Идти на собеседование?

Нашел новую работу. Уже подписал договор. Хотя в зарплате и пришлось идти на коспромис, но работа обещает быть интересной.
И тут еще один звонок и приглашение на собеседование. Судя по отзывам, проекты у них менее интересные, но з-плата возможно выше.
Я конечно могу пойти и обозначить нижней планкой % эдак на 10 больше, чем имею в новой фирме.
Но вдруг они согласятся. Что тогда?
Что на счет CV? Наверное, не очень здорово будет выглядеть, что я, скажем, проработал всего 1 мес. на одной фирме, потом ушел в другую.
Половина близких мне людей советует не идти, типа подписал - давай работай, а подписывать и тут же отказываться - это не прилично.
Другая половина говорит идти, мол если в первые пол года тебя уволят, то кроме es tut mir leid ты ничего не получишь. Бизнес есть бизнес и чтобы чего-то достичь надо идти по головам.

я бы пошла. Как говорится, лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть

Привет старым знакомым в новом году!
вот то, что ты написала, не ко всем и не во всех случаях применимо (имхо)-я бы даже тут в особый ряд пятую точку поставил и собственный нюх. Этим двум вещам стОит однако если не полностью доверять то обязательно прислушацо. А именно это своё чувство автор передать тут не может (или не хочет).
То, что ты привела более к замужеству подходит...
Типа "если щас выйду, то потом ежели чаво и пнуть могу, а если не соглашусь-то наверняка никто и не предложит боле"...
а ваще давай отдельную ветку по теме "Как я отдыхала в чехай"...

Обычно я своему чутью доверяю. Но в данной теме чутье отказывается дать определенный совет, поэтому и возникла эта тема.
Может кто уже стоял перед таким выбором?
Один мой б. коллега собрал 3 договора, потом думал месяц пока не решился. Все равно ушел через год. (Правда, открыл свое дело, но это уже не важно)
У меня ситуэйшн другая. Договор подписан. И приглащение на собеседование.

Идти обязательно. Наверняка есть пробецайт. В CV ничего писать не надо, месяц это фигня.

Ради 10% к компромисной зп не стоит менять интересное на неинтересное, тем более в таком положении. +10 али 20 к среднему по отрасли с твоими данными, минимум.

с арчи сагласен.....

Спасибо, наверное все-таки пойду. А потом посмотрим, предложат то что хочу или нет.

Да у меня уже и так слегка выше среднего.
+10% - это то, что они максимум могут платить, я уже узнавал. А больше - это уже уровень руководителя. Я пока на это не претендую.

я тоже считаю что нужно идти на собеседование! Денег за это невозмут. А имея в кармане подписанный договор уже больще аргументов для возможного торга, как на фирме где договор уже подписан так и на другой фирме...

Приглашение на собеседование еще не факт что вам там дадут работу...

А как можно торговаться, если договор уже подписан?

1. Никто тебя не обязывает выполнять договор. т.е. Ты говоришь первой фирме: Я у вас работать не хочу, пожалуйста отмените договор. Если вы не согласны, то я Kündige Vertrag zu nächtmöglische Termin. Если ничего не получается, то на эти 14 дней больничный.
Результат: Работодатель должен тебе по закону зарплату за 14 дней (Kündigung Frist) и может подать в суд, с требованием компенсации. Только работодатель должен доказывать, что ты должен был первые 14 дней РАБОТАТЬ, а не заниматься Einarbeitung, и твой не выход на работу принес прямой ущерб фирме.
С учетом того, что ты "мог" взять больничный, такой ущерб в суде не доказуем. Риск минимальный.
Другими словами: Работодатель в суд на тебя не подает, ну заносит тебя в черный список...
И очень радуется, если ты согласился на то, что бы договор вообще отменить...
Работать одновременно на 2 работах можно, и не возбраняется.
2. По поводу торговаться.
а. Так же, как обычно.
б. Говоришь, что у тебя уже лежит предложение на сумму примерно Х к термину Такому-то.
в. Говоришь, всю правду, без деталей.
В общем случае лучше Вариант Б, но если сроки не поджимают, то идешь по варианту А, в крайнем случае намекая, что ты рассматриваешь и другие предложения.

Если в договоре с первым работодателем не указанно, что работа на других работодателей запрещенна. Или?

С точки зрения Финацамта, арбайтсамта и пр. Не Возбраняется.
С точки зрения "первого работодателя" это нарушение договора. Просто как было уже выше сказано, работодатель может только написать abmahnung... или Kündigen. А такого рода мероприятия будут rein Rechnlich nichtig . ничтожны. Я тоже могу заборе слово из 3 букв мелом написать, эффект будет тот же.
Поэтому бояться их не надо.
p.s. Про честность, честь, мораль я молчу, так как тут действительно не все чисто. Хотя мораль я бы вычеркнул из списка...

