кратко моя ситуация - работаю по специальности, но устраивает не все: далеко от дома, переработки, хочется больше зарплаты... хочу искать другие варианты, вакансии к моему сожалению практически все настаивают на указании срока потенциального выхода на работу и желаемой зарплат<. меня зарплата интересует, но в то же время интересуют и переработки, и обязанности, и тд - т.е. по объявлению не всегда понятно, что ждет и не хотелось бы отпугивать потенциальные варианты, которых и так не сильно много - местность такая, переезд особо не светит.
помню, была такая тема - как обойти эти скользкие моменты в письме (зарплата, сроки - у меня срок до увольнения достаточно большой, но с другой стороны частъ коллег уходила быстро по договоренности, в мои обязанности входит анализ численности и текучка с причинами увольнений и т.д. - все вижу в принципе детально )
еще интересует вопрос про конфиденциальность - я пишу приписку об этом, в интернете профиль не висит - может еще что посоветуете?
подскажите пожалуйста. заранее спасибо!

Мне кажется, если Вам хочется больше зарплаты, значит, у Вас есть нижняя граница. Я бы либо ее писала (плюс, возможно, пару-тройку тысяч), либо не называла бы цифр. Ведь действительно зарплата - лишь один из факторов. Я в своих бевербунгах обычно использую фразу "в вопросах зарплаты я буду ориентироваться на Ваши Rahmenbedingungen". Отказаться ведь всегда можно, если не сойдемся в цене.

меня на данном этапе больше другие факторы интересуют, но в объявлениях-то все-время спрашивают.... а так, текущая зарплата наверное как нижняя граница, но я ее очень не хочу называть, чтоб был простор для маневров....

и не надо называть.
уходите от ответа.
они знают сколько платить могут, и знают сколько стоит нужный человек.
а вопрос а сколько вы стоите, в 99% случаев (во всяк. мне известных) отлукавого, и след.не конструктивен.

как письменно уходить от ответа? в этом у меня вопрос... или просто тупо ничего не писать на эту тему?

Ничего не писать в ответ на требование в вакансии "укажите желаемую зарплату и возможную дату начала работы" - имхо, просто невежливо или признак рассеянности. Мою фразу на такой случай я уже назвала.

спасибо за мнение тут я на днях покопалась на нашем сетевом диске - висели старые бевербунги для нашего отдела, в принципе желаемая зарплата нигде не была указана... так что продолжаю думать....
что делать с длинным сроком увольнения, если в обявлении стоит ab sofort - указывать или лучше нейтрально : срок такой, но можем договориться... как это лучше сформулировать бы?

По поводу срока увольнения ничего сказать не могу. Предполагаю, что, если у Вас этот срок не атипично длинный, то указание факта, что Вы находитесь в "Beschäftigungsverhältnis" имплицирует наличие этого срока. Не думаю, что это препятствие, иначе шансы на новую работу были бы только у безработных Tолько без глупостей