Вход на сайт
Что то мне мой zeugnis не нравиться.
688
NEW 02.12.09 17:10
Последний раз изменено 02.12.09 17:32 (mickle_ak)
Не зря говорят - чем меньше знаешь, тем лучше спишь.
Сначала мне казалось, что мой zeugnis в общем не плох. А теперь, начитался на разных сайтах всяких формулировок - прихожу потихоньку в ужас! Вроде бы получается, что не больше "удовлетворительно"
Или это я себя накручиваю?
Может быть Вам будет не трудно оценить и указать на самые плохие места?
Сначала мне казалось, что мой zeugnis в общем не плох. А теперь, начитался на разных сайтах всяких формулировок - прихожу потихоньку в ужас! Вроде бы получается, что не больше "удовлетворительно"
Или это я себя накручиваю?
Может быть Вам будет не трудно оценить и указать на самые плохие места?
В ответ на:
Herr Mikhail K., geboren am XX. xxxxxx XXXX, war in der Zeit vom 16.07.2003 bis zum 07.12.2009 im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses in unserem Unternehmen beschäftigt.
Herr K. arbeitete für uns als Senior-Softwareentwickler im Bereich der Software-Entwicklung. Seine thematischen Schwerpunkte lagen hier vor allem in den Bereichen der Entwicklung von Webanwendungen, der Konzeption und Implementierung von Webservice-Komponenten, sowie der Schnittstellenentwicklung zur Anbindung von Drittsystemen vor allem zwischen den Open Text Core-Produkten Livelink, Artesia und RedDot Content Management. Darüber hinaus war Herr K. maßgeblich an der Konzeption und Implementierung mehrerer Client/Server-basierter Softwarelösungen beteiligt.
Das technische Umfeld, in dem Herr K. seine Software-Lösungen entwickelte, war sehr anspruchsvoll und vielseitig. So entwickelte er seine client- und serverseitigen Komponenten sowohl im Java EE-Umfeld (EJB, JSP/Servlets, Applet) und auf Dotnet-Technologie basierend, als auch in Webservice-basierten Umgebungen im Open Text Produktumfeld. Häufig arbeitete er mit Serversystemen im Cluster-Betrieb, sowohl auf Anwendungsserver-Seite also auch auf Datenbank-Ebene (MySQL, MS SQL, Oracle).
Herr K. verfügt über fundierte Fachkenntnisse, die er in seinem Aufgabengebiet stets erfolgreich einsetzt. Er zeigt stets Initiative, Fleiß und Eifer. Er besitzt eine schnelle Auffassungsgabe und zeigt sich auch in schwierigen Situationen souverän und flexibel. Herr K. erledigte seine Aufgaben stets mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit und fand stets optimale Lösungen.
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets vorbildlich.
Er erwies sich als verantwortungsvoller und sehr konstruktiver Mitarbeiter. Seine Arbeiten hat er zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.
Der Vertrag von Herrn K. wurde zum 07. Dezember 2009 wegen Umstrukturierungsmaßnahmen innerhalb des Unternehmens gekündigt. Wir wünschen Herrn K. für seinen weiteren Berufsweg alles Gute und viel Erfolg
Herr Mikhail K., geboren am XX. xxxxxx XXXX, war in der Zeit vom 16.07.2003 bis zum 07.12.2009 im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses in unserem Unternehmen beschäftigt.
Herr K. arbeitete für uns als Senior-Softwareentwickler im Bereich der Software-Entwicklung. Seine thematischen Schwerpunkte lagen hier vor allem in den Bereichen der Entwicklung von Webanwendungen, der Konzeption und Implementierung von Webservice-Komponenten, sowie der Schnittstellenentwicklung zur Anbindung von Drittsystemen vor allem zwischen den Open Text Core-Produkten Livelink, Artesia und RedDot Content Management. Darüber hinaus war Herr K. maßgeblich an der Konzeption und Implementierung mehrerer Client/Server-basierter Softwarelösungen beteiligt.
Das technische Umfeld, in dem Herr K. seine Software-Lösungen entwickelte, war sehr anspruchsvoll und vielseitig. So entwickelte er seine client- und serverseitigen Komponenten sowohl im Java EE-Umfeld (EJB, JSP/Servlets, Applet) und auf Dotnet-Technologie basierend, als auch in Webservice-basierten Umgebungen im Open Text Produktumfeld. Häufig arbeitete er mit Serversystemen im Cluster-Betrieb, sowohl auf Anwendungsserver-Seite also auch auf Datenbank-Ebene (MySQL, MS SQL, Oracle).
