Всем привет, возник вопрос - если написано, что чел уходит по собственному желанию, это лучше, (оценка) чем по увольнению aus Betriebsbediengten Gründen? вроде логично?

betriebstbedingt имхо никогда не бывает стихийно, к этому дело идёт обычно медленно, но верно.
Сотрудник, который дожидается такой концовки, вместо того, чтобы успешно искать себе что-то новое, будущим работодателем может быть воспринят как пассивный и безинициативный, не умеющий вовремя адекватно оценить ситуацию.
Вывод (и ответ на вопрос) напрашивается сам

На моей предыдущей фирме нам за неделю до конца месяца сказали, что фирма разорилась и зарплату не заплатят. Всех поувольняли ну очень стихийно.

ну инициативность тоже не на всех должностях приветствуется. Может кому-то интересно исполнителем быть и тогда проявление излишних телодвижений ни к чему, вроде. Ну трезво оценить ситуацию вроде всегда нужно уметь, но ЛИЧНЫЕ сутуации разные бывают, иногда и потерпеть нужно ради великих целей

бывает, у нас 2 года назад за месяц поувольняли

Хотелось бы чего-то конктетного, типа 1. случай - оценка 1, 2. случай - оценка 2ну или как-то так..