На прошлой работе была многим недовольна. Это не была работа моей мечты, а так себе подвернувшаяся работа во время кризиса. Привыкла к людям, нашла друзей, на работу ходила с удовольствием. Карьерного роста никакого, аусбойтунг итд. Уволилась. Нашла прекрасное место. Ну во всё, лучше. Зарплата лучше, условия лучше, развитие в перспективе. Отработала ровно две недели. Сижу, завтра понедельник, прям ком в горле. Не хочется туда. Тяжело привыкать, сложно. Особо ни с кем не подружилась. Все заняты, паузы вместе почти не делают или по групкам в разное время. Прибиться трудно к кому-то. Навязываться не охото, а они конечно-же понятное дело не блещут желанием с новенькой общаться. Хоть я и общительная, улыбчивая, не хожу хмурой тучей, не забитая.
СКучаю по старой работе, по коллегам, прям хоть реви.
Блин знаю то адаптация дело сложное. Как вы с этим справляетесь?

Странное дело, я думал, что на работе работают...

так и по работе можно ведь общаться или на паузе

И вправду, а почему пока на самой работе не сконцентрироваться, а там, глядишь, и заслужите принание и всеобщую симпатиюили симпатия "выдаётся" всем новеньким сразу при входе?

В фирмах с нормальным рабочим климатом -- именно выдается. Авансом. В моей компании каждый из сотрудников (на мое счастье там была только одна полставочная дама) считал своим долгом подойти, пригласить вместе сходить пообедать, просто перекинуться парой фраз, пытаться вспомнить школьный русский. Была искренне поражена, когда во время важного совещания коллектива о поглощении нашей компании, которое состоялось через месяц после моего трудоустройства, коллеги поинтересовались моим мнением. Это не значит, что в компании нет неприятных личностей. Но я всегда с удовольствием шла на работу. Для меня это главный критерий -- чтобы ноги сами несли на службу.

я так понимаю, коллектив разбит. Это может и в будущем стать проблемой.
Я вообще с тех пор как обожглась один раз сильно решила всегда просить познакомиться с командой прежде чем принимать окончательное решение.
Попробуйте просто каждый день подходить к "заводиле" из каждой раз другой группы и спрашивать, какие у них планы на обед и можно ли присоединиться (это может до маразма доходить, когда один "подельник" говорит, что ему надо спросить других, согласны ли они на мое присутствие на обеде, но как правило не отказывают). Ротируйте так неделю-другую, тогда поймете, что к чему и откуда у этой разделенности ноги растут и хотите ли Вы к одной из этих группок присоединиться или вообще свою группку организовать. Хотя скорее всего это все от шефа идет: рыба гниет с головы.

Попробуйте просто каждый день подходить к "заводиле" из каждой раз другой группы и спрашивать, какие у них планы на обед и можно ли присоединиться (это может до маразма доходить, когда один "подельник" говорит, что ему надо спросить других, согласны ли они на мое присутствие на обеде, но как правило не отказывают).
А что вообще-то лучше: "навязываться" или держаться в стороне от мероприятий, на которые нужно индивидуальное приглашение? У нас например, руководители проектов раз в неделю ходят в пиццерию. Некоторые другие коллеги уже давно "прилепились" к ним и ходят вместе. Девушка из моего отдела постоянно подчеркивает, как много ей дает неформальное общение во время этих обедов. А мне как-то ну совсем не хочется туда навязываться, особенно потому что они постоянно рассказывают, как их там много, что свободных мест за столами нет...
Хотя мой личный опыт показывает: человек ко всему привыкает, и новый член коллектива, казавшийся назойливым выскочкой, со временем воспринимается как часть группы, а тот кто сидел в тени, так там и сидит, и никому в голову не придет предложить ему присоединиться...

я за "навязываться". Потом, если не понравится, сама перестанешь ходить, по крайней мере будешь знать, от чего отказываешься.

+1

Ага, только я еще ни разу не видела, что бы ситуацию и вправду удалось бы улучшить, при таких исходных данных. На время сделать ее более приемлимой для себя, примкнув к какой то групке или "забив" вообще на всех и возможность социалиализации в коллективе - это да. А радикально улучшить... увы увы...

это понятно, что даже в коллективах с плохим климатом подходят, приветствуют, перекидываются парой дежурных фраз и даже улыбаются. Показывают, где стоит кофе и ксерокс. Но это вежливость, фасад. Это просто даже прoписано в Verhältnis-коде. Какое это отношение имеет к симпатии или даже к дружбе, как в случае у автора?

Разве автор говорит о дружбе и симпатии? Только о нормальной корректной атмосфере.

Две недели всего прошло, а Вы уже прям душевных отношении хотите. Они порои годами строятся...
У нас на обед тоже всеи толпои не ходят, да и не возможно ето, кто-то должен всегда в бюро оставатся. Кто-то ходит своеи группои стабильно, а кто-то термины делает на каждыи день с разными. Если на группы разбиты, то поздно или рано придется к кому-то примкнуть, но об етом еше рано говорить - постараитесь "дружить" со всеми. Придется "навязываться", т.к. никто за Вами бегать не будет...

ну так вот же цитата

Исхожу из того, что даже в самом плохом коллективе таки искусственные улыбочки и small talk присутствуют. даже ради того, чтоб не нарушать предписания. не знаю, может где-то и этого нет

Если тебе чего-то не хватает, то ходи, а если и так хорошо, отношения хорошие, то может и не так ето важно ? Хотя удивительно, обычно за совместные вылазки шеф отвечает и даже обязан их порои проводить.

