Работодатель прислал мне очень плохую характеристику, с которой я в корне не согласна. Думаю, что он решил мне насолить ввиду того, что работать я начинала там беременной:) Ну это лирика:)
Теперь к сути: характеристику я переписала, но не знаю как составить сопроводительное письмо, то есть как повежливее попросить бывшего работодателя, чтобы он посмотрел мои наброски. Мыслей в голове - ноль. Злюсь. Не в лоб же писать "перепишите на бланке фирмы мой вариант". Поделитесь своими соображениями, пожалуйста.
п.с. контакт возможен только письменно.

Думается, что стоит обосновать примерами те изменения, на которых настаиваете. В таком виде "претензия" не выглядет голословной, и труднее отклонить, потому что нужны контраргументы. А почему возможен только письменный контакт?

Фирма в другом городе, остается еще вариант - позвонить, но не хочу, боюсь сорваться. Поэтому хотелось бы подипломатичнее в письменном виде...

Я бы выделила в тексте характеристики фразы, которые хотела бы изменить, и сопроводила бы цитатами из рекомендаций по составлению характеристик (скажем, из надежных интрнетных источников), свидетельствующими об оценке ниже "хорошо", заключенной в этих выражениях. Ну и, конечно, предложениями исправлений к ним.
Остается только найти аргументы, почему Вы заслужили "хорошую" характеристику, т.е. на "двойку", т.к. вообще-то работодатель обязан давать не ниже "удовлетворительно". Чувствую, что мне подобное тоже предстоит, поэтому могу поделиться моими идеями: продление контрактов по инициативе работодателя, многократное поручение сложных и ответственных заданий - вряд ли "удовлетворительному" работнику добровольно предоставили такие полномочия. В общем, как недавно кто-то пошутил: "befriedigend" - комплимент только в адрес вибратора.

офф - Дитер Болен это пошутил, сама по ТВ слышала

Неа, тогда лучше письменно. Можно даже заказным письмом переслать, чтобы не положили в долгий ящик или сделали вид, что "не получили".
Сейчас самое важное продумать обоснования для каждой оценки, почему настаиваете именно на этом. Алла выше описала хорошо.
А ещё, чтобы было легче оттолкнуться, можно пойти просто по структуре стандартного цойгниса. Вот типичный вариант, в инете можно найти ещё примеры. По каждому пункту можно насобирать доказательств. Не помешает также ссылаться на мнение коллег или иного начальства.
Fachwissen
Auffassungsgabe und Problemlösungsfähigkeit
Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative
Belastbarkeit
Denk- und Urteilsvermögen
Zuverlässigkeit
Fachkönnen
Zusammenfassende Leistungsbeurteilung
Beurteilung der persönlichen Führung
Schlußformulierung

Точно, еще важно найти предложения, которые обязательны в характеристике, а у Вас отсутствуют. Любая такая отсутствующая фраза якобы означает автоматически оценку "неуд".

класс!
Просьба занести эту структуру в FAQ