Как было бы благоразумнее поступитъ человеку : имеет срочный договор на 1,5 года, но продления не будет. Предлагают другую работу пока на 2 года с возможным (почти 100 %)продлением, но з/пл. на 400 евро брутто менъще. Остатъся на настоящей работе и искатъ более выгодную или хвататъ синицу и идти на новую? Интересны Ващи мнения.

Мне кажется, что уволиться при срочном договоре будет не просто, если вообще возможно.

я бы осталась на старой, 1.5 года- ето не 1,5 месяза, за ето время можно ешё дваццать раз найти что-нибудь новое, лучшее и с хор. зарплатой, а сейчас уходить и иметь 400 брутто меньше , посчитайте, сколько ето тысяч евро за 1,5 года.....только если сдесь не нравиться что-то, тогда можно и уйти, но если на старой всё устраивает- я бы осталась. И лебенслауф будет нормально выглядеть.

Эеееееееееее, как это-невозможно уволиться??? уволиться можно ВСЕГДА, только смотря какие сроки в труд. договоре предусмотрены.

Мне в интернете попадалась информация, что ограниченный договор расторгнуть без уважительной причины не могут ни работодатель, ни наемный работник. Исключение - в самом договоре предусмотрена возможность досрочного расторжения. Часто, правда, работодатель заинтересован побыстрее избавиться от сотрудника, который мысленно уже на другой работе, и поэтому соглашается расторгнуть договор.
Работодателю ведь нужно иметь возможность планировать. Если берут сотрудника на 1.5 года и продление исключают, то речь идет скорее всего о работе над определенным проектом, который нужно к определенному времени заверишить. Позволить такому сотруднику уволиться без уважительной причины через год, в разгар работы над проектом - значит практически наверняка завалить проект. Поэтому как работодатель, так и работник обычно не имеют права прервать ограниченный договор без уважительных причин.

Честно слово-впервые слышу о таком.Труд. право буду только след. весной учить, но Вы оказались правы, вот, что я нашла онлайн:
ordentliche Kündigung – befristeter Arbeitsvertrag
Bei einer ordentlichen Kündigung kommt es darauf an. Wenn die Möglichkeit der ordentlichen Kündigung im Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wurde,dann ist eine ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit den gesetzlichen Fristen grundsätzlich möglich.
Wenn aber im Arbeitsvertrag nichts über die Möglichkeit der ordentlichen Kündigung vereinbart wurde, dann ist für beide Seiten gemäß § 15 Abs. 3 TzBfG während der gesamten Laufzeit des befristeten Arbeitsverhältnisses eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen. Eingeschränkt ist dies lediglich durch § 15 Abs. 4 TzBfG. Für langdauernde Befristungen, die auf Lebenszeit einer Person oder für eine längere Zeit als fünf Jahre eingegangen sind. In diesen Fällen kann das Arbeitsverhältnis allein vom Arbeitnehmer mit einer Frist von sechs Monaten gekündigt werden.
Единственное, что хочу сказать-ещё ни разу не видела срочных труд. договоров, в которых не были оговорена возможность и срок для увольнения.

в данном случае у него обычный срок для уволънения. Он просто боится, что потом по специальности не найдет ничего.

Была похожая ситуация, только оставалось не 1,5 года, а пару месяцев , пошёл на другую, там где поувереннее себя чувствовать можно, нормально работать, а не посылать дальше резюме и думать , что не найдешь работу в течение этого срока.