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zweite basic
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NEW 26.10.10 14:59
помогите советом.работала на базис,с 1 ноября нашла другой базис,не далеко от дома и оплата выше.написала кундигунг с 1ноября.но проблема в том ,что у меня на 3 МЕСЯЦА уберштунды.выплатитъ сразу уберштунды отказалис наотрез,а на новый базис если не оформлюс-он уйдет.я ждала пол года эту работу.что делатъ?.помогите 2 базиса-что делат?
26.10.10 22:17
Вы прям как Чехов!
Ну что делать? Если общая сумма базисов перевалит за 400,00 евро в месяц, то платить налоги.
в ответ anatolmeier 26.10.10 14:59
В ответ на:
что делатъ?.
что делатъ?.
Вы прям как Чехов!
Ну что делать? Если общая сумма базисов перевалит за 400,00 евро в месяц, то платить налоги.
NEW 27.10.10 03:18
3 месяца на сверхурочные только? ого
сколько часов работали?
в среднем на базисе кюнд.фрист 2 недельки составляет
пишите увольнительную, доработайте, если очень надо, то больничный возьмите
а не выплатить - не имеют права, если сверхурочные зафиксированы
сколько часов работали?
в среднем на базисе кюнд.фрист 2 недельки составляет
пишите увольнительную, доработайте, если очень надо, то больничный возьмите
а не выплатить - не имеют права, если сверхурочные зафиксированы
NEW 27.10.10 14:24
Правда чтоли?
Заглянула к Вике, точно Чернышевский - позорище!
Заглянула к Вике, точно Чернышевский - позорище!
NEW 27.10.10 14:26
от куда дровишки?
Источник в студию!
в ответ yarik9 27.10.10 03:18
В ответ на:
в среднем на базисе кюнд.фрист 2 недельки составляет
в среднем на базисе кюнд.фрист 2 недельки составляет
от куда дровишки?
Источник в студию!
NEW 27.10.10 22:06
в ответ зааайка 27.10.10 14:26
сорри
у меня маленькая фирма была
Kündigung
Auch ein 400-Euro-Beschäftigter kann weder "von heute auf morgen" kündigen noch gekündigt werden. Hier gelten dieselben Regeln wie für alle Arbeitnehmer:
* in den ersten 6 Monaten ist kein Kündigungsgrund erforderlich. Falls eine Probezeit vereinbart ist (das muß ausdrücklich geschehen sein), gilt eine Frist von 2 Wochen zu jedem Tag für beide Seiten, wenn keine andere Frist vereinbart ist.
* ab dem siebten Monat gilt das Kündigungsschutzgesetz, d.h. der Arbeitgeber kann nur aus den im Gesetz genannten Gründen kündigen (der Arbeitnehmer auch ohne Grund). Das gilt nicht für Betriebe mit 10 oder weniger Arbeitnehmern. Bei der Berechnung dieser Zahl gilt ein geringfügig Beschäftigter nur als "halber Arbeitnehmer." Für Arbeitnehmer, die bereits am 31.12.2003 in diesem Arbeitsverhältnis standen, gilt noch eine Übergangsregelung.
* ab dem siebten Monat oder wenn keine Probezeit vereinbart war können beide Seiten nur mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. eines Monats kündigen. Wenn der Arbeitgeber kündigt, verlängert sich diese Frist nach 2 Jahren Beschäftigung schrittweise bis auf 7 Monate zum Monatsende (auch abhängig vom Alter des Arbeitnehmers).
* durch einen Tarifvertrag, in sehr kleinen Unternehmen und bei kurzfristigen Beschäftigungen kann auch eine kürzere Frist vereinbart werden,
* der besondere Kündigungsschutz z.B. für Schwangere, Schwerbehinderte, Mitglieder des Betriebsrates und Wehrpflichtige gilt auch für geringfügig Beschäftigte,
* vor jeder Kündigung muß, soweit vorhanden, der Betriebsrat gehört werden,
* die Kündigung kann nur schriftlich erklärt werden,
* wenn das Arbeitsverhältnis durch eine Befristung (schriftlich im Arbeitsvertrag!) endet oder wenn der Arbeitnehmer einen Auflösungsvertrag unterschreibt, gelten alle Regelungen über Kündigungsfristen und Kündigungsschutz nicht mehr.
http://www.400-euro.de/400/arbeitsrecht.html
у меня маленькая фирма была
Kündigung
Auch ein 400-Euro-Beschäftigter kann weder "von heute auf morgen" kündigen noch gekündigt werden. Hier gelten dieselben Regeln wie für alle Arbeitnehmer:
* in den ersten 6 Monaten ist kein Kündigungsgrund erforderlich. Falls eine Probezeit vereinbart ist (das muß ausdrücklich geschehen sein), gilt eine Frist von 2 Wochen zu jedem Tag für beide Seiten, wenn keine andere Frist vereinbart ist.
* ab dem siebten Monat gilt das Kündigungsschutzgesetz, d.h. der Arbeitgeber kann nur aus den im Gesetz genannten Gründen kündigen (der Arbeitnehmer auch ohne Grund). Das gilt nicht für Betriebe mit 10 oder weniger Arbeitnehmern. Bei der Berechnung dieser Zahl gilt ein geringfügig Beschäftigter nur als "halber Arbeitnehmer." Für Arbeitnehmer, die bereits am 31.12.2003 in diesem Arbeitsverhältnis standen, gilt noch eine Übergangsregelung.
* ab dem siebten Monat oder wenn keine Probezeit vereinbart war können beide Seiten nur mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. eines Monats kündigen. Wenn der Arbeitgeber kündigt, verlängert sich diese Frist nach 2 Jahren Beschäftigung schrittweise bis auf 7 Monate zum Monatsende (auch abhängig vom Alter des Arbeitnehmers).
* durch einen Tarifvertrag, in sehr kleinen Unternehmen und bei kurzfristigen Beschäftigungen kann auch eine kürzere Frist vereinbart werden,
* der besondere Kündigungsschutz z.B. für Schwangere, Schwerbehinderte, Mitglieder des Betriebsrates und Wehrpflichtige gilt auch für geringfügig Beschäftigte,
* vor jeder Kündigung muß, soweit vorhanden, der Betriebsrat gehört werden,
* die Kündigung kann nur schriftlich erklärt werden,
* wenn das Arbeitsverhältnis durch eine Befristung (schriftlich im Arbeitsvertrag!) endet oder wenn der Arbeitnehmer einen Auflösungsvertrag unterschreibt, gelten alle Regelungen über Kündigungsfristen und Kündigungsschutz nicht mehr.
http://www.400-euro.de/400/arbeitsrecht.html