насчёт морали и "идти по головам"
думаю - ерунда.
Договор это же не клятва в вечной верности.
Каждый, и работодатель и нанимаемый ищет свою выгоду.
И скрывать тут, по моему, ничего не нужно.

как уже сказано выше, в удобный момент сказать что вам уже прислали один договор, (необязательно им говорить что вы его уже подписали) если вторая фирма несмотря на это тоже
предложит работу на более выгодных условиях, и если вы готовы принять это предложение то расторгайте договор на первой фирме. Если вы первой очень нужны то она возможно и
предоставит вам лучшие условия договора, хотя вероятнось того вы попадете в "черный" список наверное всетаки выше... Главное в этом деле не переиграть, а то можно остатся у разбитого
карыта... причем на обеих фирмах.
Тем неменее, сходите на собедование на второй фирме, лишним это небудет... Может вам прийдется туда еще раз обратится если в будущем чтото несладится на первой фирме... Кто знает, что будет через пару месяцев...
Удачи!

Такое с немцами как правило не очень проходит - они воспринимают как покер. Надо шодить на собеседование, посмотреть, запросить денег и чесно сказатъ что есть еще ангеботы - может они и не предложат ничего. А если предложат - потом думать. Мне кажется, именно так афтар и собирается поступить.

полностью согласен.

Да, так и собираюсь.
Всем спасибо.

Теперь понятно.
Ну да, в случае успеха конечно есть смысл поговорить. А вдруг. :)

Ну вот, случилось то, чего я и боялся.
Предложили место не торгуясь. Хотя упомянули, что сумма, которую я запросил - это максимум для этой позиции (типа повышения после года не жди, наверное ).
Надо до завтра дать ответ.
Работа, в принципе, не такая неинтересная, как я думал в начале, по крайней мере тот проект, в который меня хотят засунуть.
Единственный минус - отправляют в ссылку в Баварию на 3-4 мес. Но потом обещают, что работать буду исключительно в офисе, практически без командировок.
В общем, не знаю что и думать.
Соглашаться или нет?
Как быть с той первой фирмой, если соглашаться?

Переходи, если только коллектив не супер-пупер и все такое

А что тогда с месяцем делать?
На первой я начинаю с февраля, на второй мог бы с марта.
Хотя мог бы, конечно, сказать, что могу и с февраля. Но не знаю, согласятся ли.

согласятся скорее всего. Только быстро скажите. Или начните с 15го февраля, чтобы они успели все подготовить. В лебенслауфе все равно только месяцы указываютя, так что первое или 15е нерелевантно

прежде всего поздравляю!
это еще раз подтверждает теорию "то пусто то густо...".
Я незнаю как бы я поступил бы на вашем месте... Наверное лучше прислушатся к своему внутреннему голосу и выбрать то что вам больше подходит. Денежная работа не всегда автоматически интересная. Способны ли вы делать работу которая неподуше? Интересная работа со временем тоже может надоесть из-за рутины или плохого климата в коллективе. Люди которые изначально показались приятными коллегами могут оказаться на поверку вредными созданиями ну и наоборот. и т.д. и т.п...

моего знакомого после трудоустройства на фирму в "средней полосе" Германии тоже отправли в командировку в Гамбург на "3-4 месяца" с обещанием возвращения в головной офис, потом это растянулось на пол года - год и вот уже почти два года он там на севере... Тут начался кризис, и людей кто был в главном офисе почти всех поувольняли... Тех кто работает у заказчика оставили. Но там несколько другая история т.к. это Dienstleistungsfirma...
Но покрайней мере, у вас сейчас есть возможность выбора. И выбор за вами! Удачи

Пробецайт - он для обеих сторон. Работник тоже должен посмотреть на фирму и работу.
Моё шестое чувство говорит, что лучше работать на первой работе. Контракт подписан. Разрывать его сейчас не совсем правильно. И с точки зрения порядочности, и в смысле будущего черного списка. Мало ли как оно дальше сложится... А порядочность - это тоже капитал. И опосредованно высокая зарплата в будущем.
Со второй работой разобраться по-честному. То есть абсолютно правдиво и спокойно рассказать про подписанный контракт. Сказать, что их предложение появилось позже. Но оно очень интересно. Мне почему-то кажется, что раз они согласились сразу на максимум - им нужны специалисты. Значит они могут подождать как минимум пару месяцев. Или полгода, пока не кончится пробецайт на первой работе. А потом ты будешь решать. Если, конечно, вторая работа не найдет на это место кого-то еще. Можно даже подписать с ними протокол о намерениях - ведь часто бывают ситуации, когда работник может выйти на работу только через 5-6-10 месяцев. Но договор с будущей работой уже составляется. То есть работодатель согласен ждать...
з.ы. А еще мне очень не нравится два момента:
- по их словам зарплата уже на максимуме. Это повод не повышать её вообще. Типа и так уже максимум...
- 3-4 месяца вдали от дома. Может быть только 3-4... Может быть... Но долго быть вдалеке от дома - это плохо кончается.

