что когда Вы приходите на собеседование и только тогда узнаете. что Вас пригласили на собеседование не по той должности. а совсем по другой. о которой Вы даже и не предполагали.
Предистория: Я пишу диплом в одной организации и ОЧЕНЬ активно рассылаю свои резюме. Посылаю как инициативно. так и на конкретные вакансии. Сначала никто не отзывался. а сейчас что называется повалило. Была на этой неделе на двух собеседованиях и в обоих организациях была такая ерунда. В первой выяснилось. что они чтобы сэкономит деньги написали ОДНО объявление. а хоели взять ЧЕТВЕРЫХ! Причем должности не совсем друг с другом схожие. Я наивно послала бумаги на то. что там стояло. Они сказали. что эта позиция у них уже давно занята и им в принципе нужен человек на другую... похуже.
На втором собеседовании сказали. что я überqualifieziert для этой должности. На вопрос. что зачем они меня тогда пригласили. сказали. что просто хотели со мной познакомиться Проблема только в том. что на оба собеседования мне нужно было ехать больше 200 км в одну сторону. И как-то не очень мне охота мотаться по Германии. чтобы на меня просто поглазели
Теперь я готовлюсь к двум следующим интервью. которые кстати опять "не за углом" и надо потратить на дорогу почти 3 часа в одну сторону. но после двух предыдущих собеседований я уже не знаю. как и готовиться. А вдруг и там тоже так? Пишут одно. а делать нужно совсем другое
Я не против ездить в другие грода на интервью. но хотелось бы. чтобы это было приносило результат. а не так. чтобы чисто посмотреть

смотрите на это позитивно лишняя возможность побывать в новых городах и потренероватся в ральных интервью!!!
хуже было бы если бы вас совсем неприглашали...

я смотрю на это позитивно. но вот как-то мне не до просмотра достопримечательностей города. когда я туда на собеседование еду. Я волнуюсь

меня это и радует. что приглашают. Хоть какой-то опыт

А вот у меня еще один вопросец к персоналерам.
Если Вам нужно найти человека на определенную должность. поступило. скажем. 20 бевербунгов. Вы отобрали из них. ну скажем. 5-6. которых Вы хотите пригласить на собеседование. Играет ли для Вас очередность. в которой Вы будете назначать термины кандидатам? Или Вам все равно. кто каким по счету приедет?

Сразу скажу, что в Германии подбором персонала я еще не успела позаниматься, но пока еще жила в Москве до переезда сюда, работала как раз в этом направлении.
Лично для меня большой роли не играло, в каком порядке приглашать уже избранных кандидатов. Но иногда имело место быть, что первым я приглашала, скажем так, не самого шикарного по резюме, потом у меня шли "кандидаты-звезды" и напоследок я оставляла самого менее интересного из имеющихся. Но опять же, приглашению на личное собеседование у меня всегда предшествовало качественное телефонное интервью и неинтересных кандидатов я старалась отсекать сразу на этом этапе. Всё это делалось для того, чтобы потом уже выбирать лучших из лучших.
Тонкости, конечно, в любом деле свои, но в целом картина такова.

когда я сама себе задала этот вопрос. как бф я посткпила. то я бы. наверное. звезд либо в самое начало.либо в самый конец поставила. Но я не персоналер. Это была бы моя тактика.
спасибо