Ошибочка вышла...

Ой, ну 7,5 брутто мне даже по окончанию учёбы не светит, а вот от 3,5 я бы не отказалась .
да, ситуация похожа, но азеры много не дадут, уверена, что они даже того, что иммобилиен предлагает, не надут. Еду ради интереса, после обеда отчитаюсь.

И смех и грех: теперь азербайджанцы согласны на моё предложение, которое я 2 недели назад сделала-1250 за 6 часов.
Естественно я сказала нет, поблагодарила.
Вообще я 100% убедилась в том, что с нашими, вернее под их руководством, не хочу больше работать. термин был на 12.00, естественно в 12.00 никого не было, мне было сказано подождат пол часа. поскольку я уже задолбалась платить няне из--за вот таких " придьте, поговрим", я взяла ребёнка с собой, минут 20 он играл потом устал, начал плакать. я сказала секретарю, что жду ещё 10 мин. и ухожу. когда я уже была одета и стояла в дверях-приехали ГОСПОДА. Мне кроме "ЗДРАСьТЕ" ничего не сказали. Минут 5 совещались. Потом позвал мне к себе всё тот же русский шеф ( азер не соизволил почтить меня своим вниманием) и сказал, что они согласны на моё предложение 1250 с 9.00 до 16.00 с паузой в 30 мин. Меня улыбнуло, да так, что это получилось в голос. Я сказала, что поезд ушел, что мне другой фирмой сделано более выгодное предложение. Мы поблагодарили друг друга и я уехала.
я спросила секретаря той фирмы или 7Зплата во время-она улыбнулась молча.

Знатоки, нужн а Ваша помощь.Прислали мне контракт по почте..хм... в разделе з/плата вообще ничего не стоит
§ 3
VERGÜTUNG, SONSTIGE LEISTUNGEN
3.1 Die MA erhält ein monatliches Grundgehalt in Höhe von …………….. € 12 x pro Jahr, monatlich nachschüssig. Dieses Grundgehalt erhöht sich auf …………….. € ab dem Monat März 2011.
3.2 Mit der Zahlung des Grundgehaltes sind sämtliche finanziellen Ansprüche der MA abgegolten, gleichgültig, welche eigenen Aufwendungen sie für die Dienstverrichtungen erbracht hat.
о том, что через 6 месвозможно очередное повышение з/платы-ни слова
и время работы...хм...
§ 2
ARBEITSZEIT / AUFGABENGEBIET
2.1 Die tägliche Arbeitszeit beträgt mindestens 8 Stunden; die darüber hinausgehende Arbeitszeit richtet sich nach dem Arbeitsanfall. Die MA verpflichtet sich, an 2 Samstagen im Monat in der Zeit von 9 Uhr - 13.00 Uhr im Büro von IR Dienste zu leisten. Die Festlegung dieser Samstagsdienste nimmt IR rechtzeitig vor.
2.2 In der Zeit von Montag bis Freitag beginnt die Arbeitszeit um 8.00 Uhr. Die tägliche Gesamtpausenzeit beträgt 1 Stunde. Die Arbeitszeiten sind unbedingt pünktlich einzuhalten. Pausenregelungen trifft IR unter Beachtung der Belange des Unternehmens und der Mitarbeiter. Die MA ist verpflichtet, zumutbare Über- und/oder Mehrarbeit zu leisten, ohne dass hieraus zusätzliche Entgeltansprüche entstehen это как? юберштнден за спасибо??????????????
вот, что я хочу ей по этому пункту написать:
Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hält formularmäßige Klauseln in Arbeitsverträgen, wonach durch den (arbeitsvertraglich vereinbarten) Wochen-/Monatslohn alle anfallende Mehrarbeit abgegolten sein soll, für unwirksam.
Bei dem Arbeitsvertrag der Parteien handelt es sich um einen Vertrag zwischen einem Unternehmer und einem Verbraucher im Sinne von § 310 Abs. 3 BGB. Die Pauschallohnvereinbarung ist folglich eine AGB-Klausel. Sie benachteiligt den Arbeitnehmer aber unangemessen und ist daher nach Ansicht des Arbeitsgerichts nichtig. Dies hat zur Folge, dass dem Arbeitnehmer eine (nachträgliche) Überstundenvergütung nach § 612 BGB zusteht ( bzw. Freizeitausgleich).
Хотя это всего лишь решение одного из судов и в целом допускаются такие формулировки, на практике для руководителей отделов и т.п., т.к. понятно, что переработка для них нормальна.
Ну и на закуску..
§ 7
NEBENBESCHÄFTIGUNG
7.1 Die MA ist verpflichtet, ausschließlich für IR tätig zu sein. Sie ist nicht berechtigt, irgendwelche einkommenswirksame Arbeiten zusätzlich zu verrichten.

