Знакомая начинает с 1 февраля работу, контракт неограниченный, НО... в контракте стоит пункто о Probezeit:
1. befristet bis 30.04.2011
Мол, они не будут ее увольнять, а если что, то контракт сам истечет и они "расстануться друзьями"
Тут происходит самое главное: она узнает сеичас, в середине января, что беременна (пару недель), то есть до конца апреля может будет видно, а может и нет.
Если будет видно, то после 30.04.11 она уже не сможет там работать? Опять же ->контракт неограниченный, ограничено лишь Probezeit.

groups.germany.ru/24029/f/17485744.html?Cat=&page=6.9&view=&sb=&part=1&vc...
Вот, почитай, такая же ситуация.
Конечно работодатель не обрадуется, если узнает кого он взял на работу, но ему уже ничего не поможет. До 30.04.11 можно и не сообщать, имхо видно сильно не будет, но если она работает на опасном производстве, то сообщить должна.
Если будут ворпосы - пиши в личку.

то, что вы сейчас описываете:

очень похоже на befristeter Arbeitsvertrag.
Очень часто путают в начале работы 2 ситуации:
1. контракт неограниченный, но с пробецайт (увольнение с предупреждением за 2 недели), во время беременности не увольняют
2. контракт ограниченный на 6 (1,2,5) мес., после чего может быть заключен постоянный трудовой договор без (а может и еще раз с) пробецайт. Во время контракта беременную не уволят, но заключать с ней новый никто не обязан

Так контракт не на 6 месяцев, контракт неограниченный (endet mit 65 lebensjahr), только это Probezeit ограничено,
т.е. если она переживет после 30.04. она останется на нынешних условиях, ниакакого другого контракта не будет, и тем более (вроде) не имеют они права давать ей, например, годовой.

ох, то, что я знаю о трудовых договорах никак не соответствует тому, что вы излагаете. По порядку:
1. Контракт бессрочный с пробецайт до 30.04 (как вы утверждаете). Чего же ваша подруга

Какой ей еще контракт нужен, если он УЖЕ бессрочный? Дополнительно что то может заключаться, если условия труда меняют - должность, зарплата и проч.
Бессрочные трудовые договоры после истечения пробецайт не трогают и не продлевают... они действительны вплоть до их расторжения.

2. Ваша цитата из первого поста

не может относиться к бессрочному трудовому договору. Он не истекает сам по себе с окончанием пробецайт, для его расторжения необходимо увольнение.
Для меня (если утверждение истинно) это указание на срочный договор (завуалированный под пробецайт). Судить, впрочем, не могу, не видя документов.
В общем, совет: вернитесь к моему перовму посту и определите, в какой ситуации подруга находится - 1 или 2.

Возвращаюсь еще раз к своей теме: знакомая переживает, что не сможет выносить (нервы наверно, плохо себя чувствует, уже коллеги стали спрашивать, все ли в порядке) и хочет пойти к персоналеру, сообщить, что беременна, чтобы ее freigestellt до конца Probezeit. Говорит, что сама работа тоже не нравится, особенно шеф. Короче вопрос, ясно, что они ей не продлят контракт, потом в АА - не сделают ей шперу, мол, надо было молчать, да и вообще как поступает АА с беременными-получателями АЛГ1. Она на 2,5 месяце.

К врачу и на больничный

Не, не ясно. Мы так и не выяснили, контракт ограниченного срока действия или неограниченный??? Если неограниченный, то его продлевать не надо, испытательный срок теперь в связи с беременностью роли не играет. Что написано в контракте??

Так же, как и с не беременными. Раз в месяц к бератору на разговор, будут присылать предложения, на которые она будет обязанна реагировать, так как несмотря на беременность она должна "dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen" вплоть до начала Муттершутц. Конечно, кто ее беременную на работу возьмет, но это уже другой вопрос.
Когда начнется Муттершутц, она будет получать Муттершафтсгельд, потом Эльтернгельд, а после него оставшиеся месяцы из 12 продолжать получать пособие по безработице. НО, пособие по безработице при расчете Эльтернгельд не учитывается, учтутся только те пару месяцев зарплаты, которые она получала в расчетном периоде. То есть увольняясь, она сама себе обрезает Эльтернгельд.
Я бы доработала до конца, рожу кирпичом и вперед, если что - на больничный, но это мое личное мнение.

Шапокляк, спасибо
Она была уже раз на больничном, после этого на нее смотрели волком (ну, впечатлительная она, принимает близко к сердцу, поэтому боится, что не вынесет), а как узнают, что беременна - то моббинг по полной, там, по ее словам одни бездетные тетки.
насчет контракта, да, если Пробецайт ограничено, то после него надо продление, это как 6мес. ограниченный контракт.
Муттершафтсгельд-это что? как его расчитывают? Может добавлю, что на алг2 она не сядет-муж зарабатывает. Мы поискали по интернету, что вроде Эльтернгельд рассчитывается на АЛГ1???

Тогда действительно надо ждать окончания испытательного срока.

6 Недель до родов, 8 недель после платится в размере последней нетто-зарплаты, часть платит КК, часть работодатель.

Wird vor der Geburt bezogenes Arbeitslosengeld/Krankengeld als Einkommen für die Berechnung herangezogen?
Nein, nur Erwerbseinkommen. Andere Einkünfte werden nicht miteinbezogen.
Wie errechnet sich das Elterngeld bei befristeten Arbeitsverträgen? Wenn z.B. 3 Monate vor Beginn der Schutzfrist Arbeitslosengeld bezogen wurde.
Der Verdienst aus 9 Monaten wird durch 12 geteilt und daraus das Elterngeld errechnet.
Найдено здесь: http://www.zbfs.bayern.de/elterngeld/faq/faq_berechnung.html#A3