Странный Vorstellungsgespräch

Всем добрый день! Хочу поделиться своим собеседованием, какое-то оно странное было. Во-первых, я пришла, а мне тут же сообщают, что на эту вакансию они уже взяли кого-то, но у них есть свободно подобное место с похожими обязанностями. Кроме вопроса: расскажите немного о себе, есть ли у вас права и когда вы можете начать работать больше ничего не спрашивали. Никаких "слабые/ сильные стороны", "почему вы решили к нам написать", "можете ли себе представить, что вы этим занимаетесь" не было. Тетеньки сидели и ждали ( у моря погоды), а спрашивала только я. Для меня это было странным, т.к. я ожидала град заковыристых и не очень вопросов. Что это может означать, что они меня просто так пригласили, каков смысл всего этого мероприятиятия был?

Ну а что они в заключение сказали? Позвонят? Напишут? Переговоря с вышестоящим шефом, подумают? Чйто-то же на прощанье сказали? Тут куча вариантов дальнейшего развития событий может быть...

Мы расстались на том, что они в конце апреля со мной свяжутся, т.к. место свободно с 1 июня.
Я могу представить, что они еще пару кандидатов прослушают и решат.
Вопрос в том, по каким критериям они это решают, если они сидят и вопрошающе смотрят. Хорошо, что я пришла с каталогом вопросов, которые я и задала.

не всегда же эти вопросы задают. У меня вот вообще было "ну на всякие вопросы типа "сильных сторон" вы подготовились, поэтому мы будем спрашивать о другом" Или на одном собеседовании дядечка все время спрашивал "как вы думаете, вы справитесь?" (несомненно потому что 1. 2. 3. ...) "а есть еще про вас что-то, о чем я не знаю, что меня могло бы интересовать?" (конечно 1. 2. 3. ...) "ну а вот вы с таким справитесь?" (несомненно потому что 4. 5. 6. ...) "а может все-таки еще есть что вам рассказать про себя?" и так два часа.

Так вот я ж к такому то и готовилась, что могут спросить, а что я буду делать, если случится то или это (это любiмый вопрос моей предыдущей chefin).
А тут почти ничего.

у меня тоже было все кортоко и просто - расскажите о себе - о чем была ваша дипломная работы - почему именно эту тему выбрали - выводы.
НУ и в заключеии тест с задачами и все такое - минут на 40, но я и шла на математика - без теста там никак. Он то меня и выручил. Ну не уменю я себя рас хваливать. А вто тест показал, что без меня им не обойтись

классна
не, у меня без тестов, Bereich Sozialpsychiatrie
про свою бакалаврскую я им рассказала сама и про первый опыт работы тоже ну и еще пару случаев из практики (о которых они меня естественно не спрашивали, но это я так, чтобы им дать паузу между своими вопросами)

Смыслов можеть быть множество. От.. появившейся новой должности до.. элеметарной подстраховки (типа, взятый на должность пока себя показал не с той стороны).
К чему голову ломать над содеянным?! В апреле, если не вступят в контакт, самой позвонить и узнать что да как. А пока..дальше бевербоваться.
Удачи!

Да, Вы правы, что ломать голову, просто такое первый раз со мной
а так я, конечно, буду дальше бевербоваться, чтобы время зря не шло

Было... и не один раз. Один раз даже было такое. что я послала бевербунг на одну вакансию. когда приехала. мне предложили другую. а через 3 недели позвонили и сказали. что они так были от меня в восторге. что хотят дать мне вакансию в третьей И т.к. там сейчас пока свободных вакансий нет. то специально для меня ее сделают
У одного моего знакомого еще круче. Его в июне прошлого года "вышвырнули" из Делоитт. т.к. он не сдал экзамен на Steuerberater. Дали ему хороший абфиндунг. Он до сих пор ищет работу. Ездит по всей Германии и на каждом втором форштеллюнггешпрехе ему говорят. что собственно они уже взяли на это место чела. а его пригласили просто потому. что хотели посмотреть на чела. у которого реальшульабшлюс и доктортитель

а как с месяц тама поработала, так шеф ваще замуж позвал....

это отличительная черта всех девушек от юношей...
когда с нами что то в первый раз мы голов не ломаем...
ни до, ни после...

а ежели по теме, то у меня тож так пару раз было...
бевербовацо далее и не думать шо теперь мир будет крутиться в обратную сторону...
правильно посоветовали....

Все понятно
а то я пришла, задала пару вопросов, потом пауза, все смотрят друг на друга и тут они спохватилилсь, что нада чего-нибудь спросить.

вот это вообще пипец (сорри). Денег и времени куча тратится, чтобы удовлетворить эту их блажь.

я там не работала и не работаю

я скорее соглашусь с мнением, что вопрос о сильных/слабых сторонах - дурацкий.
Тем не менее, когда на первом интервью задают мало вопросов, особенно конкретных по специальности, то это сигнализирует недостаточный интерес. На мой взгляд].