ты че? нельзя такое писать. какие решения судов нафиг, ты еще работать не начала а уже суды. напиши просто что раздел зп не заполнен, то-то неуказано и проблема с уберштундами. что мол со столки-то до 18 киндербетроюнг гезихерт, а потом нет. что в ауснамефеле готова в принципе, но гарантировать не можешь (типа унтер нормале умстенде ляйдер унцумутбар). про уберштунды в зарплате - это обычное для клерков.

ок :о))) про 18 и т.тп. моя твою не понял.
Ну я нашла уже впринципе про юберштунден. Это спорная тема. на практике считается, что при 8-ми часовой раб. неделе ДО 10 юбершт. в месяц-это ОК и не будут оплачиваться, НО у меня ведь ещё 2 раза работа по субботам, это 8 часов в месяц. я ей предложила, как вариант, что эти 2 субботы = 1 выходному в месяц, а остальные, с понед. по пятцнию , юберштунден, НО не более, чем 2 в неделю-уже включены в з/плату. всё что выше этого-должно быть или оплачено или в виде свободного времени дано.

про Überstunden напиши, что они будут компенсированы отгулами.
а NEBENBESCHÄFTIGUNG тебе важно? Если где-то еще ухитришься подрабатывать (), можешь на мужа оформить. Или, если принципиально не хочешь отказывааться от халтурки, то могут вписать, что разрешается, но не в той области, в которой работает фирма.

для обычных офисных работников с зарплатой до 2 т. работать неопределное кол-во часов за бесплатно - почти норма? Вот не думала

это очень противоречивая тема. есть разные решения судов, одни говорят, что сверхурочные-нарушение, ссылаются на неск §§ в БГБ и т.п. и тд., другие же считают, что, ОСОБЕННО ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ работников, сверурочные-это ок, при 40-ко часовой раб. неделе ДО 10 часов переработки , как правило, не оплачиваются.
Но от меня ведь хотят и 2 раза по 4 часа по субботам и ещё прочие переработки за спасибо.
я им, в моих записках сумашедшего( ещё не отправила), предложила след. вариант: эти 2 субботы, кот. в сумме 8 часам- как выходной день для меня.
Остальные часы переработки, но НЕ более, чем 2 в неделю- уже включены в труд. договор,всё, что свыше- должно быть возмещено ( я буду у свободным временем вполне довольна). Поскольку в месяце всё равно более 4-х недель, то так или иначе будет 8-10 часов "за спасибо".

ну это нормально. другое дело, что бывает вдруг надо до вечера отсидеть и срочно работу доделать, кто тогда будет с дитем сидеть или из садика забирать?

Каждое решение суда - дело индивидуальное

однозначно торговаться по этому пункту

ОК, а как торговатъся-то? Что им предложить? 8 часов, которые я по субботам работать ОБЯЗАНА, я тоже не хочу терять.

про небеннешефтигунг- ну мне, впринципе, важно, чтобы не было запрета. Надо инфу пошерстить, как на зло туд. право будет только в след. семестре.
Я, к примеру, иногда сопровождаю богатенький русскоговорящих к врачу, перевожу, а оплачивается это дело оч. даже хорошо 30-40 € в час!!!!!!!!!!!! Почему я должна терят эти деньги, тем более если я это делаю во вне рабочее время и этот вид деятельности и иммобилиен ничего не имеет общего. А может я решу носками на рождественском рынке торговать? Ну это так, к примеру...

