Добрый вечер всем! Я только начинаю устраиваться на работу в Германии, поэтому нуждаюсь в совете знающих людей. Имею приглашение на собеседование на место научного сотрудника, но прежде я должна еще выслать Erklärung zur Beteiligung des Personalrates für das wissenschaftliche Personal. Как принято поступать в таком случае? Лучше, чтобы представитель присутствовал, или это скорее раздражает работодателя? Заранее спасибо за ответы.

думаю что Ваши волнение излишне. Присутствие представителя профсоюзного месткома может даже сыграть позитивную роль, т.к. на многих предприятиях имеются договоренности между руководством и месткомом, что каждая отдельная вакансия и трудоустройство на нее конкретного человека обсуждается с профсоюзом и последний в свою очередь имеет право дать добро или несогласится с решением руководства.
Иногда на некоторых предприятиях после интервью проводят отделную беседу представителя месткома с кандидатом, где можно попробывать задать и несколько более щепетильные вопросы которые нестоило бы спрашивать у руководства...

Спасибо, что откликнулись. Я не совсем точно вопрос сформулировала :). Дело в том, что я должна выбрать из двух вариантов: присутствие представителя или отказ от этой возможности. Вот я и не уверена в том, как принято поступать в среде научних сотрудников. Я думаю, что в группе многие уже проходили через это. Мне не хочется против себя работодателя настраивать.

ИМХО отказ.

я тоже больше к отказу склоняюсь

можно вопрос, почему? Schlechte Erfahrungen?

у меня (я правда не из научной среды) Betriebsrat не согласился меня взять, несмотря на то, что директор их просил, хотя на собеседовании никого из Betriebsrat-а не было. Потом мне директор звонил и сказал, что он в бешенстве. И на второй фирме вместо контракта на год Betriebsrat сказал, что он согласится только на полгодовой контракт. Хотя опять же они меня не видели. Короче, у меня негативный опыт с ними.

Еще раз спасибо всем откликнувшимся! Я отправила отказ. Не последнюю роль сыграл совет одного очень уважаемого мною человека, который сам работает при университете. Я решила этот ответ здесь выставить, так как он, на мой взгляд, исчерпывающий и может кому-нибудь пригодиться:
„... Personalrat entscheidet nicht mit über deine Einstellung, er wäre im Gespräch zu deinem Schutz dar, um z.B. sicher zu stellen, dass die Arbeitgeber keine unerlaubten Fragen stellen ("Welche Krankheiten hatten Sie in den letzten Jahren denn so?" "Planen Sie, noch einmal Kinder zu bekommen?" usw.). Außerdem kann er dafür sorgen, dass du bei der Stellenvergabe nicht wegen Herkunft, Religion, Geschlecht oder sonst etwas diskriminiert wirst, sondern deine fachliche und charakterliche Eignung im Mittelpunkt steht. Aus meiner Sicht scheint es aber nicht unbedingt nötig, dass jemand vom Personalrat dabei ist, weil erstens sich die Firma ja offensichtlich sowieso Gedanken um solche Sachen macht und zweiten du, falls du das Gefühl hast diskriminiert worden zu sein, du da meines Erachtens nach sowieso nicht arbeiten solltest.
Wenn die Frage auf dem Vordruck also lautet: "Möchten Sie, dass ein Personalrat beim Gespräch anwesend ist?" oder "Soll ein Personalrat anwesend sein?" dann kannst du ruhig mit "Nein" antworten, aber auch ein "Ja" wird dir mit Sicherheit nicht übel ausgelegt, weil der Personalrat eben genau das verhindern würde. Wenn die Frage lautet "Darf ein Personalrat dabei sein?" dann kannst du ruhig mit "Ja" antworten, ein Personalrat schadet dir nie...“

а почему тогда отказ?
по ответу этого знакомого получается, что навредить ты этим себе не можешь, можешь только обезопасить себя.
А мне кажется, что это не так. Чисто Bauchgefühl

Я не хочу, что бы представителя специально приглашали. Если бы вопрос звучал : Darf ein Personalrat dabei sein? я была бы непротив, а "beantragen" я не хочу.