. оставался на первом договоре суммарно.

никто не сталкивался?

неа... мне знакома система "полгода испытание, потом навечно". а что за контракты такие? да ну, в такое не играем.

чтобы у вас не возникло никаких посягательств на постоянное рабочее место ..
вобщем если на вас не держится весь процесс производства , то выгонят по окончанию очередного контракта

что за контракты...
все получили ,кто был на befristet... мы тоже не играем...но после Fusion новое руководство такое коленце выкинуло.

т.е. вот так они борются...против посягательств.

такие подозрения есть у всех...хотя в сопроводиловке к дог. написано- что никаких Entlassung не будет.
А как подстраховаться? нету выхода?

так что тут обсуждать? все контрактники "разовые". уходить надо...

да уж.
уходить пока погожу... буду искать, ЕСЛИ найду -уйду

Не все контрактники "разовые"... У меня на первой фирме был сначала контракт на год (получается как бы год испытательный срок), потом сделали бессрочный, и на второй фирме был сначала контракт на год, а потом бессрочный. Я думаю, если им человек действительно нужен и подходит, то оставят... Почему вот второй раз контракт продлевают, сложно сказать... может быть ситуация на фирме пока не позволяет feste Einstellungen.. А спросить никак нельзя, почему такая ситуация с контрактами? Должно же Ваше руководство это как-то обосновать?

обоснование- до Fusion были Sсachbefristet договора. а потом- не знают куда эта фузион выведет. Год обещают еще железно. А далее-туманно.

Может Sachgrund поменялся? Вы в тексте не нашли изменений?

Sachgrund поменялся конечно ... на бумаге.А так- чем занимались, тем и занимаемся, только в 2 раза больше , а с 1янв. еще одна к нам присоединяется, а с 1 апр. - еще 3-4. Останется 10--15 в итоге. Иначе не выжить.

Der Arbeitgeber kann mit dem Arbeitnehmer ohne dass er hierfür einen Sachgrund benötigt einen befristeten Arbeitsvertrag von beispielsweise sechs Monate abschließen und diesen dreimal um weitere sechs Monate verlängern (Höchstgrenze zwei Jahre!!). Die Verlängerungen müssen sich aber unmittelbar an die vorangegangene Befristung anschließen. Bereits ein Tag dazwischen wäre schädlich. In diesem Fall wäre (nur noch) ein befristeter Arbeitsvertrag bei Vorliegen eines sachlichen Grundes (s.o.) möglich.
как дети малые.

хто дети?

"обоснование- до Fusion были Sсachbefristet договора. а потом- не знают куда эта фузион выведет. Год обещают еще железно. А далее-туманно."
Ну вот видите... тем более если на фирме реорганизация произошла. Сейчас многие боятся брать на постоянную работу, т.к. никто не знает, что в следующем году нас ожидает. Ничего планировать невозможно. У нас вот ещё год назад столько людей взяли... А осенью этого года пришлось увольнять... :-( Ничего не остаётся, как переждать. Раз контракт продлевают, радуйтесь, работайте. Время покажет.

мы радуемся , но хочется жизть планировать.... отпуска, машины...
Весёлого Рождества всем!