Так. по поводу небенбешефтигунг:
Die Wahl einer Nebenbeschäftigung fällt unter den Schutz der Berufsfreiheit und ist, wie der Hauptjob auch, durch Artikel 12 des Grundgesetzes gesichert und geschützt. Der Arbeitnehmer hat mit Abschluss des Arbeitsvertrages nicht seine ganze Arbeitskraft, sondern nur eine bestimmte Zeitspanne seinem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Daraus folgt, dass es einem Arbeitnehmer grundsätzlich freisteht, ohne Benachrichtigung seines Arbeitgebers eine Nebentätigkeit aufzunehmen.
Viele Arbeits- und Tarifverträge schreiben allerdings vor, dass der Beschäftigte seine Nebentätigkeit beim Arbeitgeber melden und sich diese genehmigen lassen muss. In der Praxis wird eine solche Zustimmung nur in den seltensten Fällen eingeholt.
Напишу, чтобы убрали этот пункт:о)

Поговори, скажи что нормальные условия кас. небенбешефтигунг - разрешается по согласованию с работодателем. У меня тоже такая фраза в контрaкте. Думаю, против "носков" он ничего против иметь не будет.

Вопрос в том, при какой зарплате сколько часов в месяц лично вы готовы работать за спасибо.
Согласно черновику контракта ни регулярное кол-во часов, ни зарплата не обговорены. Die tägliche Arbeitszeit 8 Stunden не разъясняет сколько дней в неделю имеется ввиду. Ведь работать еще по обязательному две субботы в месяц. Когда эти два пункта прояснятся, то учитывая возможные переработки посчитать оплату за час и смотреть, устраивает это вас или нет.

Дело в том, что согласие работодателя на небенбешефтигунг ,нужно только в исключительных случаях. я тоже думала, что согласие работодателя-обязательное условие для доп. работы, а оказывается, что это unzulässige Klausel, т.к. арт. 12 Основного Закона придумастривает право работника на доп. работу.
короче отослала я дополнения и пожелания к договору, постаралсь вежливо так...без наездов :о) посмотрим, что из этого получится

Спасибо, просветила! Получается, я могу со спокойной совестью работать, не ставя в известность начальство и это не будет мне грозить штрафом или ещё чем-то?А фраза эта в контракте для пущей важности?

не совсем так, у каждого есть право на небенбешефтигунг.Поставить в известность надо, если ты где-то подрабатывать ( официально) планируеш, только вот "Аминь" от работодателя нужен в исключительных случаях.
In diesen Fällen darf der Arbeitgeber die Nebentätigkeit verbieten
Der Mitarbeiter tritt damit in Konkurrenz zu dem Unternehmen, in dem der beschäftigt ist oder
die Nebentätigkeit beeinträchtigt die Leistung des Mitarbeiters spürbar, oder
der Mitarbeiter überschreitet durch die Nebentätigkeit die gesetzlich zulässige Höchstarbeitszeit (durchschnittlich höchstens 8 Stunden pro Werktag).
Der Arbeitgeber darf die Nebentätigkeit jedoch nicht mit der Begründung verbieten, dass es sich bei dem Mitarbeiter um eine 400-€-Kraft handelt, bei der die zusätzliche Beschäftigung zur Sozialversicherungspflicht führt. Denn Sozialversicherungspflicht ist nach Auffassung der Gerichte kein Nachteil für Arbeitgeber.

воПчем позвонила мне моя Звезда Ивановна аж в 18.00, прочитала она мои пожелания ( 3 пункта) и говорит:"Das sind doch ziemlich viele Punkten, ich schlage vor, wir besprechen das ganze persönlich". теперь мне к ним аж 10.11, если они до этого ещё кого-то не затянут в свою кабалу.

Ой, ХоспидЯ! Ну какие важные, блин!