Знакомая из Сербии, 34 года, 2 года в Германии (переезд в связи с замужеством), заключила контракт Unbefristeter Arbeitsvertrag на абсолютно сказочную для нее позицию (позиция в офисе международной компании в соотстветствии с предыдущим опытом работы), с совершенно умопомрачительными перспективыми. В контракте конечно же прописан пробецайт, 6 месяцев, до марта 2011. И тут выясняется что она ждет маленького.
Какие варианты? Когда обычно сообщают работодателю? Есть ли шанс остаться после испытательного срока?

и как долго она уже "ждет маленького"?
если 1 неделю , так у нее впереди более 8 месяцев, чтобы проявить себя и найти няньку.
если "уже видно", а сама "заметила "только вчера" - то шансов.... я бы много не дала....

она еще не была у врача даже, электронный тест показал 3-4 недели, как она говорит где то в июле должно случится. Т.е. показать то себя будет время. Вопрос когда нужно говорить работодателяю? по-идее у нее может и не видно быть и до конца испытательного срока, но это совсем не правильно на мой взгляд, просто тянуть до конца испытательного срока. Как то это регламентируется законами, типа как мутепасс выдали или что то в этом роде?

законодательно никак не регулируется. Надо говорить как только узнаешь, что беременна. Но никто не докажет, когда я узнала. Я бы подождала на ее месте до конца пробецайт.

ну в мутепасс стоит дата выдачи, так что можно приравнять к моменту когда стало известно о беременности. А вот на 6 месяце, после испытательного срока говорить, упс а я и не знала, вот как то так вышло, странно будет. Я на месте работодаля едва ли бы поверила. Мутершуц действует только пару месяцев после родов, если верить гуглу, а потом вылетит она :(
А ситуация и правда отстойнейшая, как представляю, так вздрогну :(

вообще - никто никому ничего не обяазн говорить. Даже , если бы такой вопрос задали на Ворстеллюнгсгешпрехе.
Но- чисто с позиций, что она хочет там остаться-
пару месяцев она может это держать при себе, а потом все равно "шила в мешке не утаишь". Будет хуже, если она пойдет коричневыми пятнами и ее будет каждые полчаса тошнить, а на вопросы - она будет твердить- нет я не беременна.

вместо того, чтобы показывать Mutterpass, в котором стоит дата выдачи, можно взять у врача справку о беременности. В этой справке будет только стоять подтверждение беременности и дата родов. Возможно такой вариант вам поможет.

У моей подруги была очень трудная беременность, поэтому она вообще никому ничего не говорила
долгое время. На работе сообщила то ли на пятом, то ли на шестом месяце (у нее живот
практически не было видно), никаких проблем.
Правда, она не была на испытательном сроке.

рожать в июле, а окончание испытательного в марте. думаешь, реально будет скрыть?

У подруги была похожая ситуация, правда она еще контракт не подписала на тот момент, как узнала о Б.
После долгих метаний все же расссказала все потенциальному работодателю. Поскольку у нее очень ценная для них квалификация (она доктор хим. наук), они через год после родов снова предлагают ей место! Но и шефиня там женщина, восприняла все очень адекватно.
Но в любом случае надо сказать, я считаю, уволить и после Mutterschutz смогут, а так хоть шанс есть.

Если контракт неограниченного действия, то испытательный срок никакой роли теперь не играет! Ей не обязательно ждать до конца его истечения, ее теперь вобще нельзя уволить. Если бы контракт был со сроком действия, то в испытат. срок тоже не могли бы уволить, а только с истечением контракта.
.."Auch der besondere Kündigungsschutz für Schwangere gilt bereits während einer vertraglich vereinbarten vorgeschalteten Probezeit. Da das Gesetz hier keine Wartezeit vorsieht, greift dieser Sonderkündigungsschutz sofort mit Beginn des Arbeitsverhältnisses ein. Auch hier ändert die Probezeit also nichts daran, daß der Arbeitgeber einer Schwangeren gemäß § 9 Abs.1 Mutterschutzgesetz (MuSchG) während der Schwangerschaft nicht kündigen kann."
Работодателю сообщать нужно, хотя она не обязана:
§ 5 Mitteilungspflicht, ärztliches Zeugnis
(1) Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Auf Verlangen des Arbeitgebers sollen sie das Zeugnis eines Arztes oder einer Hebamme vorlegen. Der Arbeitgeber hat die Aufsichtsbehörde unverzüglich von der Mitteilung der werdenden Mutter zu benachrichtigen. Er darf die Mitteilung der werdenden Mutter Dritten nicht unbefugt bekannt geben.
Но это стоит сделать, если она бы работала на тяжелых или опасных работах, но это не так, значит она может сообщить тогда, когда ей будет удобно (напр., когда уже будет видно) . Для этого лучше взять справку у врача, в которой указывается предполагаемая дата родов, а не Муттерпасс. Стоит 5 евро.

