Указание семейного положения и детей

+1
Тоже указывала и семейное положение и ребенка. На собеседованиях частенько задавались вопросы про организацию присмотра за ребенком, но довольно часто потенциальный работадатель удовлетворялся тем, что и отец ребенка тоже будет активно в данном присмотре участвовать. Активный наезд на эту тему был у меня только на одном собеседование. Но там мне и общий ход беседы очень не понравился. Думаю, что и работать там было бы неприятно... А сейчас я работаю в фирме, которая тоже нормально относится к семье и детям. Исход народа с работы начинается уже с 16.30! Работа организована так, что переработок практически не требуется. Так что тоже не вижу смысла не писать данной информации.

Н.П. А как вы думаете, отреагируют на бездетную женщину за 30? Тут уж, имхо, никуда не денешься - родился женщиной, надо с этим жить.
У меня в окружении как раз дамочки под и за 40 начинают метать по ребенку в год. И вероятность двойни-тройни в таком возрасте возрастает... А если ребенок сразу не получается - еще хуже. Берут больничный на месяцы для гормонального лечения, а если на работе появляются, то злые и нервные из-за гормонов, потом искуственное оплодотворение - и двойня.

Вопрос сколь за 30 и замужем ли. Думаю, что если замужем и слегка за 30, но без детей, то может оказаться хуже, чем в таком же раскладе, но уже с детьми.

ИМХО, пошли они в сад. Я бы и возраст не писал, если не пенсионер - это не может быть критерием выбора, по закону. А значит хватит имени, фамилии, адреса и копий бумажек. А все остальное при личной встрече. А то озверели работодатели ваще. Может еще и облико марале дописывать - типа стоек, характер нордический, по приказу шефа зарежу бабушку итп?

Вот бы еще пол скрыть. Иностранное имя способствует. Адрес, кстати, тоже многое может выдать.

Я пол и так не пишу - а кто пишет? Я считаю фото тоже нафиг, если не бордель или прямые продажи работать идти.