Herr K. verfügt über fundierte Fachkenntnisse, die er in seinem Aufgabengebiet stets erfolgreich einsetzt. Er zeigt stets Initiative, Fleiß und Eifer. Er besitzt eine schnelle Auffassungsgabe und zeigt sich auch in schwierigen Situationen souverän und flexibel. Herr K. erledigte seine Aufgaben stets mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit und fand stets optimale Lösungen.
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets vorbildlich.
Er erwies sich als verantwortungsvoller und sehr konstruktiver Mitarbeiter. Seine Arbeiten hat er zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.
Der Vertrag von Herrn K. wurde zum 07. Dezember 2009 wegen Umstrukturierungsmaßnahmen innerhalb des Unternehmens gekündigt. Wir wünschen Herrn K. für seinen weiteren Berufsweg alles Gute und viel Erfolg
NEW 02.12.09 17:39
в ответ mickle_ak 02.12.09 17:10
цойгнис так себе, не очень профессионально написан на мой взгляд.
Другой вопрос: Вы новую работу уже нашли? Если нет, напишите мне в личку, я именно таких людей ищу сейчас!
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Другой вопрос: Вы новую работу уже нашли? Если нет, напишите мне в личку, я именно таких людей ищу сейчас!
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
24.12.09 00:26
в ответ mickle_ak 02.12.09 17:10
А вот такой вариант? Лучше?
В ответ на:
Herr Mikhail K., geboren am XX. September XXXX, war in der Zeit vom XX. Juli XXXX bis zum
XX, Dezember XXXX im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses in unserem Unternehmen
beschäftigt.
Herr K. arbeitete für uns als Senior-Softwareentwickler im Bereich der Software-Entwicklung.
Seine thematischen Schwerpunkte lagen hier vor allem in den Bereichen der Entwicklung von
Webanwendungen, der Konzeption und lmplementierung von Webservice-Komponenten, sowie der
Schnittstellenentwicklung zur Anbindung von Drittsystemen vor allem zwischen den Open Text Core-
Produkten Livelink, Artesia und RedDot Content Management. Darüber hinaus war Herr K.
maßgeblich an der Konzeption und lmplementierung mehrerer Client/Server-basierter
Softwarelösungen beteiligt.
Das technische Umfeld, in dem Herr K. seine Software-Lösungen entwickelte, war sehr
anspruchsvoll und vielseitig. So entwickelte er seine client- und serverseitigen Komponenten sowohl
im Java EE-Umfeld (EJB, JSP/Servlets, Applet) und auf Dotnet-Technologie basierend, als auch in
Webservice-basierten Umgebungen im Open Text Produktumfeld. Häufig arbeitete er mit
Serversystemen im Cluster-Betrieb, sowohl auf Anwendungsserver-Seite also auch auf Datenbank-
Ebene (MySQL, MS SQL, Oracle).
Herr K. verfügt über ein umfassendes und sehr detailliertes Fachwissen, das er beim Auftreten
neuer Fragen und Entwicklungen jeweils aktualisierte und sehr erfolgreich in die tägliche Praxis
umsetzte. Er zeigte stets ein sehr hohes Maß an persönlichem Engagement, Pflichtbewusstsein und
Eigeninitiative, auch weit über die übliche Arbeitszeit hinaus. Aufgrund seiner raschen
Auffassungsgabe arbeitete er sich sehr schnell in neue Aufgabenstellungen ein und verband ein
besonders hoch ausgeprägtes analytisch-konzeptionelles Urteils- und Denkvermögen mit überaus
kreativen Lösungen. Auch bei hohem Arbeitsanfall und Termindruck agierte er jederzeit flexibel und
souverän. Herr K. war ein überaus zuverlässiger und verantwortungsbewusster Mitarbeiter, der
seine Aufgaben immer mit sehr großer Genauigkeit, Effizienz und Selbständigkeit erledigte. Er fand
stets optimale Lösungen und lieferte durchweg sehr hochwertige Ergebnisse.
