В том-то и дело. Поэтому мне и претила диссертация - у нас это лет 6-8, а потом - поиски работы, пусть не с нуля, но при отягощающих обстоятельствах. Ведь у женщины к этому возрасту как правило маленькие дети и работающий муж с определенным положением на работе. Т.е. географически диапазон поиска ограничен, а с докторким званием работу искать где попало - будут смотреть с недоверием и в итоге не возьмут как переквалифицированную. Крупные концерны нужной специализации, где ваша докторская степень пришлась бы ко двору, расположены далеко не в каждом регионе. Но, вроде, к тебе в Мюнхене это не относится равно как и к автору темы, если ее переймет предприятие и она согласна жить вдали от мужа.

если бы афтар четко написала, что то ей можно было бы посоветовать только занятся деланьем детей и не парится перспективами, тк на ближайшие н.. лет ей будет чем занятся. афтор сравнивает две опции, и дети тут важный но не единственный критерий.
но на что ты мне отвечаешь я так и не понял, я за детей и все такое, чесно .

100 км можно и поездить. мужу, например. мой шеф ездит и не жужит, жена его кстати щас не работает, с ребенком до 2 лет собирается сидеть. ваще, доктор в крупном концерне это вернейший шанс попасть топы или просто работать где-нить там в девелопменте на зарплате и с условиями которые кму и не снились. если у нее будут хорошие результаты, уверен ей продлят договор и после паузы, и детские сады во многих концернах есть. чем лучше работа проектляйтером на маленькой фирме с точки зрения деторождения - для меня лично загадка. это типа женская логика?

С моего взгляда преимущества были:
- фирма в том же городе где муж
- бессрочный контракт после двух лет.
Но лично я не считаю этот вариант лучшим. Много или мало 100 км в одну сторону, насколько возможно совмещать руководство проектами и ребенка и т.д. и т.п. - мне нмеизвестно. Но согласна с тобой, что первая возможность с первого взгляда привлекательнее.
Хотя лично для меня расстояние - КО-критерий. Но это кому как

у меня специальность все равно "человеческая", а не "индустрийная"...
я просто хочу добавить, что ограниченность поиска имеет место не только географическая, но и временная. большинство садов и продленок (а туда еще попасть надо) работают до 17 ч. даже если кто-то каждый день детей забирает и пару часов держит у себя... короче, в итоге мать детей не видит. так что я с 2 детьми 3 и 6 лет могу предложить не больше 8-часового рабочего дня (т.е. никаких сверхурочных) и не больше часа дороги в одну сторону, и это мой максимум. и еще надо согласовывать с мужем, который основной кормилец и от него все пляшется. разумеется, в сравнении с молодыми-неприкаянными-бездетными женщинами или мужчинами нашего же возраста, у которых тыл закрыт женой, матери в проигрыше, причем в долгосрочном.

вот именно, он не жужжит, потому что его тыл женой закрыт. а кто будет закрывать тыл ТС?
это вы так потому рассуждаете, что у мужчин биологические часы тикать не начинают к тридцати годам, а от тридцати все громче. и от вас не уходят (к молодой или вообще, не важно), сделав карьеру на работе и обозвав жену, обеспечивавшую благополучный быт и здоровую семью, "кастрюлей"...

Это я к тому, что твоё рассуждение про достоинства большого концерна верны, только если откинуть идеи с детьми...

Дети понимаешь ли фактор специфический, для женщины... Всё остальное можно взвешивать как минусы и плюсы, например езду на расстояние, размер фирмы и ко, но вот ждать ли с детьми до 35 - фактор не с чем не сравнимый и не взвешиваемый.... Если говорится хочу детей через пару лет, а опция дисер делает это возможным только через 5, то это для ЖЕ может перечеркнуть все, все, все логичные плюсы

Если в ТУМе делать будешь диссер, то обязательно посмотри на тех кто это уже прошел!
11 лет назад был в той же ситуации: оставаться писать диссер или уходить, по причине того что профессура заинтересована в твоей работе на кафедре, но не в твоей карьере...
У нас был баварец, умный парнишка но проф. его не отпускал. 4.5 года проторчал, а больше, как бы нельзя.
Короче свалил, не жалею. Думал тоже что можно будет вернуться через пару лет. Но желание само пропало...
Удачи!
П.С.
С титулом хорошо, но на него будут обращать внимание только в очень крупных фирмах и банках.
В маленьких конторах будут избегать доктора без опыта...

Вы читали вообще о чем Автор писал? Речь про дисер на предприятии!

почему? откуда такой вывод? с остальным согласен.

Была бы я мужчиной, то выбрала бы дисер.. даже и не раздумывала бы!... а тут вроде и все предпосылки есть: проф. заинтересован, на предприятии ждут, учебу с отличием закончила... а все-таки сомневаюсь:( детей не сильно за 30 хочется... и вариант с КМУ позволяет это раньше осуществить: уже через 1,5 года будет понятно переймут или нет.... кстати проекты подразумеваются внитри предприятия (оптимирование процессов, внедрение новых программ), т.е. без каждадневного мотания по клиентам...

я просто хочу добавить, что ограниченность поиска имеет место не только географическая, но и временная. большинство садов и продленок (а туда еще попасть надо) работают до 17 ч. даже если кто-то каждый день детей забирает и пару часов держит у себя... короче, в итоге мать детей не видит. так что я с 2 детьми 3 и 6 лет могу предложить не больше 8-часового рабочего дня (т.е. никаких сверхурочных) и не больше часа дороги в одну сторону, и это мой максимум. и еще надо согласовывать с мужем, который основной кормилец и от него все пляшется. разумеется, в сравнении с молодыми-неприкаянными-бездетными женщинами или мужчинами нашего же возраста, у которых тыл закрыт женой, матери в проигрыше, причем в долгосрочном.
Я раньше тоже так думала и считала, что варианты на полный день нереальны. Сейчас мне кажется, что гибкость - это то, что важнее количества часов. Мне удобнее поработать два дня пусть 11 часов, зато в остальные дни иметь возможность рано уйти с работы и провести время с ребенком. Чем каждый день пусть до 17:00, но ни минутой раньше. А так - няня, муж, и получается, что ребенок "совсем одын" или на казенном попечении не больше чем дети не- или малоработающих. Няня - очень неплохой вариант, особенно если она опекает только твоих детей. Нашей няне, к примеру, немногим за 20, и лично я ребенком была счастлива, когда мне кто-то ее возраста уделял такое пристальное внимание. Да и от меня мои оперские дети были в восторге и наверняка ничего не потеряли от того, что частично я, а не мама, проводила с ними время.

я не исключаю вариантов 40 ч. в неделю. но тогда имхо нереально просто больше часа в 1 сторону тратить на дорогу. я довольна детским садом и с подругой мы неплохо меняемся, но все же я бы хотела видеть своих детей несколько чаще, чем только выходных...
такие варианты, как ты описываешь, мне еще не встречались.

а еще мы писать умеем стоя, попробуйте - намного удобнее!!! как хорошо родится малъчиком!

а шеф в курсе твоей программы деторождения? если нет, представляю как он тебя любить будет когда ты недооптимировав в декрет уйдешь. кстати, о любви: у нас одна милая девушка с непонятной должностью тоже оптимировать пытается и вот уже год как программу новую внедрила. с шефом на ты, долгие обсуждения за закрытыми дверями... так вот, у нас ее все очень любят , не в глаза конечно!

такие варианты, как ты описываешь, мне еще не встречались.

Вот теперь встретился