А кем и чем больше шансов?

Это все на тему "что мучится, работу искать если все равно никуда не возьмут"?

Да нет, это на тему, стоит ли затрачивать определенные усилия для того чтобы устроиться в перспективе на работу...
тем более что усилия не малые и связанные с тем, что "есть чего терять".

Я бы на Вашем месте затратила бы лучше усилия на изучение немецкого языка и немецкого рынка в Вашей области. Ваши вопросы показывают, что Вы либо из России спрашиваете, либо в Германии пару месяцев и местной действительности не знаете.

Я думаю мои вопросы сейчас Вам правильно показывают...:)
Смысл в том, что прежде чем затрачивать усилия необходимо произвести рекогносцировку местности:)
Выучить можно все что угодно, если это будет иметь смысл. Вот это и следует выяснить предварительно, хотя разумеется приближенно.
Прежде чем тратить время и деньги на образование.
А действительность она очень разнообразна. Рынка труда действительности не знаю, конечно. Отсюда и вопросы:)

иак вот, чтобы вы не выучили, вас никуда дальше хаузмастера не возьмут. лучше честео смотреть реальности в лтцо.

Если смотреть реальности в лицо, то судя по всему Вам нужно как можно скорее к психологу - не потому что с головой не впорядке, а потому что абсолютно негативные установки. С такими даже путцфрау не возьмут. А если смотреть еще пристальнее, то было бы странно не учитывать высказаное тут мнение дам занимающихся подбором персонала, если уж мнение частных лиц и примеры из жизни Вас не впечетляют.

уточните про лицо реальности...
лучше чем КУДА на её лицо следует смотреть?...
а то все только про её лицо и говорят...
а я пока даже и лица не видел...
мож меня кудой в иное место у неё тыкали?
спасибо

знаете, официальна пропаганда - это одно. а действительность - другое. руальность нужео оценивать по своим знакомым с похожими параметрами. я вижу, что люди годаит толкутся и никуда не устраиваются, переваливаясь с одних курсов на другие. а претендента в возрасте вообще шаесы 0.
Дале в Фокусе была статья, что немецкий электроинженер в возрасте 45 лет пишет 200 беверькенов и место не находит, при том что по воспрашиваемости это одна мз самых дефицитных специальностей.

Если не знать языка, не искатъ работу и жить в русском гетто - то да, ноль. А если поднять задницу... но это не всем дано.

http://www.iaq.uni-due.de/auem-report/2009/2009-01/auem2009-01.pdf
Статистика до 2006 года.

вот мы и подходим к той самой точке.
А почему немецкий электроинженер (как Вы говорите, очень спрашиваемая специальность) пишет 200 бевербунгов и так и ничего не находит?
Я бы на месте этого электроинженера задумалась бы уже после 15го отказа "Что я делаю не так, как это можно изменить, какие стратегии можно применить", а не посылать тупо 200 одинаковых безуспешных бевербунгов, долбя стену в полуметре от двери. Это я и имею ввиду под "установками", "мотивацией", "гибкостью" и проч. и проч.

этт абсолютно верно. Только действительность у всех разная. Знаете байку про трех слепцов, пытавшихся описать слона? Один ухватил за хвост и сказал "слон - это веревка", один обнял ногу и сказал "слон - это колонна", а третий - уже не помню, что. Так что "Оценивать реально по своим знакомым с похожими параметрами" - довольно бессмысленное занятие. Это расскажет о шансах конкретного человека еще меньше, чем официальная статистика (которая опять же о конкретных людях ничего не говорит).
Я из своего личного и рекрутерского опыта вынесла до сих пор одно: если человек хочет работать, он работает. Если человек не хочет - он сидит на социале и ищет объяснений, почему в 32 года с высшим немецким образованием, скажем, электроинженера, он до сих пор ничгео не нашел. Объяснений - тысячи, если заняться их поиском. Равно как и вакансий - тысячи. Они только ждут деятельного, гибкого, мотивированного человека, который ищет не проблемы а решения. А возраст - параметр второстепенный.

чнловек собмрается инвестировать время и деньги. поэтому должен просчитать результат на вызоде.
устраиваемость после курсов в среднем 20% для всех возрастов усредненно.

это очевидно, что просчитать не возможно результаты вообще ни в чем. так же как не возможно заглянуть в будущее.
интересно было лишь узнать общие тенденции, а о них обладая некоторым количеством информации, можно составить какое-то впечатление.
но ваше утверждение очень категорично - шансов 0.
тоже приму как информацию к сведению.
кстати, сфера деятельности приблизительно та же что и описываемом вами примере - электротехника (коммуникацион, связь, ИТ)
так что вариант с 200 бевербунгами никак не подходит, особенно учитывая, что на все поиски будет только год.

а как с английским обстоят дела? он иногда даже важнее чем немецкий.

так значит устраиваемость отлична от 0!?

да нет. чел написал же, что судит по своим знакомым. В ее кругу устраивамость, судя по высказываниям, ноль.

Я кстати линк на научную работу по теме с кучей статистики кидал - вот и черпайте имфу из источника а не из разговоров как все херово...

с английским дела очень хорошо.
и с техническим и с разговорным.

ну в той работе тоже не особо радужно... хотя очень далеко от нуля.
хот и 10 процентов от всех наймов при общем весе в 22 процента и не очень пропорционально, но все же это гораздо лучше чем ничего:)
тем более на фоне общей большой безработицы даже среди недавних абзольвентов...(что, с другой стороны, может объясняться тем, что работодателем наоборот упор делается на практический опыт)