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets vorbildlich. Fachlich wie
persönlich wurde er allseits hoch geschätzt
Wir waren mit seinen Leistungen in jeder Hinsicht stets außerordentlich zufrieden. Er gehörte zu
unseren sehr guten Mitarbeitern.
Wegen Umstrukturierungsmaßnahmen innerhalb des Unternehmens haben wir das Arbeitsverhältnis
leider zum XX. Dezember 2009 fristgemäß kündigen müssen. Wir bedauern diese Entwicklung sehr,
da wir mit ihm einen wertvollen Mitarbeiter verlieren, und danken ihm für die stets sehr guten
Leistungen. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Herrn K. alles Gute und
weiterhin viel Erfolg.
B. B.
Geschäftsführer
Herr Mikhail K., geboren am XX. September XXXX, war in der Zeit vom XX. Juli XXXX bis zum
XX, Dezember XXXX im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses in unserem Unternehmen
beschäftigt.
Herr K. arbeitete für uns als Senior-Softwareentwickler im Bereich der Software-Entwicklung.
Seine thematischen Schwerpunkte lagen hier vor allem in den Bereichen der Entwicklung von
Webanwendungen, der Konzeption und lmplementierung von Webservice-Komponenten, sowie der
Schnittstellenentwicklung zur Anbindung von Drittsystemen vor allem zwischen den Open Text Core-
Produkten Livelink, Artesia und RedDot Content Management. Darüber hinaus war Herr K.
maßgeblich an der Konzeption und lmplementierung mehrerer Client/Server-basierter
Softwarelösungen beteiligt.
Das technische Umfeld, in dem Herr K. seine Software-Lösungen entwickelte, war sehr
anspruchsvoll und vielseitig. So entwickelte er seine client- und serverseitigen Komponenten sowohl
im Java EE-Umfeld (EJB, JSP/Servlets, Applet) und auf Dotnet-Technologie basierend, als auch in
Webservice-basierten Umgebungen im Open Text Produktumfeld. Häufig arbeitete er mit
Serversystemen im Cluster-Betrieb, sowohl auf Anwendungsserver-Seite also auch auf Datenbank-
Ebene (MySQL, MS SQL, Oracle).
Herr K. verfügt über ein umfassendes und sehr detailliertes Fachwissen, das er beim Auftreten
neuer Fragen und Entwicklungen jeweils aktualisierte und sehr erfolgreich in die tägliche Praxis
umsetzte. Er zeigte stets ein sehr hohes Maß an persönlichem Engagement, Pflichtbewusstsein und
Eigeninitiative, auch weit über die übliche Arbeitszeit hinaus. Aufgrund seiner raschen
Auffassungsgabe arbeitete er sich sehr schnell in neue Aufgabenstellungen ein und verband ein
besonders hoch ausgeprägtes analytisch-konzeptionelles Urteils- und Denkvermögen mit überaus
kreativen Lösungen. Auch bei hohem Arbeitsanfall und Termindruck agierte er jederzeit flexibel und
souverän. Herr K. war ein überaus zuverlässiger und verantwortungsbewusster Mitarbeiter, der
seine Aufgaben immer mit sehr großer Genauigkeit, Effizienz und Selbständigkeit erledigte. Er fand
stets optimale Lösungen und lieferte durchweg sehr hochwertige Ergebnisse.
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets vorbildlich. Fachlich wie
persönlich wurde er allseits hoch geschätzt
Wir waren mit seinen Leistungen in jeder Hinsicht stets außerordentlich zufrieden. Er gehörte zu
unseren sehr guten Mitarbeitern.
Wegen Umstrukturierungsmaßnahmen innerhalb des Unternehmens haben wir das Arbeitsverhältnis
leider zum XX. Dezember 2009 fristgemäß kündigen müssen. Wir bedauern diese Entwicklung sehr,
da wir mit ihm einen wertvollen Mitarbeiter verlieren, und danken ihm für die stets sehr guten
Leistungen. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Herrn K. alles Gute und
weiterhin viel Erfolg.
B. B.
Geschäftsführer
NEW 04.01.10 22:17
в ответ mickle_ak 02.12.09 17:10
вас интуиция не обманывает, цойгнис не очень (мягко выражаясь).
самый большой минус в заключении спрятан
здесь пишется благодарность. если отсутствует (да ещё 6 лет в этой фирме проработали), то шеф рад что отделался от вас.
