Vertrag: Was gibt es zu beachten?

Ну вот дошла я до этой фазы наконец-то!!
Ребяточки, помогите мне разобраться в паре формулировок.
Мне выслали контакт сначала на сроком полгода (??), т.е. пока на пробный период. Затем: "Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Probezeit, wenn nicht zuvor schriftlich die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wird".
Меня немного тако настораживает. Сейчас так это нормально? Я знаю, им придётся в меня не мало инвестировать: Shulungen только как 2 месяца длятся, потом Einarbeitung. И всё же почему не сразу нормальный контракт??
"Ohne vorherige schriftliche Einwilligung der Firma darf sie weder Nebenbeschäftigungen übernehmen, noch sich an anderen Unternehmen beteiligen." - ? т.е. подрбатывать мне где-либо вообще нельзя??
Reisekosten:
"Zur Erstattung der Kosten für Dienstreisen erhält die Arbeitnehmerin die Höchstsätze der jeweils steuerlich zulässigen Pauschbeträge".
Что значат эти steuerlich zulässigen Pauschbeträge ?
Ездить придется много, поэтому особенно интересно.
Совсем ничего не стоит про Überstunden.
Да, ребята, на что еще следует обратить внимание??

Reisekostenabrechnung
Pauschalbeträge im Ausland:
www.steuer-schutzbrief.de/steuertipp-rubriken/steuer-tipps/artikel/tabell...
in Deutschland:
http://www.buchfuehrungstipps.de/pageID_2389225.html

Tiritaka, спасибочки. Т.е. выходит, что совершенно нормально..
Отель - mit Belegnachweis in tatsächlier Höhe
Kilometerpauschbeträge - 0,30 € про км

это типа Probearbeitsvertrag, что плохо. такой befristeter Arbeitsvertrаg. если об этом на интервью разговора не было, надо поднять вопрос, разница есть.
все остальное, что процитированно, ИМХО нормально.

Ar4i, с другой стороны разницы реально не вижу, уволить во время пробного срока могут тоже особо не затрудняясь. Там только 2 недели кюндигунгсфрист.
Или в чем всё же есть разница? Кроме как последующих договоренностей в следующем контракте, о которых я не знаю еще..

Это стандартная формулировка. Подрабатывать можно лишь с разрешения фирмы.

Это раз. Потом новый контракт заключать это далеко не тоже самое, что на работе удержатся без увольнения - это два. Потом психологически подвисаешь, особенно последние месяцы, кредит взять или купить что-нить в кредит проблематично итд.

а как с такой формулировкой насчет отпуска? При нормальном договоре, скажем на год, с пробацаийт 6 месяцев, если тебя даже в последний день пробацайта увольняют, то оплачивают еще половину отпуска после этого, а тут как-то не получается, похоже...
Что касается подработке - у нас тоже самое. Только с письменного согласия работодателя

Люди, помогите плиииз, что делать??
Я еще могу что-то изменить..
Мне непонятно, какой потом фертраг будет. Тоже бефристет и тоже с пробецайт? На год? Это допустимо??
Вообще непонятно, зачем они так делают???
У кого какие идеи на этот счёт?? Я еще о таком не слышала, в смысле о фертраге только на пробецайт.
Отпуск уже оговаривается, - стоит 30 дней в год. А сам фертраг на полгода.. Какая-то ерунда, чест. слово.

Ничего смертельно в этом договоре нету. Никакой новый договор через полгода заключаться не будет. Просто есть 2 разновидности в связи с испытательным сроком. Первая, это когда по истечении исп. срока договор считается автоматически продленным на неопределнный срок ([unberfristet]), если не последовало увольнение и вторая (ваш вариант), когда переход договора в стадию unberfristet требует писменного подтверждения от работодателя,а до этого времени договор считается [befristet] на 6 мес. Единственная существенная разница в этих видах для женщин - в случае наступления беременности в первые 6 месяцев работы вероятнее всего договор не продлят, то есть [kundigungschutz] действет только до концы этих 6 месяцев.
Ну и работодатель должен вовремя подсуетится и потребовать [feedback] от шефа насколько довольны его работой, собираются ли продлить договор и т.д.
Все остальные пункты абсолютно стандартные. Практически ни в одной фирме вы не имеете права заниматься подработками, свободно-предпринимательской деятельностью и т.п. без согласия работодателя.

Фросечка, спасибки огромное!! Успокоила

Вот это для меня вопрос, в чём гарантия, что последующий фертраг будет унбефристет?

