Zwischenzeugnis, нужен ли?

Добрый день. Возник вопрос по поводу промежуточного аттестата. Я присматриваю себе новое место, послал пару резюме. Про Zwischezeugnis написал, что вышлю по запросу. На оба резюме пришли отказы, на один не очень-то и надеялся, вторая позиция была как под меня "скроена", думал, что позовут хотя бы на разговор. Вопросы:
1) Рассматривается ли отсутствие этого аттестата как нерешительность при разговоре с начальством или вообще как-то негативно?
2) Один "персональщик" сказал мне как-то, что каждую строчку плохого аттестата можно при желании обжаловать в суде, кроме пожелания дальнейших успехов. То есть, в некотором смысле такой аттестат можно составить по своему желанию. Играет ли он вообще какую-либо роль?

Обжаловать можно всё, что угодно. Чтоб суд принял решение обязать фирму изменить формулировку, нужно ещё и доказать, что она не правомерна.

В общем, да. 99%.

да это так

молодои человек я вообще без Zwischenarbeitszeugnis устраивалсъ...

Это-то ясно. Но новой фирме должно было бы хватить вероятности такой возможности, чтобы не принимать этот аттестат всерьёз. Итак, мнения разделились...может, кто-нибудь с отдела кадров откликнется?

не совсем так. грубо говоря, все что хуже "хорошо" должна доказывать фирма. но без адвоката в суде делать нечего, а адвоката надо оплачивать самому, если нет страховки.

вы наверное совсем еще зеленый.

мнения делится и не думали. можно поменять работу без цвишензойгниса, но если и там не сложится и будете новую искать, хороший цойгнис с первой работы необходим.

ОК, в нужности аттестата убедили. Что с первым вопросом? Как рассматривается его отсутствие в резюме?

Ещё более грубо говоря, меняют до суда. Как правило, не хотят этой головной боли.
Если на фирме Betriebsrat есть, то достаточно его вмешательства.
Если всё-таки через суд, то сначала в любом случае пишется работодателю возражение: дескать, вот с этой формулировкой не согласен, вот здесь прошу изменить на "..." и т.д, но при этом обосновать (то есть обосновываем в первой инстанции). И только если работодатель
а. вообще не реагирует
б. отказывается изменить,
тогда в суд.

Нормально. т.е. Персоналер понимает, что если тебе шеф дал Zwischenzeugniss то он знает, что ты собираешься уходить... А говорить шефу, что ты ищешь новую работу - не хорошо.
Исключения:
Если ты приходишь говоришь, что фирма обанкротилась и тебя уже уволили. Тебе еще месяц - (год) работать - логичнее показывать Zwischenzeugnis.
Если ты работаешь в фирме давно, и сменил несколько должностей . Рабочий- Старший рабочий - начальник смены -... то тоже логично, что у тебя будет Zwischenzeugnis в связи с повышением.
Это нормально, если у тебя были другие изменения: отпуск по уходу за ребенком, смена владельца предприятия (фирму купили целиком) то у тебя тоже есть или должен быть Zwischenzeugnis.
И вообще не мудри с этим. Будет хороший, подкаладывай, не будет не подкладывай.

Всем спасибо за советы, проблема рассосалась сама собой. Мы оба (я и фирма) чувствовали, что так долго продолжаться не может, и империя нанесла удар: Betriebsbedingte Kündigung, fristgerecht, sofortige Freistellung и dienstgerechte Abfindung. Zeugnis вскоре придёт. Нда вот...чтобы ветку новую не открывать: что от Abfindung останется, что с него снимают?

Fünftelregelung - зависит от заработанной суммы за этот год и суммы выходного пособия... но в среднем налоговые сборы выходят меньше чем если это было бы с регулярного дохода. На фирме должны еще по идее дать бумагу для финанцамта, в которой указывается что эта сумма является абфиндунгом.
подробности тут: http://de.wikipedia.org/wiki/F%C3%BCnftelregelung
а тут калькулятор http://www.sueddeutsche.de/app/jobkarriere/abfindungsrechner/