Вдогонку... И обязательно объяснить на второй работе, что хоть ты на первую еще не вышел, но контракт подписан. И ты не считаешь моральным и порядочным разрывать этот контракт. И считаешь что нужно поработать пробецайт.
Это вопрос отношения. Если ты первую работу кинул за 10%, то точно так же сможешь кинуть и их (за три дня ДО выхода на работу) за еще 5%. Это понимает каждый работодатель и ему такая картинка вряд ли понравится.
з.ы. Всё исключительно моё личное ИМХО. Типа имховее не бывает...

Всем спасибо, буду думать.

Ерунда все это. У меня было так: подписал договор, через неделю предложили место на 70% зарплаты больше. Сдуру отказался из-за тобой названных причин, в то числе и моральных. Оказался на жуткой фирме, ушел со скандалом и тд. Надо думать только о себе, понятие порядочность исключить из критериев выбора.

Речь шла о разнице 10%. Ситуация с разницей 70% была бы принципиально иная. Впрочем, рискну предположить, что в твоем случае при 70% -ой разнице речь шла об очень низких зарплатах и невнятной квалификации. Нормальный специалист-профессионал знает уровень своей зарплаты. И реально речь может идти о разнице 10-20%.
Порядочность исключать - глупо до невозможности. Порядочность - тоже капитал. Но долгоиграющий. И опосредованно такой капитал приведет к бОльшей зарплате. Впрочем, молодым это не очень понятно - они живут сегодняшним днем. И не представляют насколько причудливы бывают переплетения жизненных линий...

Не переусердствуй про мораль, она никому нафиг не нужна, особенно во время кризиса.
По себе знаю, т.к. несколько раз пришлось выбирать между двумя фирмами.
И на той или другой фирме могут точно также через месяц послать, потому что "не подошел", или вообще не объясняя причину.

От себя могу посоветовать попросить на 2 фирме Probetag/e бесплатно/осмотреться ДО подписания контракта. Затем идите на 1 фирму и работайте там совершенно нормально, например, неделю. После недели вам должно быть ясно, ваше это или нет.

Каждый, и работодатель и нанимаемый ищет свою выгоду.
И скрывать тут, по моему, ничего не нужно.
Совершенно верно. Я, например, недавно узнала, что меня взяли, т к 2 других кандидатов запрашивали намного больше. А я значит - "дешевая" Ну и как себя после этого ощущать? Ах, да учитывая, что меня сокращают по социальному плану.

Во первых, нам не известно сколько запросил автор. во вторых, странно слышать от такого марализатора что принципы измеряются в процентах. лично я не корчу из себя святого, но за денюжку не продался тогда (и зря)

Это полная хрень, достаточно посмотреть на любую таблицу чтобы убидеть разницу и в 50% на одинаковых позициях. Не учитывая что руководитель проектов получает меньше чем руководитель отдела, оба одинаковой квалификации, или на большой фирме на западе получишь раза в два больше чем в маленькой фирме на востоке и тд. к тому же среди спциалистов нормально в пробецайт получать процентов на 20 меньше чем на фесте, очень часто такая клауза в договоре.

Да, такие они молодежь нонче. вот я в свое время толъко о переплетениях и думал...

Ну в твоем-то случае речь НЕ шла о руководителе отдела, не так ли ? И в обсуждаемом случае, кстати, было четко написано, что это НЕ руководящая позиция...

Как себя ощущать ? Пока что - НЕпрофессионалом. То есть нужно учиться, учиться и учиться...

Я уже говорил, что мораль и порядочность - очень важный момент. Но стратегический, то есть на долгое время вперед. В конечном итоге это приведет и к финансовому успеху. С другой стороны, отсутствие морали и порядочности очень хорошо видно со стороны. Особенно руководителям. Поэтому (в том числе) и...

??? Почему нет?

НП
Все большое спасибо за отзывы.
Скорее всего останусь на 1й, на 2й не так всё просто оказалось. Но переговоры пока продолжаются.