Хоспади, ну пусть радуется. Если контакты нужны для карьеры и там всякие руководители - то да. А просто с коллегами, с которыми вроде и отношения уже налажены - потеря времени, и так их видишь целыи день !

Сейчас вспомнила, я когда пришла, мне просто навязывались - будешь пиццу?, сегодня мы заказываем. Прямо всовывали насильно меню. Хоть я и не хотела, но заказывала, чтоб не выпадать из обоймы. Хоть и с культурой еды у нас-таки не вышло ничего совместного, хоть и пытались поначалу за одним столом собираться, то хоть культура общего заказа осталась. Пока заказы разбираешь, потусуешьсяА потом удобненько каждый перед своим монитором поглощалНо если что-то общественное случается, то "одиночек" прямо заставляют присоединяться. Если кто-то куда-то не пришёл (ресторан и пр.) на след. день устраивается третирование - почему это вдруг ты "не со всеми". Проще приехать даже при непроходимых погодных условиях, чем выслушивать от всех колкости.
Затем кофе, всегда сообщалось - иди, там свежий кофе заварен. Просто всегда есть такие, что тебя задёргают, то да сё. а есть сидящие в углу и им всё по фиг. Но если у автора даже таких "тусовочных" нет, то не знаю. Разве что самой такой стать

Можно. Только от этого общения не особо тепло и не особо холодно. Не, конечно все проявляют респект и уважение, но все это абсолютно неважно. Хотя у меня конечно специфика другая: пришел, вытащил проект из дерьма, свалил дальше. Заранее известно что все отношения весьма временные...

Прошу прощения у автора, что влазаю в ее тему, но у меня тоже вопрос о привыкании на новом месте. А именно: когда я пришла полгода назад на фирму, в нашем отделе были уже две девушки: моя соседка по бюро и еще одна. Моя соседка меня ужасно душевно приняла, обьясняла все в мельчайших подробностях, мы с ней отвечаем за один и тот же продукт поэтому постоянно обсуждали вместе разные проекты, сразу начали встречаться семьями, в общем, лучше не придумаешь. Но она ушла в декрет и вернется не раньше чем через полгода.
Теперь я сижу в бюро одна, и по работе ни с кем плотно не пересекаюсь. Вторая девица занимается другим продуктом, но мы вместе на собраниях отдела (она, я и шеф) и сидим в бюро напротив. У нее с моей соседкой были хорошие отношения, поэтому мы вместе ходили на обед, пить кофе, и т.д. и т.п. Но с самого начала она официально каждый раз обращалась исключительно к моей соседке. Стоило той не придти на работу, она убегала на обед, не заглянув в наше бюро и вообще всячески демонстрировала, что со мной дела иметь не хочет (хотя, когда мы общались втроем, мы как раз с ней в основном обменивались мнениями, приколами и т.д.). Когда шеф попросил ее переехать в мой кабинат, она категорически отказалась. В общем, постоянно подчеркивает нежелание со мной общаться.
Это-то не страшно, но: у нас в коридоре, кроме нее, сидят ее актуальный а также ее бывший соседи по бюро. Она знакома с ними дольше и ближе чем я. Получается, когда она с этими двумя коллегами что-то предпринимает, мне остается либо "навязываться" в ее компанию (зная, что она этому активно противится), либо и этих двух милых товарищей оставить в покое. Не могу же я ставить им ультиматумы "она или я" или у нее из-под носа похищать их на обед, когда они традиционно ходят туда вместе. Получается, они идут на обед компанией, а я одна. То есть я примыкаю конечно по дороге и за столом к другим группам, но не договариваться же мне специально с коллегами с других этажей пройто 100 метров до столовой. В итоге каждый отдел веселой гурьбой вываливает на обед, а я совсем одын

Ну ето нормально, Алл. Не будет же она за тобои ходить. Значит придется тебе делать первыи шаг и с неи как-то задружить, ты ведь етого хочешь ? И что значит "всячески демострировала, что дела иметь не хочет" ?
Можно, конечно, задружить с етими "двумя милыми товаришами", но по опыту мужики в таких "отношениях" вообше роли не играют и ведутся (за неи) как телята....
Попробуи с неи наити обшии язык. Заиди ты к неи поболтать или по работе что....
А если она все-таки Zicke, то ну и фиг с неи !

Ето может вообше не в тебе дело, а куча других поводов.

Я конечно пробовала с ней найти общий язык. Даже не нарочно, с ней можно просто приятно пообщаться, и я против нее ничего не имела. Но она именно демонстрирует мне и окружающим, что не хочет иметь со мной ничего общего. Напримерм, обьявила всем, что ни за что не будет сидеть в моем бюро, в последний момент отказалась от приглашения в гости, узнав, что я там буду, когда я приглашала другую коллегу на гриль и спросила, не хочет ли она присоединиться, она сразу скривилась и категорически отказалась. Так что я к ней больше не навязаваюсь.
Можно, конечно, задружить с етими "двумя милыми товаришами", но по опыту мужики в таких "отношениях" вообше роли не играют и ведутся (за неи) как телята....

Так задружиться с ними возможно только агрессивным вторжением в ее контакты. Они почти все делают вместе. Если я начно активно налаживать с ними отношения, вопрос, с кем они пойдут обедать или пить кофе, все равно останется. Наоборот, может даже неловко получиться, что она их ждет, а я их куда-то пытаюсь тащить. Ну, в общем, детский сад и никак не покатит.