Подскажите пожалуйста как поступить в моей ситуации покоректнее..
Прошла собиседование в двух фирмах. Оба прошли хорошо и вроде мной заинтересовались)
Одна фирма отриагировала очень быстро: 2ое собеседование уже прошла и уже есть черновой вариант контракта на руках) Вторая чего-то тянет: должна была решение принять 3 недели назад, теперь обещают через неделю... На 2ом собеседовании в первой фирме у меня спросили посыла ли я резюме в другие фирмы. Я этого факта не скрывала, но сказала, что они у меня в фаворитах).... Они прислали мне черновой вариант контракта я сказала, что обработаю его и пришлю свои изменения... потом они мне еще раз позвонили и спрашивают не могла ли я пока делается мое разрешение на работу оформится к ним на практику, чтобы как можно раньше начать врабатываться в работу... Я тяну сейчас время, потому что нет еще ответа со второй фирмы... что мне им отвечать? что есть другие варианты? коректно ли это и не спугнет ли их?
Второй вопрос по названию должности: Под меня планируется создать новую должность. Я должна буду подчинятся непосредственно директору и руководить проектами по оптимизированию различных процессов на предприятии... В черновом варианте они назвали это как кауфменише ангештельте... мне кажется, что это не соответствует моей будующей позиции и с такой формулировкой трудно будет получить разрешение для работы. Да и потом если решу менять фирму могут поблемы быть... Какие у вас идеи? Где можно посмотреть список должностей?
Спасибо

То есть вы сейчас не в Германии находитесь? Или у вас в визе ограничение на работу записано?

В Германии, но разрешения на работу нет... проходить проверку рынка труда мне не надо, т.к. я закончила здесь уни, но будет проверяться соответствует ли должность образованию... кауфм. Ангестелте звучит как после аусбилдунга...

ответа можно ждать со второй фирмы долого. кауфменише ангестельте не катит для визы, это работа для человека без во. наверное какой-нить персоналер писал. пусть напишут накрайняк название твоей специальности, типа биртшафтинзенерин, и все. и никаких практик, пусть берут на временный фертраг, 90 дней у тя есть.

а почему практика не рекомендуется? разве есть разница практика на 1 месяц или огр. контракт на 1 месяц?
по должности приходит на ум такие: Проектляйтер, Проектасистентин или Асистент Гешефтляйтера....

время потянуть немного я могла бы, т.к. приступить к работе могу только в начале декабря ( я еще дипломную не сдала)... просто не знаю принято ли в открытую говорить, что ждешь полную информацию так же от др. фирм чтобы принять окончательное решение....

Если они так вас хотят, я бы на это время до декабря пошёл бы на практику к ним, если нет возможности заключить договор на пару месяцев и если вы уверены в своих силах.
Если у вас сейчас нет разрешения на работу, вам можно проходить практику?

Предупреждаю на всякий случай: у меня подобная ситуация, закончила университет в Германии, в поисках работы, разрешения на работу нет. Меня в AB строжайше предупредили: нам нельзя делать оплачиваемую практику!!! Или неоплачиваюмую, или оформить это как мини-джоб. Удачи!

Я не очень понимаю почему практика на 1 месяц хуже чем договор на 1 месяц? Вы пишите "если вы уверены в своих силах" - где кроется опасность?
У меня разрешение на 90 дней как студентка. В АБХ мне сказали, что я могу их использовать пока делается разрешение на работу...

Вы имеете ввиду, что 90 Дней разрешения на работу нам можно использовать только в рамках срочного договора? или?
В АБ мне сказали, что я могу начать работать в фиме, используя эти 90 дней, пока делается разрешение на работу.. в договоре д.б. отметка, что я работаю по этиму разрешению... возможность оформления этой деятельности как практика работник АВ тоже упомянул, добавив, что фирма лучше должна знать как это оформить...
Спасибо!

Я в свою очередь не совсем понимаю, почему они вам предложили на время принятия решения пройти именно практику, а не заключить договор на несколько месяцев или с испытательным сроком. Опасность как мне кажется в том, что во время прохождения практики, они повнимательнее к вам присмотрятся, если всё будет хорошо, то заключат контракт, это выгоднее для них, но хуже для вас, а если контракт с 6-тью месяцами испытательного срока, в течение которых можно уволить в двухнедельный период, то тут уже разницы особой никакой нет, что практика, что не практика.

не вижу тут проблем. ИМХО. Бухгалтеров часто називают не бухгалтер, а SachbearbeiterIn im ReWe o.ä.
Ваши обазанности же будут описани в zeugnise и там будет уже все ясно, кем Ви работали и что делали.

логично...
основной контракт, который у меня на руках, ограничен на 2 года с исп. сроком на 6 месяцев, поэтому уволить они меня могут и после того как примут после этой практики) Они хотят, чтобы я уже в этом году вышла к ним на работу, вот и придложили вариант с практикой (например на 1 месяц)... исходя из этого вроде все равно практика или договор на месяц....

В принципе да... просто думаю, что в последствии будет легче, если должность соответствует той деятельности, что я исполняю.... Первая реакция на формулировку кауф. ангештелте - позиция после Аусбильдунга, работа с бумагами в бюро... а мне вроде руководить проектами предстоит, нести ответственность за них... На последнем собеседовании у них тоже не было идей как они мою позицию назвать хотят, поэтому думаю изменить формулировку не будет большой проблемой)

Так в чём проблема? Подписывайте договор с первой фирмой с того момента, когда действительно можете начать у них работать, хоть с 1 ноября, если придёте к консенсусу, как ваша должность называется.
Если вторая фирма пришлёт контракт и вы таки решите перейти к ним, то подписываете с ними контракт с таким расчётом, чтобы начать работать у них не раньше, чем через три недели после подписания контракта (или со следующего месяца - надо смотреть, какие сроки расторжения первого договора - просто "за две недели" к любому числу или "за две недели к концу месяца"). И после подписания второго контракта разрываете договор с первой фирмой в течение двух недель, т.к. имеете на это право во время испытательного срока.

если вторая фирма будит слишком долго думать, но в конце концов предложит что-то более привлекательное, то я так и сделаю.
Просто до возможного начала работы (начало декабря, т.к. в ноябре я не могу) еще полтора месяца и можно было бы до этого времени потянуть немного, чтобы избежать в последствии всех этих переходов... Фирмы из одного региона, директора общаются между собой, возможно надо будит с ними дела вести... кто знает как потом этот возможный переход рассматриваться будет..
О наличии других вариантов первой фирме, я так по ответам понимаю, говорить не рекомендуется.

вы девушка странная, чесно. практика обычно оплачивается раза в 4 хуже чем работа, да и опыт работы это одно, а пройденная практика другое. насчет названия должности - с кауфменише ангестельте АБ вас пошлет, и по делу. Купите книжечку закона АГ с комментами, там написано кем и чем можете работать. и еще: допустим все прокатило, отработали н-лет, как потом будете на ворстеллунгсгешпрехах обьяснять, с какого перепуга на должность с аусбильдунгом пошли?

это или ассистент гешефтсляйтера или проектляйтер или оптимисатион манагер. проектассистетин это тетка с аусбильдунгом.

Sachbearbeiter может быть и гехобене динст.

нет ну они же мне не бесплатную практику на пол-года предлагают, а возможность пораньше начать... но Вы конечно правы, если оплата сильно ниже будет, то такое решение мне не подходит)
Спасибо!