Здравствуйте,
Знающие, подскажите пожалуйста, часто ли работодатель выставляет такие требование по возрастным ограничениям при приеме на работу, как например в России: М, Ж, В/О, до 35 лет (до 40 лет) и т.д.
То есть открытым текстом в требованиях сразу уже устанавливается верхняя возрастная планка претендентов на рабочее место.
Есть ли подобное в Германии и часто ли встречается? По всем ли профессиям?
Или формально такое ограничение не выставляется, но все равно претендент "за 40" имеет очень мало шансов быть принятым?
спасибо за информацию:)

Формально запрещено, а неформально на усмотрение фирмы.

То есть формально запрещено выставлять, потому что может быть воспринято как дискриминация?
В России никто не заморачивается такими пустяками...:)

ну это понятно... но как вообще реальная практика говорит - что чаще перевешивает - "молодость и возможная перспектива роста" или реально наработанный опыт пусть даже и не местный, т.е. в другой стране (оговорюсь сразу что рассматривается сфера техническая, инженерная)?
потому как работодатель может даже и не пригласить на собеседование, увидев возраст претендента, и соответственно, у того не будет шанса показать компетентность.
Просто, например в России, особенно в гос.учреждения сейчас старше 35 лет вообще никого не берут. Наверное укрепляют таким образом "вертикаль власти" в перспективе

das nennt man AGG: Allgemeingleichbehandlungsgesetz, das seit 2006 in kraft getreten ist. Demnach ist die Diskrimierung nach Geschlecht, Alter, Relegion, Herkunft unzulässig.
Wie immer versuchen die Firmen es zu umgehen. Aber: in den Anzeigen DÜRFEN die Firmen das nicht schreiben.

Спасибо за информацию:)
Но так самое интересное как "не на словах" , а на деле подход работодателей к возрасту при отборе претендентов?
Понятно что везде по разному, но должно быть существуют какие-то тенденции, широко применяемый подход...
Понятно, что работодатели предпочитают 25-летних с 15-летним стажем...
Но такое бывает только в анекдотах.

je nach Firma unterschiedlich: ich kenne Firmen, die nur ältere nehmen, da die zuverlsäsiger sind und besser arbeiten.

как и везде - зависит от фирмы, сферы деятельности и конкретного начальника. Некоторые предпочитают опыт, некоторым важна перспективность работника. Часто это можно встретить завуалировано в объявлениях. Открыто писать нельзя, но если Вам попадаются слова junges dynamisches Team, обращение на "ты" в объявлении, "erste Berufserfahrung" и проч. - ищется человек молодой.
Если "solide perspektive", "sicherer Arbeitsplatz", "wir suchen einen gestandenen...", "mehrjährige BErufserfahrung" - то однозначно 25-летнему там делать нечего.
На место, где мой муж сейчас работают, вообще изначально поставили условие "от 37 и выше". А ему 32.

та там же средний срок продолжительности жизни чуть более 60-ти лет...
прими такого в 50-55, он и умрёт у тя в офисе от старости, а поработать толком не успеет...

предупреждали же меня....
пока будешь се вумную искать, шоб и пирАшки ещё печь могла, они себе других найдут, да и ПОМОЛОЖЕ ищё....

ах и не говори. Пока перебираешь, чьи пирАШки вкуснее, глядишь, одни булочницы-кондитерши на твой век и останутся.
Хотя с деФфками дело такое - новое поколение подрастет, еще румяней булки будут. Так что нэ хвылюйся, мАсква будет наша.

ото вся моя надежда на нововое поколение и теплицО...
а де ты па украински уже балакать навчилася?

Об этом никто прямо не скажет, но после 45 бевербунг летит в корзину не глядя. А в 50 в том же Сименсе выправаживают на пенсию.

На сименсе совсем другая история, там увольнения запрещены договором с профсоюзом, а штат раздут, вот и ищут варианты. А так - встречал людей и за 50, которые начинали в новом месте. Главное умения и желание.

Все делается хитрожопо. Этих людей переводяи в специальный отдел с сокращеной неделей, а потом пинок под зад...

от всегда хотел у знающих спросить-как это?
Так как просто "хитро" могу себе представить-например пишешь тут на германкЕ шо можешь помочь с работой ВСЕМ ЖЕЛАЮЩИМ, даёшь телефон нормальный, НО с почти моментальной перееадресацие на 0190-...
Так просто "через ж..у" тоже известно. У меня "там" на малой Родине была машина "Жигули", так вот у неё практически всё (внутри и снаружи) через Ж сделано...
А вот что значит "хитрожопо"-для мнё ещё загадка...
Можете привести пример (типа как я привёл) для более конкретного осмысливания??
Спасибо

Вы работаете на Сименсе? или это только слышали? Честно говоря немогу себе такое представить, как так просто на таком огромном концерне с сильным профсоюзом могут увольнять людей без соцплана и хороших отступных...

увольнять-то увольняют, именно так, как было написано - через Transfergesellschaften. Но так там эти люди не особо и работают. 45летний на Сименсе и 45летний в Mittelstand - это просто необозримая разница в опыте работы, в установках, в мотивации.... Это просто невообразимо, кажется, что между двумя людьми лет 10 разницы в возрасте, так по-разному они смотрят на жизнь и работу.
есть и 50-и 60летние, которые находят работу. Вопрос - что человек умеет и как он ищет. Тут дело не в возрасте, а в установках и опыте.

То есть по вашему возможность устроиться существует только на какое-нибудь небольшое предприятие, без социальной защищенности, типа Рога и Копыта?

Создан т.н. betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit (BeE) - Transfer- und Qualifizierungsgesellschaft.
Периодически, когда Сименс затеивает сокращение штатов, ряд сотродников получает предложение туда перейти. Это один из способов сократить штаты, избежав Betriebsbedingte Kündigung. Сотрудники переходят туда как бы добровольно, хоть и по настойчивому совету начальства. Перейдя в эту Einheit, сотрудник покидает Сименс, и переходит в ведомство Арбайтсамта. Пребывание в ней ограничено 24 мес, в теч. кот. сотр. получает 85% брутто-зарплаты. По истечении 24 мес сотруднику выплачивается Abfindung. Главное его занятие в это время - писать бевербунги, искать новую работу.

и такое не светит. Макс. работа на 400 евро хаузмастером.