Запись в раб. договоре о неполучении увольнительной в ближ. время

Вообщем не знаю, как это называется, но дело в следующем. Зовут на старую работу, пишут ли вообще такое в контрактах, что типа фирма не может меня уволить в течение такого-то срока, если я сам там чего-нить не натворю или нет такого, дают унбефристет и работай Вася?

несовсем понял вопрос...
Есть понятие "Kündigungsfrist" время которое работник обязан проработать после заявления своего увольнения или если его увольняет фирма то время в течении которого человек будет еще работать (или минимум числится в числе сотрудников) и получать зарплату.
Есть понятие "Probezeit" - испытательный срок в течении которого срок увольнения (с обоих сторон) в большенстве случаев короче чем после окончания испытательного срока.
Ну и есть понятие "Fristlose Kündigung" срочное увольнение (в эксСССР такое называлось "по статье") обычно за очень грубые нарушениия или криминал.
Первые два пункта оговариваются либо трудовым договором либо тарифным соглашением действующим на предпиятии ну или соответсвующими законами.

Я и сам не очень то понял, попробую ещё раз объяснить. Есть фирма, в которой я уже работал через фермитлера немногим больше года, потом из-за кризиса пришлось уйти, теперь дела у них пошли в гору и вот зовут меня обратно, но я хочу чтобы не получилось так же как и в первый раз, уходить через год и опять что-то искать. Есть ли возможность это прописать как-то в контракте, Kündigungschutz или что-то в этом роде.
Одна знакомая в похожей ситуации выбила себе Kündigungfrist в 6 месяцев с самого начала и без Probezeit, но этот вариант как бы не очень подходит, вдруг захочется уйти по собственному

задайте вопрос в "праве"

Эта фирма уже напрямую предлагает вам договор подписать? Если да, то просите бессрочный и без испыталова - они же уже год вас в работе видели. Ну а время для увольнения обычно 2-3 месяца стоит. При бессрочном договоре для увольнения нужны причины. Бывают случаи и 6 месяцев, но это будет и вам плохо, если захотите место менять. У моей приятельницы муж в итоге чуть ли не год новую работу искал из-за этих 6 месяцев - никто не хотел ТАК ДОЛГО его ждать...

Есть kündigungsfrist по закону. Он зависит от количества отработанных на фирме лет. Если в договоре соглашаются на больший срок, то соглашаются обе стороны и новый срок действует для ОБОИХ сторон.
ПЫСЫ. Я не юрист и не адвокат по Arbeitsrecht.

Да
Причиной ведь может опять стать кризис или что-то в этом духе.

Тогда это уже "производственная причина" и, кажется, год фирма не будет иметь право взять нового работника на это же место. У нас на фирме для постоянных работников просто ввели сокращенную рабочую неделю там, где работы резко меньше стало. А вот ограниченные контракты в том отделе не продлили бы. Совсем от увольнения застраховаться не получится.

Ок

выбей себе кюндигунгфрист со стороны арбайтгебера. это две разные вещи.