Практикуется ли звонок в бывшую фирму

Вот собственно и вопрос. Принято ли это? или же новый работодатель обычно довольствуется цойгниссом?

имхо, звонок редко очень в германии.

Наверное, смотря какая сфера деятельности. Мой шеф практиковал не раз. И нам насчёт наших бывших работников тоже звонили.

А в какой сфере вы работаете?

Мы звонили, когда искали сотрудника.
Одной претендентке с супер-бевербунгом и двусмысленным цойгнисом после разговора с предыдущим работодателем мы отказали...

насколько я знаю ето вроде запрешено давать информацию о бивших сотрудниках "третьим лицам". Если внутри какого-нибудь большого концерна, то да, звонят всегда бившему начальнику и спрашивают, а если так... куда звонят вообше-то? персоналеру? а тот соединяет с бившим шефом?

А что вообще спрашивают? Так и говорят: ну как там Вася Пупкин работал? Не опаздывал?

да, а еше "достаточно ли улибался коллегам?"

Мне кажтся, это настолько субъективно все. А если меня начальник моббил, то что он может такого рассказать.
Я знаю, что такое практикуется в крупных организациях, когда из одного отдела в другой переходят. Вот тогда звоночек и поступает. А о чем они там говорят, для меня мраком покрыто.

мне мой бивший шеф рассказивал, что звонят, если внутри предприятия работу меняют, а вот о чем они там говорят - не спросила... но могу спросить

Например, у нас делал практику один молодой человек. У него имелось за плечами высшее образование, куча практик и временных контрактов. Диплом с хорошей оценкой. Характеристики были отовсюду отличные, ни к чему не придерёшься. Но почему- то нигде его не переняли на постоянную работу. Короче, мы тоже были рады, когда он нас наконец покинул. Работал медленно, кропотливо, а воз неделями оставался на прежнем месте. Был занудой и пытался постоянно дискутировать о каждом предложении в законах, т.к. он всё понимал по- своему. А когда монитор переключался на холостой режим, по экрану у него бежала строка " Schnell arbeiten macht Spaß".
Спустя года два- звонок шефу. Наш практикант так и не нашёл работу и пытался устриотся на БЕСПЛАТНУЮ практику. Потенциальный работодатель был удивлён и позвонил нам, чтобы получить информацию. Может, это и запрещено, но кто об этом узнает?
Другой пример- к нам на собеседование пришла девушка сразу после учёбы. С плохой выпускной оценкой, но хорошей характеристикой. Её после учёбы предыдущие шефы хотели взять на постоянную работу, но в последний момент передумали. Девушка произвела хорошее впечатление, но после опыта с некоторыми практикантами шеф тоже позвонил на старое место работы. Оказалось, что она не слишком честолюбивая (потому и оценки), но очень старательная и приятная как человек. Так оно и оказалось.

было бы классно

Вы знаете, у меня с моей бывшей шефин были хорошие отношения, пока я не написала свою бакалаврскую и не дала ей на корректур (она настояла, я не могла отказать). Мою работу она разнесла в пух и прах, сказала, так нельзя писать и что наша организация выставлена в негативном свете. А некоторые вещи она просто не поняла и потребовала не писатьих, точнее она тупо зачеркивала то, что ей непонятно/не нравится. А я это так и оставила. В итоге получила sehr gut, а отношения испортились. Вот я и думаю, звякнет ей кто, что она обо мне расскажет. Хотя меня взяли в эту же организацию в другом городе. Не знаю, был ли звонок или нет.

Ну ведь уже взяли, значит всех всё устраивает. А звонят обычно перед тем, как взять.

Послушаю, кто ещё чего на эту тему скажет, интересненькое начинается...
По-хорошему (по инструкциям, имеющим силу закона), через звонок можно только уточнить, действительно ли Вася Пупкин там-то и там-то работал и действительно ли фирма ему такую-то характеристику дала. То есть если Вася Пупкин на собеседовании произвёл впечатление, что подделал характеристику. Остальные все звонки - нарушение служебной этики и предписаний, имеющих ... Ладно, не буду дальше - это трудно (невозможно) доказать.

я стобои полностю согласна....немец народ пугливыи, еще за такое могут в газетку попастъ, себе ретинг сломатъ...

наш шеф практикует.

Была я недавно на собеседовании в одной цайтфирме, так они у меня потребовали 2 имени и тел.номера бывших коллег, а то они со мной работать отказываются. Ну ладно, я дала координаты своих бывших коллег с предпоследнего места работы. Позвонила потом туда, думаю предупрежу их о звонке, а они мне говорят, что им неделю назад звонили с другий цайтки, где я бевербовалась и вообше не получила ответа. Я была в шоке. Потом эта цайтка пригласили меня на разговор, где я узнала, что и впоследнюю фирму они уже звонили. А у меня там была ссора с одной коллегой, после чего меня уволили, и я бы не хотела об этом распространяться и говорю, что уволили, потому что работы не было. Теперь решила говорить правду, потому что проверить могут. Хотя я не уверена, что по закону они имеют право давать информацию. И вообше не хотелосъ бы чтобы бывшие коллеги были в курсе, что я опять без работы

Судя по сообщениям не такая уж это и редкая практика, короче с шефом не стоит ссориться лучше язык подальше засунуть...

есть шефи, которие все равно тебя с дерьмом смешают, даже если ти с ним не ругался, а просто ему не нравишься.