зачем он нужен? вроде все обсудили... нужные люди присутствовали (в т.ч.Geschäftsführung). какие вопросы задают на втором собеседовании, при условии что, на мой взгляд, все, что можно, уже спросили? (слышала что бывает и третье собеседование? )
То есть они отбирают на первом наиболее подходящих, но не могут прийти к мнению, кого именно взять?
и вообще как лучше подготовиться ко второму собеседованию.

Подозреваю, что у каждой фирмы по своему может быть. Лично мне на втором собеседовании сообщили, что согласны с моим пожеланием оклада и мы обсудили когда я точно выйду на работу. Правда у меня получилась "особенная" ситуация и кадровик не присутствовал на первом разговоре, а был на втором. Поэтому таки пришлось ему еще раз о себе рассказывать, но для него я озвучила сильно упрощенную версию - без особого детализирования своих профессиональных деталей. Кстати, про слабые и сильные стороны меня именно кадровик спрашивал. А непосредственный начальник и главный шеф на первом собеседовании больше интересовались моей профессиональной деятельностью. Да, еще кадровик активно вопрошал, куда я дену дитя, пока работать буду.

Первое собеседование с отделом кадров, второе собеседование бывает с руководителями предприятия/фирмы.
Мне кажется что это хороший знак.
Вопросы могут быть конкретнее по работе, так как собеседники профи.
Третье - наверное если никак решитья не могут?