Предлагаю начать делиться "занимательными" вопросами, ну и ответами к ним во время собеседования. Начну с себя. недавно предлагали заполнить форму, где, кроме прочего, нужно было указать,
schwanger - ja-nein
schwerbehindert -ja-nein
schwer krank - wenn ja, was?
После этого спросили о семейном планировании, и сколько детей хочу. Короче....очень бесцеремонно.
В другом месте спросили "Warum haben Sie so ein gutes Zeugnis"?, как-будто это ...ну просто очень редко. Здесь я тоже как-то немного оторопела, вроде плохой-плохо, очень хороший-тоже плохо.

в какой фирме то?

Я уже писала об етом:
1.
- Wie geht es Ihnen?!
- Danke, gut!
-Und warum?!
Поговорили называется!
2. Про детей постоянно спрашивают, что в принципе в силу возраста и семейного положения обьяснимо...
3. Sind Sie harmoniebedürftig?!
4. Sind Sie selbstbewusst genug für diesen Job?!
Вот ети вопросы запомнились пока

У меня лично не было всего етого дурдома, но подругу мою спросили вот недавно на собеседовании: "Как вы отожествляете себя с продукциеи фирмы ?". Все бы ничего......но фирма изготовляла молокоотсосы Она ответила, что не рехнулись ли они часом, собеседование было, кстати, на должность бухгалтера.

Мне кажется, что на эти вопросы есть только один ответ: "Не Ваше дело!"
А потом - "До свиданья!" Не так?

в мелкой на 32 человека, там беременных наверное сразу расстреливают

интересно, а если человек schwerbehindert/schwer krank (рак, например или диабет) обязан ли он об этом сообщать, если спрашивают.

или на выбор:
sind Sie
a. schnell und schlampig oder
b. langsam und überlegend
тртьего не дано

хммм история восьмилетней давности, у психолога в OPZ Köln...
вопрос по идее стандартный, но интервью первый в жизни
Arbeiten Sie gern im Team?
было воспринято мной как
Arbeiten Sie gern intim?
переспросил два раза что конктретно они под словом intim подразумевают... смешно только мне было...

в анкете они имеют право такое спрашивать а на вредных и физически тяжелых работах даже обязаны...

просто им нужно было увидить Вашу реакцию на вопрос, вот и все...

как раз наоборот - на вредных и тяжелых работах они имеют право спросить, а в остальных случаях права не имеют. еще если очень короткий договор.

н.п. убедили. Согласна, что при устройстве работадатель имеет право знать про рак и беременность. Раздражают вопросы про планирование семьи.
Меня еще спрашивали, а не собираюсь ли я вернуться в преподавание и вообще на родину.

ржунимагу!!!!
спасибо,развеселили с утра!

гггггггггг))))))

Меня спросили - почему у вас столько энергии? - этот вопрос ввел меня в ступор, долго в себя приходила

вот опятъ к выходным расмешили

Меня как-то спросили: Fühlen Sie sich wohl in Deutschlad? Fühlen Sie sich von Menschen akzeptiert?

Преподаватель по арбайтсрехт нам объяснил, что вопросы про беременность и планы насчет беременности являются unzulässig, то есть в ответ на этот вопрос можно беззастенчиво врать . Всегда.
Потому что беременность это не verkehrswesentliche Eigenschaft einer Person, а временное состояние
Вопрос про Schwerbehinderung является наоборот zulässig, потому что это verkehrswesentliche Eigenschaft и влияет на дополнительные обязательства работодателя по отношению к такому сотруднику. Поэтому
вранье на этот вопрос, равно как и умалчивание этого факта до приема на работу может повлечь оспаривание трудового договора со стороны работодателя.
Что еще вспомнить... Вопрос насчет болезней обычно unzulässig, кроме случаев когда это прямо влияет на работу. У нас был пример насчет ВИЧ. Если работа в офисе, вопрос недопустим (то есть можно врать
или "забыть сообщить"), а если в булочной, то нужно говорить правду. Рак и диабет незаразные, поэтому спрашивать не имеют права.
Если еще че вспомню, напишу

