Очередной странный и, наверное, глупый вопрос.
Закончила штудиум (BWL по контроллингу и налогам).
Почему всегда считается, что человек после штудиума хочет делать карьеру?
А если я не хочу? (Просто пример, потому как сама еще не уверена, хочу или нет)
Если я просто хочу спокойно работать на работе, которая мне нравится и максимум получить позже более ответственные задания, но не хочу Personalverantwortung итд? Потому что, к примеру, хочу когда-нибудь родить ребенка и работать на полставки. Это плохо?
Можно ли в таком признаваться на собеседовании, когда спрашивают, какие у вас планы или кем видите себя через 5 лет?
Ведь везде говорят и пишут, что если ты не хочешь двигаться дальше, то это тебя характеризует плохо, как нецелеустремленного, пассивного человека. А как на самом деле видят это Personaler?
И еще один подобный вопрос. Если бевербуюсь в маленькую фирму (в моем случае, к примеру, Steuerberater-Kanzlei), в которой Aufstiegchancen в принципе нету, и на собеседовании опять же задают вопрос, кем вы себя видите через 5 лет. Kaк отвечать?
1. Если я к тому времени хочу уже сделать Steuerberaterprüfung и, понятно, уже не буду работать в этой фирме, можно ли такое говорить? И как это делать?
2. Если я НЕ хочу делать Stb, а хочу просто работать дальше, как отвечать в этом случае?
Буду рада, если кто сможет подсказать!

Нет, это не плохо.
Кто не хочет делать карьеру, тот ее никогда и не сделает, потому что будет не готов жить на работе и жертвовать выходными, семьей и друзьями. Получится обычная работа, каждый день одно и то же, без больших перемен и неожиданностей. Ничего плохого в этом нет, разве что когда-нибудь станет смертельно скучно.
Я бы на твоем месте говорила о Fachkarriere, как специалист, не как руководитель. Т.е. собирать знания, стать абсолютным экспертом в твоей области, обучать других и т.п.

Может именно на Ваш вопрос не отвечу, но поделюсь своими размышлениями ...
Я тоже закончила БВЛ работаю в WP, но была на собеседовании и в St.
Я поняла так - с волками жить, по волчьи выть (в переносном смысле конечно) и из личного опыта могу лишь сказать, что собеседникам нравилось, когда чётко говорила, где я через 5 лет и когда намереваюсь делать WP-экзамен
В этом деле самое главное показать свою целеустремлённость, что ты не просто "туда сюда, перекати поле", потому что работадатели в этой отрасли хотят зарабатывать на Вас деньги, это не öffentliche Dienst. И поэтому берут на работу естественно тех, в ком видят потенциал. Вот этот самый потенциал и нужно им показать.
А если Вы поведуете сразу о своих намерениях:) - какой смысл брать St-Berator-у чел. с высшим образованием на работу, платить соответственную зарплату - если Вы не собираетесь выполнять соответствующую работу? Для той работы есть люди с соответствующим образованием (аусбилдунг), которого у Вас нет.
Вам нужно (на мой взгляд) попасть в рабочие ряды, а потом будет уже легче
Главное оказаться в лодке, а потом махать флагом - такое мнение с фронта:)

я бы не стала говорить, что хочу родить ребенка и уйти на полставки уже на собеседовании. имхо. даже на прямой вопрос я бы такого ответа не дала. "в ближайшее время не планирую", и все. это же все еще 100 раз поменяться может...
в каком-то смысле мне тоже не очень нравится этот мейнстрим, что на такие вопросы надо такие-то ответы и пр. джобкоучи нас учат "давать персоналерам то, что они хотят иметь". но, почитав Püttjer und Schnierda со товарищи, я тоже пришла к выводу, что я не хотела бы формировать себя в сторону этого "идеального сотрудника", который в идеале только и думает о работе и о том, как на ней сдохнуть, ни семьи тебе, ни детей, ни друзей, ни интересов других... слава Богу, от меня это и не требуется в такой степени, как от экономистов

Можно и нужно признаться. Как мне руководитель небольшой фирмы сказал на собеседовании: приходят выпускники, говорят, что хотят делать карьеру, а я им этого предложить не могу, вынужден людям отказывать.

Для начало нужно отличать мухи отдельно - котлеты отдельно, какая в налогах карьера? Экзамен? До него дожить надо Или налоговые декларации заполнять?
Для каждой профессии нужен свой подход.

Про налоги не знаю. Я о своём опыте написала.

Вы напишите пожалуйста из какой области опыт - будет более понятней.

Из области ИТ. Я вот на этот вопрос отвечала:

Обычное нормальное желание...
Не поддавайся ажиотажу!
Тебе все будут говорить, что надо расти, надо в гору идти..
Вот пусть они и потеют..
Понимаешь.. Когда несут кого на погост, там разницы большой нет, делал кто карьеру или нет...
ну может ящик более лакированный дадут..

