как лучше поступить - беременность и работа

И вновь к вам за советом.
Ситуация такова - работаю в одном городе - основная фирма в другом - расстояние между городами 700 км. ПО работе общаюсь только с шефом и все в письменном виде - такая у меня работа.
Видимся только на корпоративных вечиринках - 1-2 раза в год.
Как лучше сообщить шефу о беременности. Конечно понимаю, что такое сообщается лично, не по почте.
Отпуск по уходу я не планирую, поскольку работа позволяет планировать рабочее время. Но хотелось бы некоторые моменты уточнить - в частности - как скоро я могу выйти на работу после родови парочкуе ще организационных моментов.
Как быть -. ехать в головной офис или по почте?

может, по телефону? назначить термин на час, чтобы шеф был ничем другим не занят, и обрисовать ситуацию. чего-нибудь типа скайпа у вас нет?

Поддержу Настю - если нет возможности шефу "с глаза на глаз" сказать, то попытаться организовать телефонную или видеоконференцию с шефом.

А почему не по почте ?
Ребенок ведь не от него, извиняюсь

я тоже изначально рассматривала вариант телефоного разговора - но мы еще по телефону не общались ни разу.
Если честно - то я думаю для него это будет шок - настолько они привыкли что я всегда под рукой - все вовремя - думаю не совсем поверят - что наличии ребенка ничего не изменит.
Вот и думаю - либо письмо, что бы у него было время все обдумать либо при личной встречи - тогда все эмоции увижу сразу.
И еще - когда они меня брали на работу - конечно вопрос косвенно этот затрагивлася - я тогда сказала - что ребенок у меня уже есть - на тот момент дочке было 3 года и пока непланируем. Но вот прошло уже два года и вот вам пожалуйста.
ПОнимаю что уже тянуть нет смысла - но все как то не решусь на что то определенное

Раз ни разу не общались, напишите письмо с просьбой назначить время для важного разговора по телефону. Если шеф не 17-ти лет от роду и не полный идиот, то сам поймет.

Возможно, это еще и от отношений с начальством зависит. В моем случае, например, было намного удобнее сообщить о своей беременности не в формальном письме, а при личном разговоре. Принять поздравления, ответить на сразу возникающие вопросы о самочувствии, возможном времени возвращения после декрета, передачи обязанностей и так далее - мне было проще и быстрее поговорить об этом, чем обмениваться письмами. Да, еще психологический фактор - скорее всего такая новость начальство не осчастливит и мне было удобнее сразу убедить начальство, что я не собираюсь пропасть на три ближайших года или уйти на больничный до декрета.

вы конечно про это не спрашивали, но я всё равно влезу с советом

не делайте таких заявлений, или делайте их оочень не конкретно... параллельно с ребенком можно приготовить еду, развесить белье и ко, но вот сосредоточится над работой - не возможно. так что обещайте продолжать сразу работать, только если у вас есть помощник в воспитании под рукой

ППКС.
Я тоже во время беременности говорила, что выйду через год на полную ставку. Была на 100% уверена. Ну вот, 5 лет уже прошло, а я до сих не на полной ставке
Но шефы они тоже не дураки, у них такие ситуации наверное из года в год повтояются Мой шеф ничего не сказал, но по-моему не поверил. Я когда через год на 15 часов выходила он мне даже предлагал контракт на полгода сделать, чтобы посмотреть потяну или нет.

нет это уже второй ребенок - говорю потому что - училась в университет с первым - знаю о чем речь - да и бабушки с двух сторон всегда на подмоге, ну и конечно же муж.
Просто елсли я засяду дома хотя бы на 3 месяца - то боюсь потом долго не вернусь

но засеть всё же придётся. 6 недель до родоФ и 8 недель после - никак низзя (закон) работать. иначе шефа можно засудить. Ну а в 2а месяца уже на полную выйти на работу
делала два раза так. всё прошло супер.
говори ему, не бойся. у меня не было проблем с шефом. он мне поверил, а я сдержала слово и вышла в 2 ребёнкиных месяца на работу. они (шеф и Leiter) мне потом хором говорили, что не верили, что выйду. делись с нами реакцией шефа!!!