Не совсем верно... В принципе так оно и есть.. Но если речь идет о работе, выполнение которой угрожает здоровью будущего ребенка и матери, то имеют права спросить... точнее даже обязаны..
Например, если работа связана с вредными химическими веществами (хим. лаборатория какая-нибудь особенная) или мешки с картошкой по 30 кг. таскать
Понимаю, что примеры немного примитивные, но смысл думаю ясен

OMG! уже и до этого добрались

чисто теоретический вопрос - допустим, в анкете был вопрос о беременности, работа на фест и в бюро. человек отвечает а) да, беременна б) ничего не пишет и в обоих случаях получается отказ. можно после этого взять за ж. несосотоящегося работодателя? является ли такая анкета доказательством дискриминации и вообще на ком бевайсласт?

является
на работодателе

а как возьмешь его за ж.? копию анкеты точно не дадут. При запросе будет ответ:"Она никаких анкет не заполняла"

Написала неск. резюме на практику ( иммобилиен) , пригласили на собеседование:
шеф держит в руках мою папочку и спрашивает:
1.Ihr Familienstand? ( я думаю, блин, ну смотриш же в лебенслауф, неужели повылазило??)
ответила
2. Ok, und Ihr Lebenspartner.... (пару секунд молчания, дале..) ...ist er der Vater Ihres Kindes?
Ну а далъше вообще было прикольно, его помощница-русскоговорящая, устроила мне устную проверку, задала задачу: звонит телефон, заходит клиент, раздаётся ещё один звонок и приходит смс, порядок и ход моих действий.
Ну детский сад, млин.
А потом мне сказали, что практика будет с 09.до 19.00 ( ага, 10 часов), и что мне прийдётся, ИНОГДА( читай между строк-регулярно), разгружат посудомоечную машину , бегать к нотариусу, бегать в шлекер за туалетной бумагой. Люди-это дословно. я думала, что выпаду в осадок прямо там. такое ощущение, что мне 15 лет и я пришла проситься на практику, чтобы определиться в труд. перспективами....

сомневаюсь. в делах о дискриминации это на претенденте.

их часто на мейл посылают.

мне дали на бумаге заполнить
но не важно, если бы был кто-то, кто это в суде бы нчалал или оспорил, то его бы показали по телевизору

а еще вспомнила... вы хотите зарплату раз в год получать? (недоумение, почему зарплата указана в год, а не в месяц)

А я вот чё подумала, конечно, гнусно, когда тебя допрашивают насчет семейного планирования, но те, кто мило отказывают по этому поводу (конечо же не указывая прямо на это), по моему мнению - не лучше.

н.п.
Что отвечать на вопрос, где я вижу себя через несколько лет? (kurzfristig/langfristig) Вообще-то я себя через 5-6 лет счастливой мамой вижу... Но это, наверно, не то, что от меня хотят услышать. Буду рада идеям и мнениям. Thx!

я бы ответил, что "где" это скорее второстепенно, куда важнее для меня слова "как" или "кем" я себя вижу... Прежде всего в будущем я себя вижу здоровым человеком (и физически и психически) И поведал бы историю про своего шефа, который уже больше полугода на больничном и неизвестно когда он вернется, а все началось с банального аппендицита, который вовремя не заметили... через пару месяцев телесные проблемы вроде ушли а у человека начались депрессии... А когда из команды выпадает на какоето время человек, темболее с ключевой позицией то это сказывается на производительности всей команды. Так что здоровье очень важно... Ну и потом бы отметил что что в будщем вижу себя во много раз опытнее чем сейчас, что мотивация ко всему новому будет неменьше чем сейчас и надеюсь что в будущем у меня будет больше поводов для гордости что я что-то сделал...
Вот, както так... Во всяком случае я посторался бы избежать озвучить какие то конкретные долговременные цели, жизнь покажет...