попросите шефа переписать цойгнис, если не согласится, то в арбейтсгерихт. это бесплатно и судья всегда на стороне хороших цойгнисов.
даже если сейчас уже другую работу нашли, всё-равно не оставляйте плохой цойгнис. неизвестно как сложится, вдуг опять плохой получите, а идти в суд с двумя полхими цойгнисами как-то неудобно будет.
самый большой минус в заключении спрятан
В ответ на:
Der Vertrag von Herrn K. wurde zum 07. Dezember 2009 wegen Umstrukturierungsma?nahmen innerhalb des Unternehmens gek?ndigt
Der Vertrag von Herrn K. wurde zum 07. Dezember 2009 wegen Umstrukturierungsma?nahmen innerhalb des Unternehmens gek?ndigt
здесь пишется благодарность. если отсутствует (да ещё 6 лет в этой фирме проработали), то шеф рад что отделался от вас.
В ответ на:
Wir w?nschen Herrn K. f?r seinen weiteren Berufsweg alles Gute und viel Erfolg
Wir w?nschen Herrn K. f?r seinen weiteren Berufsweg alles Gute und viel Erfolg
попросите шефа переписать цойгнис, если не согласится, то в арбейтсгерихт. это бесплатно и судья всегда на стороне хороших цойгнисов.
даже если сейчас уже другую работу нашли, всё-равно не оставляйте плохой цойгнис. неизвестно как сложится, вдуг опять плохой получите, а идти в суд с двумя полхими цойгнисами как-то неудобно будет.
NEW 05.01.10 09:49
Не сравнимо. Хотя для Senior немного размыто написано.
Нашел 3 пункта:
1. Herr K. war ein überaus zuverlässiger - немног не то
2. lieferte durchweg sehr hochwertige Ergebnisse. - тут тоже flosske.
3. Zusammenfassende zufriedenheitsaussage: Wir waren mit seinen Leistungen находится не на том месте. Она должна находиться до Verhalten.
4. А почему 7 декабря? fristgemäß ? не верится.
Пункты 1-3 говорят, что вы по поводу Цоигнисса ругались и ты "почти" победил.
А 7 декабря вообще ни в какие ворота не лезет. 30 Ноября или 31 декабря!!!
Итог: Если убрать "Fristlose Kündigung mit krummes Datum" то хороший Цоигнис. Если исправить мелочи, то вообще станет 1а.
в ответ mickle_ak 24.12.09 00:26
В ответ на:
А вот такой вариант? Лучше?
А вот такой вариант? Лучше?
Не сравнимо. Хотя для Senior немного размыто написано.
Нашел 3 пункта:
1. Herr K. war ein überaus zuverlässiger - немног не то
2. lieferte durchweg sehr hochwertige Ergebnisse. - тут тоже flosske.
3. Zusammenfassende zufriedenheitsaussage: Wir waren mit seinen Leistungen находится не на том месте. Она должна находиться до Verhalten.
4. А почему 7 декабря? fristgemäß ? не верится.
Пункты 1-3 говорят, что вы по поводу Цоигнисса ругались и ты "почти" победил.
А 7 декабря вообще ни в какие ворота не лезет. 30 Ноября или 31 декабря!!!
Итог: Если убрать "Fristlose Kündigung mit krummes Datum" то хороший Цоигнис. Если исправить мелочи, то вообще станет 1а.
bye , Alexander
www.chestnov.com
Мой мир: Ubuntu Linux // Fedora
Android .
NEW 05.01.10 14:40
+1.
Автору: считаю ваши опасения напрасными. Характеристика положительная. Не во всех фирмах сидят такиииие прям крутые поршевские/бошевские персоналеры, которые только и делают, что читают между строк. Часто на работу принимает сам шеф, а ему главное знать, что конкретно вы умеете и что вы из себя представляете в человеческом плане (типа: сработаемся или нет?). По этим пункта в вашей характеристике - все ок. Удачи вам на новом месте!
в ответ achest 05.01.10 09:49
В ответ на:
Итог: Если убрать "Fristlose Kündigung mit krummes Datum" то хороший Цоигнис. Если исправить мелочи, то вообще станет 1а.
