Были 2 собеседования, в целом, прошли хорошо. Обещали сообщить решение. Сообщили сегодня письмом, что не берут. В письме, на мой взгляд, достаточно общие фразы.
Как думаете, стоит ли им позвонить? Хочется узнать причины более конкретные. Как лучше им об этом сказать?
Такое вообще практикуется?

Я думаю не стоит им звонить, если уж отказали...а куда бевербовались?

напишите письмо, что сожалеете что неподошли и что надеетесь что найденный кандидат будет обладать всеми необходимыми качествами. и что если они передумают, то (если вы еще не будете заняты) вы с удовольствием примете работу на таком интересном замечательном и перспективном предприятии.
я слышала от друзей, что комуто такое письмо помогло получить работу. а вдруг у них второе штелле освободиться и они вспомнять компетентную и nette bewerberin.

Я звонила после отказа -хотела попытаться выяснить, чем я им не подошла - на будущее. Не дозвонилась и послала письмо с рассказом о том, как мне у них понравилось, и чтоб меня всегда имели в виду. всегда надо налаживать хорошие отношения, это ж не последняя их вакансия. У меня кстати бывало, что сначала совсем не брали, а потом - ... тоже не брали , но еще чуть-чуть и взяли бы.
Кстати, я своих "соперников" отслеживаю на ксинге - до чего ведь полезная вещь. Например, оказаёлось, что не на не доставшееся мне место взяли совсем не мужчину, как многие предполагали, и не доктора наук, а девчонку-вчерашнюю студентку.
Не расстраивайтесь, хорошие собеседования - это главное. Значит, Вы на верном пути, и все будет

тоже так делаю, и еще на сайтах фирм смотрю. например, на одно очень желанное для меня место (я все равно не попала бы туда на нужный им срок по личным причинам, но сходила на собеседование для тренировки) взяли тоже девушку-иностранку. не узнала бы, еще долго бы комплексами мучилась

Расскажите о "полезной вещи - ксинге" поподробнее, плиз. Что там делать, кроме как отслеживать конкурентов и посравнивать биографии? То есть эти два пункта мне понятны, но я думаю, что после того, как устроился на работу и твоя работа не отдел кадров или PR, то что там делать?
Или мне другую тему открыть про Xing?

бевербовалась в фирму, которая занимается software.

Вчера весь вечер пыталась найти в интернете какие-нибудь примеры подобных текстов, ничего особо нет. Было бы хорошо конечно, если б письмо помогло:)

спасибо!
Вот мне тоже интересно именно для будущего. Тем более, на первом собеседовании те, с кем предстояло непосредственно работать, сказали, что взяли бы меня сразу. А на втором собеседовании был разговор с шефом. Ему, видимо, я особо не приглянулась:)
Я хотела вместо ксинга, попросить кого-нибудь позвонить туда и узнать свободно ли место. Может они действительно уже взяли какого-то замечательного и расчудесного работника. :)

я бы позвонила и спросила бы "что было решающим критерием"

А вы не знаете случайно, кому лучше звонить в таком случае: шефу, с кем был решающий разговор или может Personalreferentin (от ее имени пришло письмо) ?

так все равно ведь правду не скажут.. боятся..

шефу.
Правду скажут, зависит от того, как спрашивать, как, в общем. и всегда.

Лен, а если отказ, т.к. я, якобы, юбеквалифиц., то ЧТО спрашивать? а хотелось бы позвонить, узнать, т.к. для некоторых ТАКИХ ЖЕ позиций я подхожу, а вот для други типа много знаю

Вот это номер! И как ты это делаешь? Что то копался на XINGе, но так и не понял!

н.п. немного оффтоп
а что лучше: xing или linkedin?

Для этого, кажется, нужно премиум-членство, которое денег стОит. Можно искать пользователей по месту работы. Человек, начавший там работать вскоре после собеседования на соответствующей должности - вероятно, и есть наш конкурент. Тогда можно глянуть, что он собой представляет. Я, например, методом гугления узнала, что моя конкурентка училась в Австралии и т.д. и т.п.

Тебе имя и фамилию конкурентов сообщают после собеседования?