у меня сначала был странный разговор по телефону, в конце разговора мне было сказано, что мне перезвонят и назначат дату для собеседования. месяца через полтора я сама позвонила, мне было сказано: а куда ж Вы пропали, мы думали, Вы потеряли к нам интерес . так как изначально было ясно, что на то место, куда я просилась практиканткой, я не попадаю, т.к. не знаю нужных программ, на собеседовании я всё время уточняла: а что я вообще могу для фирмы сделать? мне сначала поручили простую, но ответственную работу, сразу заплатили по моему счёту как Freiberufler, потом круг обязанностей начал стремительно расширяться, теперь я работаю как сотрудник по контракту, по своей специальности, работы до фига, и прибавляется и прибавляется. что мне очень нравится - работаю практически в свободном полёте, без пристального контроля и назойливой опеки. платят неплохо, благодарят за хорошую работу. мелочь, а приятно. нашла то, о чём мечтала. так что всяко бывает. а я долго думала, прежде чем резюме отправить, т.к. было понятно - не прохожу ни по одному пункту.

Вот это просто . Может, такая свобода - следствие инициативного "бевербунга" (ну придумал бы кто-нибудь соответствующее русское слово)?
А каким образом ты им представлялась? Инициативно или на определенную должность? Просто у меня сейчас похожая ситуация (но не такая хорошая):
В первой фирме я по телефону честно призналась, что на вакантные места у меня не хватает квалификации, но я занималась тем и этим. В ответ мне предложили подать заявку на две из вакансий (которые мне обе не очень подходили. Не знаю, какое правило суммации здесь действуют. Может, по какому-то закону природы претендовать на два неподходящих места - правомернее чем на одно).
В другую фирму я написала инициативный бевербург. После того, как в разговоре выяснила, что для меня позиций нет. Сейчас пригласили на собеседование. Не сказав, о какой должности речь.
Теперь вот бепонятно, как себя ставить, чего ожидать. И чего от меня ожидают. С одной стороны, несоответствие вакансиям - это явный недостаток. Но зачем они проявляют интерес? С намерением предоставить кандидату свободу творчества? Или просто в надежде, что он подстроится под стандарт?

не всегда же эти вопросы задают. У меня вот вообще было "ну на всякие вопросы типа "сильных сторон" вы подготовились, поэтому мы будем спрашивать о другом"
А вот очень интересно - о чем спрашивают на собеседовании? Про личные качества - это понятно. А на что еще делать упор?
Я в процессе подготовки поняла, что надо расставить приоритеты. А то я пытаюсь одновременно читать два учебника по соответсвующей вакансии специальности, собирать информацию о фирме в мельчайших подробностях (начала с проведения статистики полосатые костюмы сотрудников в соотношении к однотонным), освежать знания математики и стохастики во всех их проявлениях и судорожно вспоминать все основопологающие теории для моей диссертации.
Рассказите, кому не жалко, об опыте ваших собеседований. Лично меня больше интересуют "нечеловеческие" специальности, т.е. те, где личностные факторы - если не не главное, то пкм не единственное.

хочу свои 5 копеек вставить. Я однажды написала инициативбевербунг на место Werkstudentin (пока училась в уни). Я выбрала ту Abteilung, какую мне хотелось и написала, что я очень хочу у них работать и каталог причин. Таким образом я проработала там 2 года, пока вот на днях не закончила уни
Пока что я написала в три организации, где я бы очень хотела работать и вот две мне ответили, что у них есть такая возможность. В одной из них у меня было собеседование, в течении которого мне задавали вопросы, чтобы выяснить, какой тип работы мне больше всего подходит, какой у меня характер (важно для работы). Потом мне сказали, что передадут мои унтерлаги их коллеге, которая со мной свяжется (уже связалась). Теперь мне предстоит хоспитацион. Как дальше будет развиваться, покажет время.
Вторая организация пока только получила мою бевербунг, как там дальше будет, тоже неизвестно.

меня на одном разговоре спрашивали следущее: "Что вы знаете о экономическом кризисе, как вы думаете как долго он будет длиться, как лично вас он затронул и как вы думаете, что нужно предпринять на предприятии( а это был банк), что-бы не быть сильно затронутым."
Рабочее место я не получила. Но самое интересное заключалось в том, что прийдя на собеседование мне сказали, что эта вакансия якобы [Traineestelle] хотя об этом [in der Stellenbeschreibung] не было ни слова. А после письменного отказа я позвонила на фирму узнать что и почему и мне было сказано, что они взяли человека с пару годами рабочего опыта.
а ещё на одном разговоре меня попросили рассказать о моём сыне. Причём достаточно неожиданно, говорили о том, где я себя вижу через 5 лет, что обо мне может сказать моя лучшая подруга а потом так резко:"Ну а теперь расскажите нам о вашем сыне, как его зовут?".
Ещё вопрос: " Представте себе вы должны работать [in einem Team und der Teamleiter] не хочет с вами работать поскольку он считает, что все свежие выпускники ВУЗов всезнайки, какова ваша реакция".