лучше позвонить и следом письменно ИМХО, что бы у тебя и у него были доказательства дат (дикрет и т.д). некоторые просят копию Mutterpassa или справку. можешь за одно прикрепить файлом.

Зачем шефу Муттерпасс ? Етим Personalabteilung занимается.

То есть - даже если я захочу работать это время, то это противозаконно. Тогда им в любом случае придется кого то брать на мою работу - поскольку на фирме только я одна этим занимаюсь.
а я то думала -поговорю с шефом- снижу себе еще немного рабочего времени - попрошу надбавки - так сказать за самоотверженность
Но не тут то было

Девчата, такой еще вопрос - опять таки где то услышала, что вроде как беременным платят к зарплате какие то % - услышала краем уха, когда еще в бюро работала, как бухгалтер сотруднице это об+яснял

Нет, закона никакого такого нет... Только, если у фирмы свои какие-то правила....

Так по закону, вроде как только 8 недель после родов совсем низя работать. А 6 недель до родов по договоренности таки можно, есть знакомая, которая прямо с рабочего места в роддом отправилась.

верно с 6-ю неделями ДО можно договориться.
по закону:

http://www.geburtstermin.de/mutterschutzgesetz.html

Я бы мэйл написала. Лично мне было бы проще :-)) Сама то сижу с шефом в одном кабинете и уже 100 раз проигрывала в голове, как буду говорить о беременности во второй раз (когда она наступит). Шеф у меня классный, но как-то писать мне проще, чем говорить. Я даже, если на работу не могу прийти, то пишу ему, а не звоню. Ну про беременность придётся сказать, не буду же я человеку, который в полметре от меня сидит, письма писать
Мне кажется письмо и составить проще, сразу напишешь про все моменты, которые интересуют и ему будет проще по пунктам ответить.

В общем состоялся разговор с шефом. Видно было что он неожидал - но искренне поздравил. Я ему тут же обяснила, что буду работать и дальше. На что он сказал - что это было бы здорово, если не будет мне в ущерб. Как и было здесь сказано - что 8 недель после родов я не имею права работать и буду получать не полную зарплату. Но елси все же я решусь и буду работать - то они мне выплатят за это время бонусы, причем хорошие. Обговорила также, что вполне вероятно больше буду отсутствовать днем, но все равно работа будет едлаться.
Ну и под конец - набравшись смелости - вновь заикнулась о повышении оклада. Он согласился и на это. Просил надбавки немного - 400 евро, но все познается в сравненнии.
В итоге вышла с разговора довольная как слон.
ПО поводы надбавки попросила что бы все это был о официально и на бумаге. Вот сижу и думаю - не наглая ли - ведь это уже 3 или 4 повышение за 1,5 года.
Но он отреагировал вполне нормально - конехцно я ему аргументировала - что не спотолка всйзала все это. Вроде как се прошло гладко.
Вот отписалась - поскольку в этом форуме хорошая традиция - люди делятся не только проблемой, вопросами, но и пишут - чем все это закончилось

поздравляю! Прям, как сказку с хорошим концом читаешь, очень приятно

Побольше бы таких шефов!

Нетто будет такое же, как и до родов, только из них часть будет платить КК, а часть - работодатель. В сумме будет то же самое.

А я так ни разу за 5 лет и не решилась попросить надбавки, сами мне зарплату 2 раза повышали.
Поделись опытом, как ты аргументируешь повышение зарплаты?

пользуюсь пока моментом, что никто кроме меня эту работу не делает - для них она очень сложная что ли, нужно много головой думать, проссчитывать различные варианты. Ну и смотрю по объему. Просто я веду каждый день такой дневник что ли - где у меня все расписано -он кого получено задание - что нужно сдлеать, когда это задание сделано и как много погрешностей.
Ну и когда вижу, что либо работы больше, либо сроки стали быстрее, либо погрешностей меньше. То составляю планчик и к шефу. Но если честно он и без этого все видит и понимает. Поскольку все проходит через него.

Т.е. аргуметируешь тем, что работы ты стала вылполнять больше и за более короткий срок?
Жалко, не мой случай. Работы у меня переодически вообще нет или мелочь всякую скидывают. Найти заказы для маленькой фирмы большая проблема