Итог: Если убрать "Fristlose Kündigung mit krummes Datum" то хороший Цоигнис. Если исправить мелочи, то вообще станет 1а.
+1.
Автору: считаю ваши опасения напрасными. Характеристика положительная. Не во всех фирмах сидят такиииие прям крутые поршевские/бошевские персоналеры, которые только и делают, что читают между строк. Часто на работу принимает сам шеф, а ему главное знать, что конкретно вы умеете и что вы из себя представляете в человеческом плане (типа: сработаемся или нет?). По этим пункта в вашей характеристике - все ок. Удачи вам на новом месте!
NEW 06.01.10 00:39
в ответ achest 05.01.10 09:49
Спасибо за коментарии 
Да даже и не ругались, просто мне такие формулировки предложили (не работадатель) как "отличные". А порядок я взял с "www.arbeitszeugnis.de".
Видимо все-таки есть некоторая "свобода" в составлении и интерпретации характеристик.
А по поводу 7 декабря - в договрое стоит (стояло): Kündigungsfrist - шесть недель. Без указания "к концу месяца" или что-то подобное. Вот я 27-го октября и получил. Не очень удачно получилось, но ничего не сделать
В ответ на:
Пункты 1-3 говорят, что вы по поводу Цоигнисса ругались и ты "почти" победил.
Пункты 1-3 говорят, что вы по поводу Цоигнисса ругались и ты "почти" победил.
Да даже и не ругались, просто мне такие формулировки предложили (не работадатель) как "отличные". А порядок я взял с "www.arbeitszeugnis.de".
Видимо все-таки есть некоторая "свобода" в составлении и интерпретации характеристик.
А по поводу 7 декабря - в договрое стоит (стояло): Kündigungsfrist - шесть недель. Без указания "к концу месяца" или что-то подобное. Вот я 27-го октября и получил
. Не очень удачно получилось, но ничего не сделать
NEW 06.01.10 10:21
в ответ mickle_ak 06.01.10 00:39
Привет!
Не хочу тебя огорчать,но у тебя работодатель не чистый. Если в договоре оговорены не законные пункты, то они считаются не действительными.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html
Не помню, у тебя 5 лет есть или нет. Другими словами: Твой кюндигунг был вообще не законным, и адвокат бы его аннулировал через суд. Ты бы еще там 3 месяца работал и получал зарплату, если бы в течении 3-х недель после получения дошел бы до адвоката/суда .
Не удивлюсь, если еще не все потеряно...Слижком грубо закон нарушен.
В любом случае сходи туда, хотя бы ради даты в Zeugnis. Оно того стоит!
Насчет Zeugnis. Не существует строгой формы, каждый интерпретирует так, как хочет. Я сказал свое мнение. 100% есть кто-то, кто считает по другому. Придраться есть всегда к чему. Это не меняет общего очень хорошего мнения о нем.
Что мне еще не понравилось - слижком "мало" описания работ для Senior. Для обычного программиста все очень даже, только вот у тебя не понятно в чем твое Senior заключалось.
Так же не понятен путь через фирму. Логичнее смотрится : приняли Entwickler, 2 года спустя назначили его на Senior c передачей ему дополнительно следующих обязанностей:....
Иначе не понятно, чему человек в эти 5 лет научился, как развивался.
Желаю удачи! Если первый вариант, так разительно отличается от второго, то в третьем, все будет просто идеально!
Не хочу тебя огорчать,но у тебя работодатель не чистый. Если в договоре оговорены не законные пункты, то они считаются не действительными.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html
Не помню, у тебя 5 лет есть или нет. Другими словами: Твой кюндигунг был вообще не законным, и адвокат бы его аннулировал через суд. Ты бы еще там 3 месяца работал и получал зарплату, если бы в течении 3-х недель после получения дошел бы до адвоката/суда .
Не удивлюсь, если еще не все потеряно...Слижком грубо закон нарушен.
В любом случае сходи туда, хотя бы ради даты в Zeugnis. Оно того стоит!
Насчет Zeugnis. Не существует строгой формы, каждый интерпретирует так, как хочет. Я сказал свое мнение. 100% есть кто-то, кто считает по другому. Придраться есть всегда к чему. Это не меняет общего очень хорошего мнения о нем.
Что мне еще не понравилось - слижком "мало" описания работ для Senior. Для обычного программиста все очень даже, только вот у тебя не понятно в чем твое Senior заключалось.
