Вправьте мне мозги! Пожалуйста!
У меня нет высшего образования. Приехав в Германию, я выучилась на Industriekauffrau и работаю уже 15 лет на одном предприятии (Mittelstand). Из них последние 11 лет в дочернем предприятии (Sondermaschinenbau). У меня довольно-таки странный договор: 18,75 часов в неделю, но 6 месяцев Kündigungsfrist.
В своё время согласна была только на пол-дня, т.к дети очень маленькие были. Шеф предлагал несколько раз увеличить часы работы, я отказывалась, пока дети дет.садовские были. Теперь они подросли, младшей 10 будет. Я работаю в среднем 30 часов в неделю, т.к. объём работы за годы постепенно увеличивался, переработку мне оплачивают каждый месяц. Должность у меня - kaufmännische Leitung. С нашим шефом (Geschäftsführer) у нас очень сложные отношения, ну никак не вызывает он у меня уважения. Он это конечно же чувствует. В общем поставил цель: я должна работать без Überstunden. Распределить свою работу по коллегам. На мое возражение, что я уже последние 4 года работаю по 30 часов в неделю и не легче ли поменять договор, заявил: Вы же не хотите работать больше, Вы мне неоднократно об этом говорили. Ну не гад ли? С тех пор уже 6-8 лет прошло, когда я отказывалась. Ну да ладно, это предистория, так сказать актуальные проблемы на работе.
Мой вопрос: У нас в городе освобождается место секретаря Бюргермистера. Полный рабочий день. На работу могу ходить пешком.
Бевербунг ещё не написала. Страшно как-то. Стоит ли мне вообще рыпаться с моими 6 месяцами Кюндигунгсфрист? Место вроде освобождается к 1 марта. Вообще стоит ли менять индустиальное предприятие на гос. службу? Надоела мне моя ситуация, постоянные конфронтации и придирки на работе. Но и менять что-то страшно. Конечно не факт, что даже на собеседование вызовут. А вдруг?
Кто что думает по этому поводу?

а у вас "6 месяцев Kündigungsfrist" в договор вписан или вы по BGB считаете? поскольку если в договор вписан, то этот срок и на увольнение сотрудника распространяется.

В договор вписан... 10 лет назад мне даже смешно было: Halbtagskraft, всего-лишь какая-то там секретарша и такой срок большой. Молодая была и неопытная...

прочитайте еще раз внимательно. если срок обоюдный.. то уволиться по своей инициативе вы сможете только через полгода, а не к 1 марта.

на крайний случай можете попросить Aufhebungsvertrag

Ну а попробуйте написать туда резюме, что из этого получится

Напишу. Самой интересно. Вообще-то существует мнение, что места в ратуше распределяются в основном по знакомству. Они просто обязаны die Stelle ausschreiben, хотя ещё до этого уже решено, кого возьмут. Но если чисто теоретически исходить из того, что например возьмут, этот вопрос остаётся для меня актуальным:

Совершенно верно