смертельного и правда нету. Договор не только считается, он и есть бефристет. Что будет после 6 месяцев - наверное все хорошо. Гарантий никаких кроме честного слова.

требовать - ИМХО неверно. Попросить тока

Мне прислали пока в электронном виде и написали "Bitte teilen Sie mir mit, ob dieser für Sie so okay ist..."
Может стоит поторговаться с самого начала за унбефристет??

Можно позвонить и сказать, мол спасибо огромное, но один вопрос, ты мол хабе андерс воргестелт, ес щар реде юбер унбефристетер вертраг абер ду хаст бефристетер бекомен, фюр мих ес ист вихтиг, канн манн да нох вас ендерн? типа дойч

Торгуйся за переход в унбефристет по окончанию исп. срока, чтобы это сразу зафиксировано было в контракте. С кажи, что с твоей точки зрения, полгода достаточно, чтобы понять подходите ли вы друг-другу. А то по истечению 6 месяцев они сделают новый сроком на год, и так и дальше будут морочить голову. В моем круге знакомых есть несколько таких примеров.
Вполне может быть, что таким контрактом работодатель хочет застраховаться от риска выхода в декрет.

Кстати, а Вам до этого говорили что договор будет ограниченный по сроку?

нет, не говорили
Решили видимо на дурачка, авось прокатит
Shapoklyak, скорее всего так и есть. Постараюсь пропихнуть клаузель с унбефристете ферхельтнис после пробе-цайт.

тогда, как сказали Вам выше, смело звоните, и скажите что вы рассчитывали на бессрочный договор и о ограничении по сроку небыло и речи... Только так нужно реально дать понять что вы удивились, и уверены что это просто случайное недоразумение...

Отпишись потом удалось ли продвинуть свои условия. Удачи

Короче, отписываюсь )))
Клаузель с унбефристет они пропишут в фертраг, как я того хочу ))
Он сказал, что я зря паникую, их юристы так однажды придумали и раздают теперь такое всем. После этого пробе-цайт-фертрага начинается нормальный унбефристетер фертраг, как писала Фрося. Он сказал, что они ни в коем случае не пытаются кого-то использовать и всё время держать на бефристет. Теперь я спокойна )))
Всем ответившим в теме спасибо!!

так ты это.....
в каком костюме то их так всех нагнуть смогла??

Поздравляю

ПроЭлектро, дай-ка вспомню.. в чёрном была, дааа ))
Фросечка, спасибо !!!!

Штуттгартовцы, принимайте в свои ряды!

ну фсе, ждем тебя на девичнике

Воооот, я черный как раз и советовала
Поздравляю

да хоть взамуж....

незабудьте и мну пригласить...
аки непьющий и мимо рюмки не налью и по домам (мужьям) потом и в пьяном но целом виде доставлю....

на девишник?

Оля, вот это новость! поздравляю!!!
Ну вот, теперь переедешь, и с кем мы будем на диско ходить? :) Шучу, очень рада за тебя!

Сколько человек в штате фирмы? Если фирма небольшая до 20 человек тогда по любому защита от увольнения не распространяется.

если до 10 человек.

та запросто...
и опыт ужо имеицо...
они все сначала говоряд-не боисся, мол?..
типа от там то мы все на тебе оторвёмся и поездим....
а на деле потом только на мне все концентрируюцо и в конце на руках носЮть...
л-я-п-о-т-а....

ОлечкО, мои поздравления и если чО с переездом помочь (в смысле там кофе с пирАШками попить-поесть после всего)-то я готов...
Сообщи тока заранее, шоб я пол дня ничего не ел....

Девочки, мальчики, СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!

Сама очень рада!
В Штуттгарте обязательно все соберемся ! С пирожками или без, но обязательно.
Лена, нууу диски не отменяются-то! Буду наведоваться на выходных. Даже знаю, у кого можно остановиться.
kolowrat, в фирме 250 человек.

Урррра, поздравляю
Классно, что в тебя собираются инвестировать - и учиться интересно, и гарантия, что за человека, в которого так много вложено, будут держаться
Когда начинаешь? Рассказывай, как и что на новом месте - мне тоже очень интересно

ну от Шапакляк от мну уехала....
а ты приезжаешь...
есть таки баланс в природе....

Молодец, мы в тебя верили!

Присоединяюсь к поздравлениям!

слу, меня сейчас конкуренты опять в швабию манят..

Ребята, как много дается времени на подписание? Кто-нибудь в курсе?