После собеседования

Народ, поделитесь, пожалуйста, приметами, по которым можно судить об успешности собеседования
И еще вопрос: из старого поста Фроси я почерпнула ценную информацию о том, что после собеседования принято писать мейл учстникам разговора и благодарить за беседу. А как быть, если мейлов начальника и работника отдела, там присутствовавших, у меня нет и на портале фирмы - тоже? Что-то не докумекала я их спросить. Есть только адрес, по которому шлются бевербунги. В крайнем случае можно написать на этот мейл персональщице, проводившей собеседование, и в нем попросить ее передать привет (или благодарность) двум другим товарищам? Или лучше спросить у нее е-мейл начальника? Или позвонить начальнику и поблагодарить устно (но это уж кажется совсем глупым).
В общем, буду как всегда рада любому мнению

не надо писать, если их много и адресов нет.

зачем все усложнять...?
прото напишите имаил этой "персональщице" которая вас приглашала и проводила интервью и поблагодарите еще раз ее саму и ее коллег что пожетвовали для вас свое время и что сейчас у вас еще больше желания работать в их коллективе.... бля бля бля и так далее.

1. вас пригласили на второе интервью
2. вам предложили контракт...

Алла, как прошло? Судя по посту, вроде ничего или?

Да фиг его знает. Я им долго и сложно обьясняла свою дисертацию. Напугало немного, что доктор физики не совсем понял моих методик. И, подозреваю, дело не в том, что он доктор так себе, скорее я как оратор Наверное, зря я пожаловалась начальнику отдела на то, что нам не досталась Eigenheimzulage. Еще, кажется, намекнула в прозрачной форме на мой прогноз недолговечности срока правления коалиции.
По поводу зарплаты они хотели грубую цифру. Я назвала очень скромную. И рассказала впридачу, что вчера разговаривала со знакомым, сменившим работу, и тот сказал "платят мало, зато здание очень красивое". Это им понравилось, они стали рассказывать что и их здание хоть куда плюс бесплатные сладости и фрукты

Как-то очень просто у вас все. Народные приметы распространяются на период составления прогнозов. Когда дождь уже пошел - и так ясно. Мне интересно, как понять по поведению партнеров во время обеседования, какие у тебя шансы.
Насчет письма персональщице - самая трезвая идея из тех, что и мне пришли. Есть опасность, что персональщица не передаст мои приветы дальше (это же пустая формальность). А цель такого мейла - именно укрепиться в памяти принимающих решение. Можно было бы придумать вопрос по теме. Тогда она вынуждена будет переслать мой мейл потенциальному начальнику. Но это уже попахивает геморроем для всех учстников, что не есть хорошо.

Немцы не пишут thank you letters. Обсуждали уже, я сам вроде и поднимал эту тему.

Вот погоди, сейчас достану из архива Фросину тему:
Вот что писали наши главные авторитеты:
http://foren.germany.ru/arch/24029/f/10397664.html?Cat=&page=&view=&sb=&vc=1
Поскольку достукиватьСя до главных адресатов представляется заморочным, наверное ограничусь просто благодарностью. Честно говоря, не хочется высасывать вопросы из пальца. Уже в разговоря (да и до него) было понятно, что темя обширная, задача сложная. Я много спрашивала, они много рассказывали. Если слать вдогонку какой-то малозначительный вопрпс (а важные умный человек задает вовремя) - имхо, наоборот, повредит имиджу.
Единственная альтрернатива - срочно найти блестящую идею и использовать ее как повод для поддержки контакта. Я так с бывшим шефом переписываюсь

а что визитки они тебе не давали? мне почти на всех собеседованиях , присутствующие товарищи давали визитки...я правда никаких благодарственных емайлов не отсылала никогда. может в этом все мои проблемы?
хотя исходя из моего последнего опыта собеседований и т.д.... единого рецепта нет вообще...

Гадать можно долго, но все разрешиться в ближайшие день-два. У меня хоть опыт собеседований не такой большой, но зато положительный Ответы давали очень быстро, самое позднее на следующий день, а так обычно в тот же день и перезванивали. Но через день, два наверное нормальный срок.

Нет, мне сказали, что решение о приглашении на второе собеседование сообщеат в конце месяца. Я, кажется, у них первая кандидатка, так что будут еще с несколькими беседовать.

Интересно, мне визиток никогда не давали. А так - никогда не знаешь что чем обернется. Наверное, напишу ответственной за персонал.

Немцы не пишут thank you letters. Обсуждали уже, я сам вроде и поднимал эту тему.
А вот ссылка:
http://foren.germany.ru/arch/24029/f/14364427.html?Cat=&page=&view=&sb=&vc=1

Вот еще ссылка в пользу письма:
http://www.jova-nova.com/bewerbung/interview-test/schlecht-verkauft/

Н.П.
У меня еще одна проблема. Тоже по части письменного ответа.
Я по знакомству передала свою инициативную заявку на одну фирму. Когда мои бумаги прошли через многие руки, мне пришел ответ. О том, что вероятная возможность задействия меня в работе фирмы существует только в отдаленном их филиале, т.к. там находится соответствующий отдел. Я ответила, что место меня очень интересует, но переехать я не могу. Не могли бы они задействовать меня, скажем, как посредника между отдаленным отделом и главным подразделением фирмы в моем городе. В ответ "к сожалению, мы ищем людей конкретно для отдаленного филиала!. Я "спасибо за быстрый ответ". И буквально через час приходит мейл "кажется, ответ был слишком быстрым. У нас только что состоялось совещание, на котором мы постяновили, что необходим специалист для внедрения моделей из делекого отдела в наш основной продукт. И что этот человек должен обладать математическими знаниями, так что возможно Вы бы подошли. Если не возражаете, мы дадим Вам знать, если данная вакансия будет создана".
Ясно, что ответить согласием нужно. Но мне хотелось бы еще как-то усилить в них уверенность в необходимости такого специалиста. С другой стороны, тут легко перейти границу в сторону чтения нотации и мения себя умнее других. Про себя я уже все хорошее им сообщила, учить их, как им организовывать свои процессы, тоже не дело. Какая тут остается возможность повлиять на события?