Добрый вечер.
У меня такой вопрос:
существуют ли какого-либо рода испытания или проверки знаний по специальности или еще что-нибудь в этом роде у работодателей?
Т.е. прежде чем принять на работу, не устраивают ли работодатели каких-нибудь тестов или проверок, чтобы узнать, насколько качетсвенные/глубокие знания ты имеешь в своей области?
Или для этого существует "испытательный срок"?
Всем спасибо за ответ(ы)! :)

существует, например, ассесмент сентер http://de.wikipedia.org/wiki/Assessment-Center
ну, и на собеседованиях часто задают конкретные вопросы по специальности. меня раз на собеседовании попросили что-то там рассчитать, уже не помню, что, нарисовать график на флипчарте и презентировать этот график 3 мин со всякими ему сопутствующими выводами. я, конечно, все рассчитала, нарисовала и с умным видом спрезентировала, а потом мне сказали, что очень хорошо, но на самом деле все неправильно и в следующий раунд не пригласили.

Существует практика короткой пробы. На нашей фирмы например. Человек работает пару дней. По пол дня на разных участках. К нему присматриваются. Он осматривается. Задания в это время несложные и не требующие чего-то большего, чем он засветил в своём бевербунге. Потом шеф опрашивает мнение всех, с кем кандидат поработал. В это время фаркостен (дорогу на работу) оплачивает арбайтсамт. Если он не перенимает, - то фирма. Кандадатов обычно несколько, но они не пересекаются во времени.

пару лет назад меня приглашали на один день в одну адвокатскую контору. Это уже после собеседования. Закрыли в кабинете, дали кучу дел. Под конец дня я должна была им выдать свое мнение по каждому делу. Но меня туда не взяли. Недавно была на собеседовании. Сначала дали тест на англ. языке. Нужно было провести какие-то расчеты экономические за 30 мин. Из трех заданий я только 2 успела сделать. Потом было собеседование с тремя сотрудниками. Сказали, что расчеты правильные. Но, может и нет, не знаю. Но я сама туда не захотела, т.к. з/пл предложили гораздо ниже той, что я сейчас имею.

Да, меня тоже проверяли на втором собеседовании. По англииски просили рассказать мои обязанности на прежем месте работу, что я умею в Еxcel , ну и свободная беседа ха-ха, хи-хи. По специальности попросили рассказать спецификацию фин. продуктов из списка. Подготовились , даже россиискии рынок охватили Но если есть опыт в своеи области, то боятся нечего, ето даже большои плюс !

есть. Мне на одном собеседовании поставили компютер на стол и там било 2 задания. На решение дали 45 мин. Потом пришли, проверили и еше 1,5 часа зачитивали вопроси со своих листочков и записивали мои ответи. Коммуникации как таковой не било, их только интересовал ответ. Даже не спросили как я добралась до них как-то все так .... хм... "не по-человечески" прошло

Не взяли на работу?

туда нет, а в другое место взяли

я знаю тоже случае 1-2 пробных рабочих дней

Большое спасибо всем за ответы!!! Эта информация для меня очень важна!
Да.. весело. В общем, дела, насколько я понял, обстоят так, что почти все работодатели так или иначе проверяют потнециальных работников.
Ну, надо будет тогда биться еще и за саму работу (кроме того, что придется проходить проверку рынка труда и собеседование :) ).

А у меня так было, пригласили на собеседование, а я еще на другой работе работала, отпросилась на пол-дня и то с боем. А они мне предложили у них остаться после беседы и осмотреться с работой, здорово, если бы я на целый день осталась, точно выгнали бы со старой работы, вообщем потусовалась я у них пару часов и обьяснив ситуацию, убежала работать. Не взяли меня, обидно было до слез, мечтала я там работать, да и знаю свое дело, шеф, поспрашивая по специальности был очень доволен, сказал, что с его стороны я подхожу 100 %.