Помогайте, люди добрые.
Сегодня - завтра будут звонить, обговаривать контракт. Что нужно знать, какие моменты учесть, чтобы контракт был близок к идеальному с первого раза?
Во время двух собеседований о деталях не говорили. Единственно, на первом собеседовании, шеф спрашивал, сколько я хочу получать. Я огласила цифру, он явно был доволен, сказал, что в этом случае, проблемы не будет. Теперь я думаю, что недооценила я себя. Как в этой ситуации действовать? Стоит ли по телефону просить больше?
Это моя первая работа будет, если соглашусь. Так что опыта нет, прошу помощи зала

Этот момент уже решен. Позвонили и предложили больше, чем я даже бы даже попросила во второй раз.
Но остальные моменты контракта все же интересуют. Так что я еще надеюсь, что люди знающие после работы подтянутся и мне здесь дадут дельные советы.

к чему подтягиваться? в смысле к абстрактной теме?
Надо же знать кем вы будете работать, где и пр. условия...
Для официантки на полдня- один контракт, для тимляйтера в финанцгруппе -другие моменты надо учитывать....

Ааа, ок!
Высшее образование здесь на оценку 1,7, две практики с соответствующим направлением, Auslandssemester, 3 языка: немецкий, русский, английский. Это про исходные данные.
К работе: полный рабочий день Hochschulabsolvent, Einsteiger, консультант в одной из BIG4. Зарплата, которую предлагают: Fix брутто в год (12 зарплат, нет отпускных и рождественских) + бонус (как сказали на собеседовании, можно смело рассчитывать на 10% от Fix для новичка).

Вы как-то очень пространно задаёте вопросы... На что обращать внимание.. да на все: Испытательный срок, контракт срочный или безсрочный, переработки оплачиваются или нет или можно брать отгулами, Kündigungsfrist какой, есть ли Wettbewerbsverbot, как расчитывается бонус..
Вот если бы по отдельным пунктам у Вас вопросы были - то может и больше можно было бы рассказать.

ага... фест или на пару лет?
....
надо о Überstunden, когда можно отпуск брать, коридор рабочего дня,
штуфен для поднятия з.пл. и через скока...
динстрайзен и что с этим связано,
vermögenswirksame leistungen,
баушпар разные...- будут ли платить...
ну...всякие обучения...провентилировать...

Если предстоят командировки - то можно попросить их Reisekostenrichtlinien.

BIG4 это PWC and Co?

Извиняйте...

Может потому и пространные, что договора еще нет. Так что как прийдет, то смогу поконкретнее по пунктам задать вопросы.

Фест.

Что это такое? Первое - это время рабочего дня, т.е. со скольки до скольки?

вот! Спасибо за пунктик

Да-да, и Со
Спасибо всем за ответы!

ну, напр. у нас - можно приходить и уходить когда МНЕ нужно, есла работа сделана. Отпуска - когда нужно, т.е. возьмешь 2 брюкетаге и отдыхаешь неделю... Но вот собираются вводить новую программу и все эти прелести отменили... Отпуск- когда разрешат....а не когда я хочу...
Ну и ,как подсказали - при фесте важно кюндигунг фрист и вообще...
Посмотрите по форуму какие трудности встречаются в природе и обговорите их с работодателем...
Не факт, что их все внесут в договор, но главное- что вы знаете ответ

вы же можете договор с собой взять, не сразу подписывать. Там и разберёмся. А в фирме ско чел.? Какая отрасль?

По миру больше 160.000 чел, в Германии более 6 тыс.
Отрасль (вроде писала выше, BIG 4): услуги в сфере аудита, консалтинга, корпоративных финансов, управления рисками и консультирования по вопросам налогообложения и права. Моя работа будет заключатся в управлении рисками.

И так!
Пришел договор (пока в электронном виде, но завтра будет на бумаге). Меня уже смутило, что он такой маленький: всего 5 страничек. У меня, как у практиканта, был больше.
12 пунктов:
1. Beginn, Tätigkeit, Versetzung, Nebentätigkeit.
2. Vergütung
3.Bedingungen, Probezeit,Leufzeit, Kündigung
4.Arbeitszeit
5.Aufwendungsersatz
6.Urlaub
7.Krankheit
8.Gruppenunfallversicherung
9.Abtrettung
10.Unabhängigkeit,Geschenke,Verschwiegenheit
11. Ausschlussfrist
12.Sonstige Verinbarungen.
Все. Еще чего-то не хватает?
Теперь по пунктам:
2. Vergütung: monatlich xxx. Zusätzlich gilt ein maximales Bonuspotenzial von 10% von Ihrem Jahresgehalt. Вопрос: а где расписано из чего бонус состоит? Это разве не должно быть там?
4.Arbeitszeit: Ihre Bruttoarbeitszeit beträgt 2080 Studen pro Geschäftsjahr [=8 x 5 x 52]. Im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen sind Sie zu zeitlich darüber hinaus Arbeit verpflichtet, falls erforderlich auch an Wochenenden. Это как так понять? Дальше расшифровки, как эти сверхурочные оплачиваются, нет.
5.Aufwendungsersatz: здесь стоит, что поездки, еда и тд по "Spesen- und Reisekostenrichtlinien der Gesellschaft in ihrer jeweils gültigen Fassung". А "фассунг"? Может письмом все документы прийдут, а я тут уже паникую?

У меня это было расписано в отдельном документе. Но это было Provisionsvereinbarung, которое у каждого было индивидуальное. В Вашем случае наверняка бонус у всех расчитывается одинаково и наверняка есть общий для всех документ, в котором это расписано. Запросить. И вписать в контракт, что бонус согласно этому документу, который является его неотъемлемой частью.

А они вобще оплачиваются? Может сверхурочные можно только отгулами брать. Попросить добавить расшифровку в контракт. В моем последнем было написано, что рабочее время 40 часов и "alle Überstunden sind bereits mit dem monatlichenGehalt abgegolten"

Я Вам выше писала - надо запросить для ознакомления.

это плохая формулировка, очень. тебя кидают на праздники. на сколько конкретно, зависит от земли, например в твоем гамбурге это 6 рабочих дней в этом году. я бы с такой клуазой договор подписывать не стал, это показатель гавноработадателя . Такой договор надо читать внимательно.
начет твоих вопросов - 5 страниц договор - стандарт. насчет фассунгов, рашифровок итд расслабя, ничего не поридет. если хочешь запроси по мылу, по телефону не стоит. А ваще - не зная твой ххх, профессию, ини или фх, должность итд, невозможно оценить.

Мне кажется нормальный договор для первой работы. Пока не видела чтобы подробно все расписывали, так самое основное есть.

Мне вот тоже так показалось.
Всем: Спасибо за ответы!

Попроси чтобы переформулировали на 40 часов в неделю, а не 5 х 8 х 52