скромность, работоспособность , знания или ..............какие критерии при приеме натработу?

что ты можешь сделать для работодателя в соотношении с тем, что просишь взамен.... это если шефа спросить.
ну а если через отдел кадров проходить, то прежде чем перейти к названному пункту самое важное наверное:
цвет рубашки, отсутствие грязи под ногтями, serifenfreie Schrift im Anschreiben... что то в этом роде

в том то и дело, что за плечами опыта работы в Германии нет

уверенность в себе, компетентность и умение себя вести.

это точно работодателю не нужно... принято рас-хваливать себя - какой я умный, целеустремлённый, с любым заданием справлюсь и т.д.
...опыт и знания в нужной области - это конечно важно.

уметь сказать, что Вы хотите. Четко понимать, куда в каком направлении хотите развиваться. Это подразумевает две вещи: знание Вашей профессии и Ваша личность

Спасибо, в общих чертах картина вырисовывается.

Durchsetzungsvermögen

А какие особенности личности нужно иметь, что бы знать куда нужно идти?

а это разные вещи...
куда идти решаешь или сам и с помощью кого-то
а про личность - это от отрасли от размеры фирмы зависит. где-то нужно такой тип, в другом месте другой. но это приходит с опытом, своим или чужим
по-моему самое главное - оставаться как это называется souverän, authentisch. остальное приложится

Я нашел и понял што означает ети два слова.
souverän - в узком смысле слова, уверенно выполнять задание, в широком, быть в себе уверенным
authentisch - оставаться самим собой.