Да, меня тоже об етом на каждом собеседовании спрашивают.. Что-то типа - что должно произойти, чтобы вы и через 5 лет работали у нас на фирме?! Или где вы видите себя через 5 лет?!
Не совсем понимаю, что они хотят услышать - что тебе важно, чтобы долгосрочно связать свою карьеру с данным предприятием, какие у тебя амбиции или что-то еще?!

... ну как минимум мы должны с вами заключить рабочий контракт....

У меня как-то спросили:
- А почему у вас немецкая фамилия?
- Я замужем за немцем (тогда я находилас` в стадии развода и меня этот вопрос немного ошарашил, т.к. я не могла четко определит` своё семейное положение ;))) )
- Вы вышли замуж за немца, чтобы тут остат`ся?
Я от такой наглости совсем обалдела и говорю: " Вы знаете, я открою Вам бол`шой секрет: на самом деле ест` множество других способов здес` остат`ся! Но Вам этого скорее всего не понят`!"
Потом пришёл отказ :))
Ещё запомнилос`:
- Ваша самая бол`шая неудача в жизни?
В принципе, это стандартный вопрос, но мне сразу в голову не пришёл правил`ный ответ. Я начала лепетат` про экзамен, в котором я когда-то провалилас` и о том, что как важно умет` искусно управлят` временем и расставлят`правил`но приоритеты, дабы в будущем избежат` таких ошибок...

Знакомая ситуация, у меня как-то уточнили:
" У Вас ест` проблемы?"
Я в тот момент подумала, я вроде тол`ко что в отпуске была и предвстала перед потенциал`ным работодателем вся такая светящаяся, улыбащаяся, загоревшая и свежен`кая как огурчик! Не может быт`, чтобы у меня на лбу горела лампочка: "Alarm!!!! Probleme!!!! Finger weg!"
Отвечаю: "Нееет, я просто счастлива как никогда!!! У меня голова свободна для новых интересных заданий!"
Но мне почему-то не верили и долго пыталис` выудит` информацию о неких несуществующих проблемах, которые жуткко отравляют жизн` не тол`ко мне, но и всем окружающим... :)))
Меня это очен` позабавило....

Иногда на собеседование приглашают просто так..
мне одна знакомая рассказывала, как ее финны получили бевербунг от красивой девушки и решили просто из чисто любопытства пригласить ее.
Заранее они уже знали, что ее не возьмут. Так что всякое бывает...Кстати вспомнилось меня спрашивали" Вы хотите тут остаться навсегда? Нравится ли Вам в Германии?"

а почему на сказать: Вам несказанно повезло: я schnell UND überlegend"

у меня тоже такая ситуация была. Чел пригласил кофе попить, порасспрашивать меня об иммигрантской жизни....Место было уже занято, но он сказал, а вдруг что появится))) нахал

у меня вопрос к знатокам.
Если в лебенслауфе не указан семейный статус и кол-во детей, фирма приглашает на собеседование и опять этот факт не уточняет в беседе, им были важнее знания и умения и квалификация кандидата. Потом, допусттим, они присылают положительный ответ и кандидат хотел бы эту позицию. В любом случае, отдел кадров на последнем этапе узнает о сем. положении и т.д. Скажите, это обман по отношению к фирме? может ли фирма на этой основе расторгнуть контракт?

это вопрос к юристам, причем очень расплычатый.

не может...

Ну почему сразу обман???? вот если бы Вы написали, что НЕ замужем, детей нет, что НЕ соответствовало бы действительности, тогда фирма могла бы что-то придумать...