все правильно Вам написала Взрослая девочка - подпишусь под каждым ее словом: я сама была в WP и Steuerberatungsgesellschaft и говорить нужно то, что от Вас ожидают, а что будет на самом деле через год и как будет выглядеть реальность к тому времени никто не знает и все работодатели это в сердцах понимают; поэтому любой Vorstellungsgespräch это хорошая игра и не важно что Вы в сердцах думаете:)

Так я и устраиваюсь на работу, на которую требуется высшее образование, но не требуется Stb: Steuerberatungsassistent.
Просто выше должность у них в канцляй только партнер, а их там и так три, не думаю, что они еще брать будут, следовательно выше у них идти просто некуда, и если я сделаю Stb, то там не останусь точно.
Это в больших WP&Stb фирмах экзамен нужен обязательно, чтобы подняться по карьерной лестнице. А в маленьких подниматься-то некуда...
Что ж им говорить? Вот вы меня возьмете, но через 3-4 года будете искать нового, т.к. я сдам экзамен и уйду от вас. Или что?

Ну это понятно, я и не собиралась этого говорить на собеседовании, это я просто здесь обьяснила, почему можно не хотеть карьеры.

Ну, у меня еще Controlling как вариант, туда я тоже бевербуюсь. Там карьера многоступенчатая. И не хотеть ее - это вроде как плохо.

В том и вопрос - а что от меня ожидает владелец маленькой канцляй? Что я буду там до старости сидеть как ассистент или что я через 3-5 лет смоюсь, т.к. сдам экзамен? С BIG4 все понятно, там экзамен нужен рано или поздно, иначе вылетишь. А тут?

и в маленькой канцляй и в Mittelstande нужен экзамен; просто сдается он не сразу, а по истечении полутора лет в фирме можно начинать курсы которые длятся тоже больше года и сначала пишутся письменные экзамены, а потом уже если они успешно пройдены то устно - но до всего этого надо дорасти, то есть для начала пройти Probezeit, зарекомендовать себя, а уж потом.... так вот что будет потом на Vorstellungsgespräche сказать сложно - я имею ввиду реалии, поэтому говорить нужно, что да хочу делать карьеру, а как оно сложится кто же это может знать: ни Вы, ни Ваш шеф не знают - все зависит и от Вас и от многих других факторов:)

Ок, спасибо за ответ!

Ну какоj же резон владельцу маленькой канцляй от того, что потенциальный работник планирует в ближайшем сдать экзамен? Во- первых, работник после сдачи экзамена для маленькой канцляй будет не по карману. Во- вторых, сама подготовка к экзамену в маленьком коллективе усложняется (работу выпавшего звена всегда легче распределить на большее количество голов). В третих, вероятносзь того, что новый рботник после сдачи экзамена сам не захочет там надолго остаться, тоже велика.

А может у Вас весь ход мыслей радикально изменится, когда Вы начнёте работать? Поэтому мысли о нежелании карьеты лучше всё- таки держать при себе.

смотря что Вы понимаете под маленькой канцляй; вообще то любой работодатель заинтересован в работнике, у которого есть потенциал - в данном случае как раз речь идет о людях которые хотят сдавать экзамен и планируют остаться в этой фирме, тем более большинство фирм расширяется, всегда есть Wachstum если у фирмы конечно же хорошо идут дела и тем самым всегда приобретаются новые манданты - то есть человек сдавший экзамен перенимает их часть на себя и тем самым приносит еще больший доход фирме; во вторых Вы вообще знаете что это за экзамен и как идет подготовка? так вот на время подготовки люди работают полную рабочую неделю, а это в среднем сорокпять или пятьдесят часов вместе с переработками и ходят либо по субботам либо пару раз в неделю на курсы, материал прорабатывается соответсвенно дома; до письменного экзамена берут три месяца на интенсивную подготовка, когда сидят дома безвылазно и готовятся - то есть выпадают из жизни фирмы максимум на три месяца...

Так зачем им такой потенциал в фирме?
В этой канцляй с Stb 3 человека - владельцы. Остальные обычные работники - Steuerassistenten und Steuerfachangestellte.
Steuerassistent обычно человек без Stb, но с высшим образованием. Steuerfachangestellte - люди, закончившие Ausbildung. Следовательно, если сдать экзамен, то места в этой канцляй адекватного нет. Сомневаюсь, что они станут нанимать штойербератера и платить за это соответствующие деньги. А в качестве Steuerassistent со сданным экзаменом сидеть тоже странно.
Но я думаю, они и сами понимают, что человек с высшим образованием планирует когда-нибудь сдать экзамен и уйти от них. Вряд ли они рассчитывают, что выпускник вуза у них до старости лет будет в ассистентах сидеть
В общем я так поняла, всегда лучше говорить, что хочешь двигаться вверх (а получится или нет - уже другой вопрос).
Спасибо всем, кто ответил!

А я бы попробовала сначала услышать от них - кто им нужен, какое развитие они могут предложить? Все же они покупатели, а Вы - товар, и странно нахваливать или описывать товар прежде чем знать, что ищет покупатель. Во время ли собеседования или (еще лучше) заранее: четко спросить "Насколько я поняла, у вас такая-то ситуация, каковы ваши ожидания и представления о возможном профессиональном росте нового сотрудника?".

Следовательно, если сдать экзамен, то места в этой канцляй адекватного нет.
Это Вы так решили или уже был предметный разговор на эту тему? если это только Ваши домыслы, то они могут и не оправдаться - я не думаю, что они планируют тоже самое если нанимают человека в ассистенты с высшим образованием; у нас в канцляй были например люди с аисбильдунгом, которые имеют право сдавать этот экзамен только через семь лет работыб но если канцляй нанимает человека с высшим образованиемб то они прекрасно понимаютб что человек может уже идти на подготовительные курсы через полтора года и не собирается сидеть всю жизнь в ассистентах:)