Если она после Муттершутц сразу возьмет Эльтернцайт, то уволить можно только после его окончания, т.е. через 3 года.

круто!

ой, спасибо, спасибо! переправила ей выдержки! Спасибо что сразу на немецком!!! это в корне меняет дело!
а то мы так думали что испытательный на то и испытательный, что в любой момент без объяснения причин (ну или под какой нить за уши притянутой причине) вылететь можно.
А Эльтернцайт нужно как то специально оформлять, или он автоматически наступает после окончания муттершуц?

ну на эту позицию едвали будут ждать, тут из местных немцев очередь на эту позицию...
но вообще случаи конечно разные бывают. И хорошо что есть позитивные примеры :)

Elternzeit оформить нужно у работодателя самое позднее за 7 недель до окончания Mutterschutz (Муттершутц заканчивается через 8 недель после родов), то есть даже лучше до родов:
Wer Elternzeit beanspruchen will, muss sie spätestens sieben Wochen vor Beginn schriftlich vom Arbeitgeber verlangen und gleichzeitig verbindlich erklären, für welche Zeiten innerhalb von zwei Jahren Elternzeit genommen werden soll. Soll die Elternzeit unmittelbar nach der Mutterschutzfrist in Anspruch genommen werden, ist das Elternzeitverlangen spätestens sieben Wochen vor Ablauf der Mutterschutzfrist zu stellen, also in der ersten Woche nach dem Geburtstermin.
При этом сразу договариваются на какое время женщина уходит в декрет (макс. 3 года).

Спасибо Вам огромное!!! очень очень важная и ценная информация! может быть ее даже в FAQ сохранить?
Пользуясь случаем хочу спросить, вдруг Вы и это знаете - на что "попадает" работодатель в этой ситуации? Должен ли он что то из своего кармана выплачивать во время Mutterschutz и Elternzeit (тогда есть прямой повод сильно "любить" такую сотрудницу) или же выплаты перекладываются на плечи гос-ва, а работодатель обязан лишь рабместо сохранить?
спасибо заранее!!!

Во время Муттершутц (6 до родов и 8 недель после) работница получит и дальше свою нетто-зарплату, из которой 13 евро в день платит больничная касса, а остальную разницу работодатель.
Во время Эльтернцайт работница не стоит работодателю ни копейки!!! Работница же остается застрахованной через фирму, не платя при этом никаких взносов (Krankenversicherung beitragsfrei über den Arbeitgeber), работодатель при этом тоже ничего не платит.

наша благодарность не знает границ!
все и правда не так страшно как на первый взгляд было
а инфу и правда было бы хорошо сохранить в FAQ, думаю, она не первая и не последняя, а эта инфа очень актуальна когда "сотрудница" попадает в интересное положение и начинает метаться, выпучив глаза от страху.

и тьфу-тьфу-тьфу
Совет: я бы сразу не бежала сообщать шефу о беременности, ведь мало что бывает на ранних сроках (не дай Бог конечно), а дождалась бы месяца так 3 го, когда срок повышенного риска пройдет. А то так можно остаться и без беременности и без работы...
В случае увольнения, если работодатель еще не знает о беременности, достаточно проинформировать его об этом в течение 2х недель после получения увольнения.
Я просто это все сама пару месяцев назад "проходила", теперь еще 18 неделек осталось подождать

ой, какая Вы молодец!
здоровья Вам и малышу, и радостей всяческих!
за совет спасибо огромное!

беременные пользуются особенным "Kündigungschutz" включая пробецайт, но это не означает, что их уволить никак и совершенно невозможно. Эта возможность существует, если работодатель перед увольнением обратится в соответствующие инстанции. Но что б получить это разрешение на увольнение, работодателю придется привести веские экономические основания.

а "веские экономические основания" это что например?
заранее спасибо!

например фирма совсем маленькая, выплаты будут создавать существенную дыру в бюджете.