Так же не понятен путь через фирму. Логичнее смотрится : приняли Entwickler, 2 года спустя назначили его на Senior c передачей ему дополнительно следующих обязанностей:....
Иначе не понятно, чему человек в эти 5 лет научился, как развивался.
Желаю удачи! Если первый вариант, так разительно отличается от второго, то в третьем, все будет просто идеально!
bye , Alexander
www.chestnov.com
Мой мир: Ubuntu Linux // Fedora
Android .
NEW 06.01.10 15:42
это не означает, что для не законы немецкие не действуют.
Я подозреваю, что ты путаешь c Kündigungschutz. Он действительно отсутвует в фирмах, в которых до 10 человек работает. (Kleinunternehmen)
То, что фирма маленькая, не освобождает его от ответвенности соблюдать немецкие законы. Он должен Kündigen schiftlich, и соблюсти срок 2 месяца к концу месяца.
Если в договоре написано больше - то соблюсти срок по договору ... а не наооборот.
И Kleinunternehmen или нет, будет только влиять на то, сколько денег попросит выплатить суд. Для большой фирмы это может 2-6 зарплат (Abfindung), для мелкой, разница между 7 декабря и 31 (Зарплата за период), или больше, если кюндигун признают полностью незаконным.
в ответ olya.de 06.01.10 11:56
В ответ на:
Вероятно, фирма просто маленькая (Kleinunternehmen), вот и все.
Вероятно, фирма просто маленькая (Kleinunternehmen), вот и все.
это не означает, что для не законы немецкие не действуют.
Я подозреваю, что ты путаешь c Kündigungschutz. Он действительно отсутвует в фирмах, в которых до 10 человек работает. (Kleinunternehmen)
То, что фирма маленькая, не освобождает его от ответвенности соблюдать немецкие законы. Он должен Kündigen schiftlich, и соблюсти срок 2 месяца к концу месяца.
Если в договоре написано больше - то соблюсти срок по договору ... а не наооборот.
И Kleinunternehmen или нет, будет только влиять на то, сколько денег попросит выплатить суд. Для большой фирмы это может 2-6 зарплат (Abfindung), для мелкой, разница между 7 декабря и 31 (Зарплата за период), или больше, если кюндигун признают полностью незаконным.
bye , Alexander
http://www.chestnov.com Фото, Рассказы, Рецепты
http://www.chestnov.com Фото, Рассказы, Рецепты
bye , Alexander
www.chestnov.com
Мой мир: Ubuntu Linux // Fedora
Android .
NEW 06.01.10 17:04
это не означает, что для не законы немецкие не действуют.
В Kleinunternehmen (до 20 работников) именно Grundkündigungsfrist может быть сведен к 4 неделям с открытой датой. По закону.
P.S. Сейчас увидела, что у автора больше 5 лет работы. Тогда да, 6 недель мало, если автор старше 30 лет.
В Kleinunternehmen (до 20 работников) именно Grundkündigungsfrist может быть сведен к 4 неделям с открытой датой. По закону.
P.S. Сейчас увидела, что у автора больше 5 лет работы. Тогда да, 6 недель мало, если автор старше 30 лет.
Speak My Language
NEW 07.01.10 00:38
в ответ mickle_ak 07.01.10 00:06
Потому что возможность "укоротить" Kündigungsfrist существует только для случаев, когда действует обычный Kündigungsfrist, а не продленный в связи с длительным сроком работы (стажем) на фирме. При этом стаж по закону начинает идти только после 25 лет.
То есть если Вы старше 30 и проработали 6 лет, то успели набрать 5 лет, чтобы иметь право на минимальный положенный по закону для такого стажа Frist - 2 месяца к концу месяца.
В принципе, в таком случае можно подать Zahlungsklage ( в отличие от Kündigungsschutzklage там нет трехнедельного ограничения), но с этим уже к адвокату.
То есть если Вы старше 30 и проработали 6 лет, то успели набрать 5 лет, чтобы иметь право на минимальный положенный по закону для такого стажа Frist - 2 месяца к концу месяца.
В принципе, в таком случае можно подать Zahlungsklage ( в отличие от Kündigungsschutzklage там нет трехнедельного ограничения), но с этим уже к адвокату.
Speak My Language