Не знаю, в какой раздел поместить сообщение... Так что просто спрошу совета!
Я иностранная студентка, как известно, мне положено работать не более 90 полных (или 180 неполных дней) в году. Я подсчитала свои рабочие часы и ужаснулась: если я и дальше так буду работать, то выйдет больше этих самых 90 дней. Когда я устраивалась на работу, я специально ткнула в отделе кадров на вклейку в загране с этими 90 днями, но они, похоже, и ухом не повели.
Вопрос: на ком лежит ответственность за исполнение/неисполнение закона, на работающем или работодателе, который так договор оформил?
Что будет, если в сумме все же получится больше 90 дней?
Как они вообще подсчитывают отработанные дни - с 1го дня работы, или же с 1 января?

ответственность лежит исключительно на Вас.
если АБХ узнает о том, что Вы больше работали - в лучшем случае штраф, в худшем - домой под белы рученьки отправят.
год берётся календарный.
вопрос, конечно, в том, узнает ли АБХ, что Вы больше положенного работали? обычно, если человек на базис работает, его данные АА не переправляются и таким образом АБХ тоже ничего узнать не может..

Спасибо!
Мне все равно скоро в АБХ идти, как и в отдел кадров - договор продлевать, вот и спрошу.
Правда, я всегда считала, что такими делами не АБХ, а Финанцамт занимается.

Не надо АБХ спрашивать ничего. На карандашик напрашиваешься?

Я вот полгода проработал как студент на 40 часов в неделю. Мне то ничего не было, а вот моего работодателя финанцамт натянул по самые....Он потом все звонил, спрашивал - чего это я так много работал(диплом у меня был)
А вообще говоря - идете в АБ и просите продлить время - но с обоснованием, что не хватает на жисть