это нечто другое чем просто "пинком под хвост", знаю на примере моей предыдущей фирмы, где профсоюзу удалось договорится с головным концерном о хороших отступных (особенно хорошие они были для тех кто старше 53 лет) и возможности годичного пребывания в Transfergesellschaftе с 64% от нетто чистыми. Но неспорю что данный случай незначит что везде так, хотя предполагаю что условия на Сименсе примерно похожие...

но и то неплохо, чем сразу на улицу...

Ага, неплохо, особенно конда лет 15 отдал Сименсу, до пенсии 20 лет и никуда не берут.

нда.....
эт токмо женщины "в 45 баба ягодка опять" ....
мужчин в этом возрасте пора со спелым арбузом сравнивать....
хотя та же ягодка....

Тогда нужно пенсионерами признавать. А так 20 лет непонятно в каком статусе.

Человек, которому 47 лет, немецкая специальность, и который последние 15 лет работал в Сименсе используя все возможности для развития итп имеет ИМХО хорошие шансы на хорошее место.

О ком тут речь? О работникие физического труда? Так в 47 силы и вправду уже не те. Если же квалифицированный специалист, то почему ему надо выбрасывать себя на помойку?

Сомневаюсь что работники сименса что-либо тяжелее гаечного ключа поднимают...

интересно, а можно по-подробнее.

ну, у них взгляды на жизнь такие... беамтерские... инициативности ноль. Проблемы решаются всегда в другом отделе, уживаемость в коллективе и с начальниками ниже... Гибкости часто не хватает, и личной и профессиональной. Часто не хватает Kostenbewusstsein.
Против этого миттельштанд живет по принципу "хочешь жить, умей вертеться" и более находчив и гибок.
Ну, это общие такие рассуждения. КОнечно, и на Сименсе есть инициативные гибкие сотрудники, а в миттельштанде наоборот. Но я в свое время искала продвинутого такого NEtzwerkarchitekt, насмотрелась на людей с Сименса и Deutsche Telecom, как раз в возрасте 40-50 (там по опыту работы другие варианты не перли). Если их же сравнивать с людьми того же возраста из маленьких фирм или фирм более современных, то разница налицо. В общей сложности в рамках проекта я где-то с 90 людьми говорила - так что выборка немалая.

понятно, спасибо.

Я работала рекрутером в Москве и у нас категорически было запрещено размещать объявления об открытой вакансии, с ограничением по возрасту или полу.

Интересная ссылочка по теме ))
www.faz.net/s/RubC43EEA6BF57E4A09925C1D802785495A/Doc%7EE88E8265E46184575...

По закону (Gleichbehandlungsgesetz) запрещенно указывать требования на возраст, пол, веру и т.д.

зависит от многих факторов: знания немецкого языка, опыта работы.
Есть фирмы которые берут людей за 55 лет, т.к. это (при определённых услових) поощряется материально государством.

Ну видно совсем недавно появилась такая практика. С оглядкой на Запад.
До недавнего времени писали до .... лет. Ну это писали в газетах и на сайтах. Когда спросить за дискриминацию не с кого:)
Но суть не в формальных требованиях, а в фактических.
По моему в России все же проще устроиться человеку за 40 на квалифицированную работу по специальности.

Ну поощряется государством, да еще и материально, только если эти люди граждане.
А у не граждан (даже не EU) каковы шансы после 40, если опыт по специальности большой, но не местный?
Или как тут уже написали, бевербунг непрочитанным летит сразу в корзину, особенно при сочетании таких факторов?

Ничего никуда не летит. Смотря кем, чем, квалификации и запросы.

вопрос только в том сколько это все будет стоить и кто будет оплачивать эту процедуру...

Ну это всего лишь проект.
И опять же все это до первого собеседования, а там все будет как и должно быть...

полностью согласна, всё зависит от ситуации: кем, чем......