я думаю, это следствие самостоятельности. коллектив небольшой, шеф и шефиня чрезвычайно заняты, им разжёвывать задачи некогда, поэтому мне была обозначена определённая цель, а я уж к ней иду, как умею . результаты работы, понятно, видны и так. но предприниматели есть предприниматели. прибыли не будет - скажут до свидания. но хотелось бы задержаться, т.к. работа нравится.
на собеседовании мы поговорили о проблемах фирмы, о моей семье, я показала свои работы. уверена, что произвела весьма смутное впечатление. думаю, что роль сыграли "прошлые заслуги", обозначенные коротенько в резюме. поскольку о проблемах мы поговорили, появилась почва для анализа ситуации, поэтому определился путь, куда нужно (пытаться) двигаться.

Вопросы. которые мне задавали:
1. Как Вы понимаете слово "Иерахия" и нужна ли она по Вашему мнению на предприятии?
2. Как Вы относитесь к тому. что предпочтение при выборе кандидатов будет отдано не Вам как иностранке. а немцу?
3. Что бы о Вас сказали Ваши бывшие коллеги? лучшие друзья? Ваши теперешние начальник и коллеги?
4. Что бы Вы делаи. если бы шеф все время отклонял Ваши пректы?
5. Масса вопросов о том. почему. как и когда приехала в Германию.
6. Кем вижу себя через 5 лет.
7. О семейном положении спрашивали. но о детях нет. Также никто еще пока не спросил. собираюсь ли иметь детей вообще. Один раз вопрос был сформулирован так:"Какие у Вас личные цели на будущее?"
8. Спрашивали очень подробно об ауфгабен. которые выполняю сейчас и которые делала раньше. работав в других предприятиях.
9. Спрашивали формулы в экселле. что они обозначают. для чего нужны и как их "писать" *причем без компа. по памяти*
10. Фахфраген
Если еще что вспомню. то напишу.

мне тоже этот вопрос задали. и тоже в банке Только мне ответ еще не пришел
Мы. наверное. в один банк бевербовались

интересно, а как надо отвечать?

1. "делать своё дело тихим сапом и ждать, когда количество перейдёт в качество". 2. "он опытный и видит последствия, чего могу не увидеть я, так что я в курсе, что одних знаний недостаточно. за одного битого двух небитых дают". 3. любить друг друга мы не обязаны. главное - чтобы каждый добросовестно выполнял свою работу.

Спассибо за подробный ответ, интересные вопросы.
Вот насчет

меня особенно интересует. Как их задают? Как на экзамене? И насколько надо вдаваться в подробности при ответе?
Помню, как отлично у нас был организовано интервью по допуску к диссертации. Меня спрашивала "а вот теорию упругости вы проходили". Я отвечала "Естественно." - " А среди изученных разделов были гиперпластические заноны вещества". Мой ответ "а как же". Но сомневаюсь, что на собседовании так будет.
Ты не могла бы назвать пару конкретных вопросов? Неважно, что, скажем, у меня другая специальность - просто интересно, как глубоко они копают.

У нас спрашивают, знакомы ли вы с параграфом таким-то

Алла, как-то кто-то прашивал что конкретно задавали по специальности.. запомнился именно случай, когда кто-то бевербовался на практику, а потом обозначил темы, по кот. его "прошерстили" на собеседовании, так люди возмущались сильно, типо "ну ничего себе.. и это на практику", а я подумала, так как угадаешь-то.. на кого нарвешься.. заранее неизвестно, насколько глубоко любять копать..

я ответила, что я бы поговорила наедине с [Teamleiter] о том, что да мы не обязаны любить друг друга и что у него или у нас можеть быть взаимная неприязнь к друг другу НО ради дела, тоесть ради предприятия, мы должны о ней забыть и работать вместе во благо предприятия.
Ещё у меня спрашивали:
-Какие черты характера в других людях вы не переносите.
-Любите ли вы ругаться.
-Много ли у вас друзей.
-общаетесь ли вы с бывшими одноклассниками/ однокурсниками.
-чем занимается ваш муж, какая у него профессия.

у меня [Fachfragen] ограничивались вопросами типа а вы умеете то-то или то-то, если умеете, то по скале между 1 и 10 как-бы вы обозначили ваши знания.
- Проходили ли вы подобное во время учёбы/ практики.
- Если бы вам пришлось делать такие модели, то как вы думаете какие статитические модели вы бы использовали.

