Когда-то подавала на вакансию через одного Personalvermittler. Не взяли, хотя со мной поговорили, поняли, что подхожу, но Заказчику не представили. Причём проговорились, - поводом стала моя национальность. Ну да ладно. Я благополучно о них забыла. И вдруг сегодня звонят, предлагают очень интересную аналогичную вакансию, но in der Zeitarbeit ... Я и не знала, что они еще между делом как Zeitarbeitfirma действуют. Оплату обещают, какую я хотела в прошлый раз, заказчик интересный, но официально буду оформлена у них.
Читала несколько раз, что Zeitarbeit не самое лучшая альтернатива, тем более для специалиста с опытом работы, и это скорее "wird als loch im lebenslauf angesehen".
Мне интересно ваше мнение, стоит или нет. Я специально избегала такие варианты и всё же.. А вакансия очень интересная, почти что мой traumjob. Как-то оченъ обидно. Оне мне назвала имя заказчика.. Я, конечно, понимаю, что так не правильно, но можно было бы в обход напрямую контактировать Arbeitgeber? Или это скорее бессмысленно?

??? Где и кто такое говорит, даже интересно стало. Если не работаешь, то почему нет? А контактировать напрямую - шансов 0. Потом можно перейти, если нужна будешь.

Какие исходные данные? Работа сейчас есть?
Если есть фест, то на ЦА я бы не стала уходить. Если ничего конкретного в руках нет, или актуальный договор бефристет, то можно и на ЦА уйти, тем более зарплата Вас устраивает и позиция хорошая.
А в ЛЛ, кстати, необязательно писать, что Вы там работали через ляйку. Достаточно написать позицию и задачи.

Лена, спасибки!
А как насчёт Zeugnis, кто мне его писать будет?
Позиция очень интересная, я просто столько негатива (Mobbing, schlechtere Bezahlung im Verglеich zu Festangestellten, befristeter Vertrag, etc.) начиталась о Zeitarbeit. Если б это еще концерн был, где 50-60% работников сегодня на Zeitarbeit, а речь о Mittelständer..
Archi, да информации полно, стоит только копнуть..

Как интересно..

Я сейчас работаю через Ляйфирму, в резюме этого писать не собираюсь. Цойгнис будет писать мне фирма, где я работаю- только они могут меня оценить, как я работаю. Ляйфирма не знает на 100%, какие именно у меня обязанности, и как я с ними справляюсь.

sheepsheep, если не секрет, как работается?

т.е. такое возможно?

только такое и возможно. Цойгнис всегда пишет начальник, с которым непосредственно работаешь - на фирме.
Моббинг и все прочие ужасы возможны на любой работе. Это зависит от человека, команды и шефа, а не от условий договора.
Плохая оплата - ну Вас-то оплата устраивает, как я поняла? Так из этого и надо исходить. Может, на фест и больше получилось бы, но ведь фест не предлагают, как я поняла, а тут траумджоб... Ну и не забывайте, что всегда есть шанс, что Вас переймут на фест, если себя нормально покажете.
Концернов, где 50-60 % ляйщиков, просто не бывает - это сказки ОБС (одна бабка сказала).

??? это вовсе не правило. работодатель в германии обязан выдать цойгнисс, клиент не обязан ничего. Если они (клиенты) что и дают, то скорее исключение, чем правило, и часто в форме референцен. Там, кстати, будет написано в качестве того кем кто работал и причина расстования.

??? сегодня день удивителъных открытий. Это как - "с15 по 29 работал ЦЕО в большой фирме, решал проблемы и ездил на стрелки"? Кстати, ЛЛ это вербидлих - там можно что-либо не писать, но если уж писать, то правду.

Так удивился, что даже сначала реплику забыл написать.

Вот и неправда. Одной знакомой цойгнис писала ляйка и даже не упомянула прямого работодателя, т.к. он сам не захотел, чтобы кто-то знал, что фирма берет работников из ляек. Фирма кстати была большая и известная, поэтому знакомая очень расстраивалась, что имени фирмы не было в цойгнисе.

При работе через ляйку есть три вида получения цойгнисов.
1. Сама ляйка
2.Непосредственный начальник (если работник находится с ним в хороших отношениях, и если это не подставляет позицию этого шефа)
а) в цойгнисе не указано, что человек работал как ляйрабочий
б) в цойгнисе указано, что человек работал как ляйрабочий
3. Идеальный вариант, получить два цойгниса: один - с места работы, второй - от ляйки.

Всем спасибо, очень интересно.

Ласка, а что третье?
И всё же вопрос открытый: как негативно сказывается это на карьере? Как к этому относятся перзоналеры?

Окучить обе фирмы.
С непосредственного работодателя без пометки, что работал через ляйку и с ляйки с хвалебными одами (потому как они и далее могут иметь на тебя виды).
Дальнейшее использование в зависимости от обстоятельств: по-одному и в куче.

Да никак, почему персоналеры должны плохо относится? Негативнее сидения без работы ничего нет. Лучше конечно королеву, но за неимением можно и горничную.

Моё личное мнение: всегда лучше работать где-либо, хоть на ляйке, хоть где угодно и даже за зарплату поменьше, но набираться опыта, да ещё и имея при этом любимую работу, чем сидеть без работы, потому что последнее и является дырой в резюме.

Да я это понимаю, конечно!!
Скажем так, у вас есть выбор, одна in der Festanstellung direkt bei der Firma (но не traumjob) и Zeitarbeit (где traumjob). Оплата примерно одинаковая. Чтобы выбрали?

Festanstellung direkt bei der Firma , если там все остальное в порядке.

А как же насчёт "А помечтаааать?"

Ну, я согласны с Ляйкой- только такое и возможно. Ну как мне будет пписать цойгнис фирма, которая меня по конкретной работе не знает?!?! Наверняка запросят инфо у прямого работодателя...
Я надеюсь, что фирма согласится мне написать цойгнис, где не будет указано, что работала через ляйку, а даже, если и указано, то какая разница?

Работается нормально. Зарплата, правда у меня в 3 раза ниже, чем получает за меня ляйфирма, да и ниже, чем у других сотрудников. Но я целенаправлено искала работу через ляйфирму, т.к. хотела работу около дома и на полдня: прямого работодателя, оптимально подходящего под эти требования найти было трудно, а у Ляйки много клиентов в близлежащем округе. В моем случае мне эти факторы были важнее денег. А у вас еще и зарплата хорошая- так вообще супер!