Deutsch

Arbeitsvertrag, Arbeitszeiten

442  
Shapoklyak
знакомое лицо09.06.10 22:23
Shapoklyak
NEW 09.06.10 22:23 
Я работаю в продажах, ненормированый рабочий день у нас в норме (командировки и т.п.), иногда, но редко, бывает в воскресенье, тоже нужно куда-то ехать, если встреча в понедельник. В контрактах моих предыдущих работодателей на схожей должности всегда было написано, что рабочая неделя 40 часов и что все сверхурочные покрываются зарплатой (то есть не оплачиваются).
Сейчас меня активно вербует конкурент, мы сейчас на стадии наброска к контракту. Вот что там написано:
(1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt ohne Pausen 40 Stunden wöchentlich. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie der Pausen richten sich nach der im Betrieb üblichen Handhabung.
(2) Die Mitarbeiterin ist bei Bedarf auf Anordnung des Unternehmens verpflichtet, auch über die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit hinaus – ggf. auch an Samstagen, Sonn- und Feiertagen – Mehrarbeit sowie Schichtdienst zu leisten. Die Mehrarbeit ist mit dem Gehalt abgegolten.
То есть меня могут теоретически заставить работать каждые выходные в ночную смену .. Вопрос - это совместимо с существующим законодательством? Если нет - то мне им доказывать ничего и не надо, это тогда автоматически не действительно. Кто разбирается в этих тонкостях?
#1 
Maikop
старожил10.06.10 00:14
Maikop
NEW 10.06.10 00:14 
в ответ Shapoklyak 09.06.10 22:23
В ответ на:
Вопрос - это совместимо с существующим законодательством?

Да.
В ответ на:
Die Mehrarbeit ist mit dem Gehalt abgegolten.

Я бы постарался убрать это предложение из договора.
Не сочтите меня параноиком, но мне кажется, что кто-то постоянно читает то, что я здесь пишу.
#2 
Shapoklyak
знакомое лицо10.06.10 09:08
Shapoklyak
NEW 10.06.10 09:08 
в ответ Maikop 10.06.10 00:14
Вот, рабовладельцы! Буду давить на то, чтобы убрали. Раньше было всегда написано, что Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Но выходные и посменно - это уже слишком!
#3 
Engelchen Nr. 7
коренной житель10.06.10 11:26
Engelchen Nr. 7
NEW 10.06.10 11:26 
в ответ Shapoklyak 10.06.10 09:08, Последний раз изменено 10.06.10 11:27 (Engelchen Nr. 7)
В ответ на:
Раньше было всегда написано, что Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten
- Mehrarbeit и Überstunden - обозначают одно и тоже. Только понятие Mehrarbeit - из юридического языка.
Вопрос о переработке решается с работодателем до заключения контракта, т.к. в самом законодательсте имеются "дыры". Если вы этот вопрос не обговаривали, то ничего особенного в этой формулировке нет. Даже, если бы работодатель этого предложения не написал то § 612 Abs. 1 BGB als stillschweigend vereinbart .
На вашем месте, я бы затронула эту тему ещё раз.
В Вашу пользу были бы следущие формулировки:
* Mehrarbeit wird durch entsprechenden Freizeitausgleich erstattet.
* Im Einzelfall erfolgt nach gesonderter Absprache eine Vergütung mit einem netto Stundensatz in Höhe von ххх EUR.
Если вы этот вопрос упустили и не выяснили, естественно работодатель попытается себя обезопасить от Mehrkosten.
#4 
Shapoklyak
знакомое лицо10.06.10 13:33
Shapoklyak
NEW 10.06.10 13:33 
в ответ Engelchen Nr. 7 10.06.10 11:26
В нашей области уровень зарплаты очень высокий, поэтому это стандарт, что сверхурочные не оплачиваются и не отгуливаются. Так как считается, что Vertriebler - птицы вольные, и сами могут свое рабочее время так планировать, чтобы компенсировать переработки. Но Вы правы, тут в формулировке что в лоб, что по лбу.
Вот только Samstag/ Sonntag и Schichtarbeit - это уж слишком. Буду продвигать это: Mehrarbeit wird durch entsprechenden Freizeitausgleich erstattet.
В конце-концов не я их хочу, а они меня
#5 
achest
старожил10.06.10 15:39
achest
NEW 10.06.10 15:39 
в ответ Shapoklyak 09.06.10 22:23
В ответ на:
Вопрос - это совместимо с существующим законодательством?

В ответ на:
все сверхурочные покрываются зарплатой

Тебе уже ответили, добавлю свое. В такой формулировке все, что до 45 часов включено, больше должно оплачиваться.
т.е. если ты докажешь, что в течении 3х месяцев подряд ты работал больше чем 46 часов в неделю, то тебе должны оплатить этот час.
Другой суд сказал, 10% , другой , что оплачивать все, что свыше 43 часов.
Но: Судиться с работодателем не принято. Поэтому или решайте это сразу, или исходите из того, что после увольнения придется подавать в суд и доказывать, что пахал как папа карло.
Часто такое пишут, чтобы просто не заморачиваться.. Бухгалтер стоит тоже денег!.
Мой опыт показывает, что договор еще ничего не значит. Либо шеф хороший, и отправляет всех гулять, после переработки,
или плохой, тогда ему все равно, и только суд и поможет.
Где, по серединке лежит ваш шеф никто не знает.
bye , Alexander www.chestnov.com Мой мир: Ubuntu Linux // Fedora Android .
#6 
Lyavka
коренной житель10.06.10 16:59
Lyavka
10.06.10 16:59 
в ответ Shapoklyak 09.06.10 22:23
у меня в договоре стоит что-то вроде bei Bedarf или wenn drigend erforderlich. Это немного ограничивает работодателя - так что иногда и в вс. надо поехать куда-то (а куда без этого, если клиент может с тобой побеседовать исключительно в понедельник в 8 утра, а ты и сама рада не участвовать на Monday Morning Meeting на собственной фирме), но ЗАСТАВИТЬ работать каждые выходные тебя не могут.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
#7 
Ar4i
старожил10.06.10 17:37
Ar4i
NEW 10.06.10 17:37 
в ответ achest 10.06.10 15:39
В ответ на:
Мой опыт показывает, что договор еще ничего не значит.

Мой опыт показывает совсем обратное.
#8 
Shapoklyak
знакомое лицо10.06.10 17:55
Shapoklyak
NEW 10.06.10 17:55 
в ответ Ar4i 10.06.10 17:37
Как говорится Verträge werden in guten Zeiten für schlechte Zeiten gemacht или что-то вроде этого
#9