Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как бороться с Ляйфирмой по поводу часов на Цайтконто. Объясню подробнее. В прошлом году в другой ляйке я написала заявление с просьбой оставить на Цайтконто только 35 часов... а остальное выплачивать. Мне это подсказал мастер.... сказав что по закону положено только 35 часов иметь... а остальное фрайвилиг. И мне так все и сделали. Теперь после кризисного увольнения.... арбайтслезгельд... устраиваюсь на новое место в другую Ляйку и пытаюсь повторить фокус с 35-ю часами.... и у меня не получается.... Мне подсунули бумагу о цайтконто в обязательном размере 150 часов. Апеллировать мне нечем... так как закон на который я могла бы сослаться я не нашла... подскажите пожалуйста что сделать... есть ли дейстительно закон регулирующий отчисления на цайтконто... И еще один вопрос ..если позволите... Может ли Ляйфирма без моего на то согласия переводить праздничные дни на Цайтконто .. а не выплачивать их... Спасибо...

Неужели ни кто ничего не знает и с такой проблемой не сталкивался.... и все работают директ на работодателя.....

Не знаю какая практика в Leihfirmen, не работала на них ещё.
Но насколько я знаю, число макс. часов на Zeitkonto, так-же как и наличие его, регулируется самой фирмой посредством Betriebsvereinbarung. На нашем предприятии это 100 часов в минус или плюс.
без моего на то согласия переводить праздничные дни на Цайтконто .. а не выплачивать их...
Это как? Вы отдохнули дома напр. Karfreitag, но деньги за этот день не получили, а на Вашем Zeitkonto прибавилось 8 часов?
Почитайте здесь: http://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__2.html
Если конечно в Вашей фирме нет innerbetriebliche Vereinbarung, в которой это правило оговорено.