Два часа форстелунгсгешпрех? Не хило.

т.к. у меня специализация Finanzen/ReWe/Controlling. не уверена. что тебе помогут вопросы. Мне задавали так:
1. в чем отличие Rückstellung ot Rücklage
2. дефинируйте Vermögensgegenstand nach HGB
3. в чем отличие Einzelwertberichtigung von Pauschalwertberichtigung
4. interne vs externe Revision
5. что Вы понимаете под Controlling
6. назовите какие-нибудь Kennzahlen, Formel и расскажите о них подробно
7. по дипломной вопросы задавали
8. структуру баланса nach HGB und IFRS
и.т.д.
короче фигню всякую спрашивают. На одном ФГ сидело у меня 4 чела: начальница отдела *грозная тетка такая. больших размеров и совсем не улыбалась*. teamleiter, Personalerin und представитель от Betreibsrat. Это был самый ужасный мой ФГ. Сначала меня посадили за комп. там были подготовлены 2 задания. Оставили меня на 45 минут одну в бюро. Потом ровно через 45 минут все пришли. открыли свои унтерлаген и начали мне зачитывать вопросы. При этом они все 4 записывали каждое мое слово *я чувствовала себя училкой. у которой "дети" пишут диктант* и от них не было вообще никакой реакции. ни головой ни кивали. ни "да" ни "нет" не говорили. не дискутировали. не уточняли. Вообще ничего. Просто задавали мне вопросы из их унтерлаген и записывали мои ответы . Было жутко. если честно.
А так все остальные вроде были все приветливые и обходительные. Причем я заметила. если персоналер мужчина. то такой херни типа Ваши слабые и сильные стороны и т.д. и т.п. они не задают. Они вообще практически псюхофраген мне не задавали. Такой ерундой занимались женщины-персоналеры. Но это было только у меня. У кого-то м.б. по-другому.
А еще у меня никто ни разу не начал спрашивать о том. что я знаю об их предприятии. Хотя я всегда тщательно готовилась.
Алла. не бойся. чем более локер ты будешь на ФГ. тем естественнее ты будешь и это всегда лучше. чем отвечать заученные фразы или с капельками пока на лбу от волнения что-то рассказывать. Все будет хорошо и твой ФГ пройдет успешно

Ничего себе разговорчик. Из вопросов меня бы вот этот привел в панику:

А неприветливостью, может, они тестировали твои способности в общении со сложными клиентами и коллегами? Хотя представляю себе, как неприятно рассказывать о себе и получать в ответ такое равнодушие

Спасибо
А вот вопрос ко всем - если я участникам ФГ книгу с автографом подарю - это будет перебор? Я бы этим закрепилась у них в памяти - книга ведь останется у них, они ее перед сном могут полистать... Да, и приносить ли на разговор какие-нибудь свои статьи? Поскольку я из другой сферы, могла бы сказать им "возможно, вас заинтересует, как в других областях решаются проблемы подобные вашим"

не знаю. что они течтировали. но у меня сложилось впечатление. что я у них 20 кандидатка и они бедняги уже так устали от всех этих людей. что им просто надо было быстренько провести собеседование и начать заниматься своими делами. Я их как персона вообще не интересовала. Они мне не задали ниодного вопросы из этой области
Теперь я над этим смеюсь. а вот когда я от них вышла. мне было не до смеха. Меня даже не проводили до входной?выходной двери. Персоналерша открыла мне дверь бюро. сказала. чтобы я шла прямо. потом повернула направо. на лифте спустилась вниз. потом повернула налево. прямо. налево.напрво и там дверь. У меня также никто не спросил. как я доехала. хотя знали. что мне в одну сторону 300 км ехать надо было. А под конец мне персоналерша еще и визитку не свою дала. Я это только в поезде увидела. когда визитку ее посмотреть хотела. И на этом ФГ мне не надо было рассказывать о себе.

А продолжение? Чем дело закончилось?

дело закончилось отказом

. радуйтесь, что не пришлось с такими милыми коллегами работать

я рада После такого ФГ сама думала. что если будет цузаге. то я туда не пойду. Ужасно неприятный осадок остался от людей.

У меня тоже было как-то подобное интервью. Я в середине сказала им, что они мне не подходят, и объяснила, почему. Остаток интервью эти деятели были заняты тем, что доказывали, что мы друг другу подходим, и что они меня наверняка убедят. Man muss sich nicht alles gefallen lassen, проще сказать "нет" и уйти, чем домучивать жуткие интервью с недружелюбными потенциальными работодателями.

я об этом тоже думала. И если бы это было тут у меня "за углом" или хотя бы не так далеко от дома. я бы ушла сразу. Я на дорогу потратила больше времени. чем была у них. Поэтому уже досидела до конца.

Ход конем, прямо новая психологическая атака или тактика поведения на собеседовании..