А тут уже надо покопат`ся в законах трудового права и уточнит` являются-ли вопросы о семейном положении и наличие детей на собеседование правомерными, если-нет, то тогда даже, если соискател` указал информацию, не соответстщующую действител`ности, его по этой причине уволит` не могут ...
Я запомнила ещё один случай из лекций по трудовому праву: профессор рассказывал, что, к примеру, вопрос о беременности является неправмерным. И даже если женщина сидит на собеседовании с огромним животом и на 9м месяце беременности, она имеет право на собеседовании врат` и говорит`: "Нефигаааа...не беременна я..." И потом, чтобы её уволит`, работодател` не сможет ссылат`ся на "недостоверные сведения" в момент заключения договора, т.е. на "arglistige Täuschung"... Но это все вкратце :-))

Ну и где тут про беременность? И как сраведливо тут отметили, обмана тоже нет. А вот со вторым вопросом закавыка, тк обмана нет, то и на этой основе контракт разорвать не могут (формально), зато вот на любой другой основе - могут. Могут и в первый день выхода на работу положитъ кюндигунг на стол, обычный срок - 2 недели. Вопрос очень уж того.

Далеко не все начальники такие свиньи. В моем резюме ведь было написано про то, что ребенку год и 2 месяца. Будущий начальник только спросил, с кем будет оставаться ребенок, добавив, что он в этом плане очень толерантный: у самого 2 штуки мелких, не понаслышке знает о болезнях и бессонных ночах. Всегда шел на компромиссы (скользящий график, год работала 36 вместо 40 часов). Правда, игра шла ни в одни ворота.
Разумеется, не всякий начальник хочет вкладывать деньги в "ненадежный" проект, короче, в молодых женщин. Ты ее учишь год-два, а она прыг замуж али в декрет, а коли с детенышами, так и норовит дома остаться -- лечить бедняжек сопливых. У нас одно время была ставка на найм бывших своих ацубинь, типа вырастим-бабу-ягу-в-своем-коллективе. Не прижилась. Оказались ленивыми-зазнаистыми-дурехами. Подучившись чему-то, стали наглеть: на службу опаздывать, больничных немеренно брать, панибратствовать с начальством, халтурно работать, откровенно хамить.
После череды таких девушек начальство остановилось на "мамашах под сорок", которым рожать как-то уже не с руки. Хотя и тут современных начальников поджидают разочарования и сюрпризы. Моя соседка на днях седьмого ребенка родила, а даме 47 лет и всю жизнь работает. Правда ей удается небедных отцов для своих детей выбирать, которые и дом и нянь оплачивают, и как-то с ними так лихо управляться, что предпоследний муж забирает младшего (не своего) ребенка из школы, последний везет банду из средненьких в отпуск. И все так спокойно, весело, деловито, без стресса.
Короче, к чему это я. Вот приходит такая дама зрелого возраста, спортивная, симпатичная, энергичная, разумная, на новое место устраиваться. Шеф думает: класс, детей хоть и много, ан взрослые -- от 25 до 11 лет, образование и опыт работы у нее отличные, короче берем, а она бац -- и за старое. Вот это -- баба, вот это -- жизнь! (С)

Беременност` была приведена тол`ко в качестве примера неправомерных вопросов во время собеседования...

Всё правил`но, ну и где "тут про срок 2 недели" ?

Согласна с Вами на все 100%

баба, конечно, молодец. шефу: и на старуху бывает проруха а вообще, такие случаи все же исключение...

неправомерных вопросов раз два и обчелся, это был раз. а про кюндигунг во время пробецайт - минимальный срок 2 недели, он же и стандарт. если персоналерам че-нить не понравится, то совершенно спокойно можно с человеком расстаться.

пс. мягкий знак это кнопка по соседству

Урррааа, наконец-то, Вы открыли нам тайну за сем`ю печатями

"По соседству"- это Хде? ... Я вот смотрю ....смотрю....и рядом с функцией "перекодироват` на лету" вижу галочку, а мягкого знака не вижу...
Мне что-ли из-за одной буковки необходимо открыт` таблицу перекодировки???? Не хоцца, как-то...лен`...

я рад что мир стал вам понятнее, хотя разговор был не об этом. но ваще тщательнее надо быть, во всем как-бы, только так можно достичь просветления итд.

Истину глаголите, наш Просветител`.
Поскол`ку Ваши наставления прекрасно вписываются в тематику "этого разговора", то принимаю их во внимание, за сим откланиваюсь и исчезаю...