Муж получил от ARGe Stelleangebt "Elektroschrotthelfer" с оплатой 1,5 Euro в час. Arbeitszeit mind.15 Std/Woche bis max. 30 Std/Woche.Arbeitszeitverteilung: Montag-Donnerstagg 7:30 bis 15:45 und Freitag 7:30 bis 13:00 bw 1400 Uhr. Муж говорит, что отработаю 6 месяцев. Но у меня вопрос: какие подводные камни при оформлении договора и в дальнейшей работе могут быть от работодaтеля?

Нужно следить, чтобы каждый день фиксировались отработанные часы, и чтобы их было действительно не более 30 в неделю, как в договоре.
Если будут набегать сверхурочные, то лучше вовремя их отгуливать, желательно до конца месяца, т.к. денежная компенсация в вашем случае невыгодна.
Кроме того, любому работнику независимо от вида договора и способа оплаты положен оплачиваемый отпуск - за каждый отработанный месяц два рабочих дня. Если перед увольнением предложат взять компенсацию за отпуск деньгами, то лучше не соглашаться и по возможности отгулять это время именно как отпуск, т.к. в случае дополнительной оплаты АРГЕ с вас всё равно её вычтет.

Отпуск полагается, но он не оплачивается, если в последнее время ничего не изменилось.

Скажите, а как следить чтобы каждый день фиксировались отработанные часы, подходить к шефу и интересоваться:"Вы зафиксировали сегодня отрабтанные мной часы? Конечно у себя в тетради можно,а как проверить шефа? Обзательно надо оставаться сверхурочно работать или нет?

И еще вопрос: В договоре, об отпуске должно быть указано или отпуск на основании закона?

нету никакого отпуска,там договор на пол-года
он получит арбайтс-фертраг,там будет всё написано
ни больничный ни отпуск 1 евро джёб не оплачивает,получаете дальше своё пособие и всё.
алг 2 положен отпуск 3 недели в год.
часы дома записывать,потом как придет оплата на конто за меняц-сверить,и если не совпадает-к работодателю с претензией.