здраствуйте
У меня сложилась такая ситуация
Я нашла новое место работы
договорилась с начальницей ,что я могу с 1.04 на новую работу выйте.
На старой работе 4 недели надо отработать
У меня нет на руках писменого договора
Стоит ли со старой работы увольняться без письменого подтверждения или подождать
договор кроме непосредственой начальницы еще гешефтфюрер подписать должен
Подскажите как лучше поступить

1. подписываете договор с новой фирмой
2. подаете заявление на увольнение на старой фирме (тут главный пункт это соблюдение сроков увольнения в соответсвии с договором на старой фирме)
3. Просите написать вам характеристику (Arbeitszeugnis)
3. Отрабатываете положенное время на старой фирме. Неиспользованные дни отпуска и отгулы должны быть использованны или если это позволяет внутренний распорядок то эти дни должны быть выплачены.
4. Начинаете работать на новом месте.
вроде все...

1. подписываете договор с новой фирмой
2. подаете заявление на увольнение на старой фирме (тут главный пункт это соблюдение сроков увольнения в соответсвии с договором на старой фирме)
3. Просите написать вам характеристику (Arbeitszeugnis)
3. Отрабатываете положенное время на старой фирме. Неиспользованные дни отпуска и отгулы должны быть использованны или если это позволяет внутренний распорядок то эти дни должны быть выплачены.

В какой последовательности мне всё ясно
Но если 1.03 не подам заявление на уволнение, то тогда не улажусь в 4 недели и тогда могу только с 1.05 начать работать на новом месте
Сегодня я получила письмо что мол мы вас берём на работу только одной подписи не хватает,гешефтфюрера.
Могу ли я на оснавании этого письма заявление на увольнение написать или подождать подписанное заявление о приёме на работу?

имхо да. если все условия обговорены.

А что это за зверь?

Я имею в виду arbeitsvertrag von geschäftsführer подписаный

незнаю, лично я бы наверное всетаки не рисковал...

а вы случайно не родственник барона цу Гуттенберга?

Вроде гутенберг и свое имя в википедии подсмотрел... надо-бы разобратся.
а по теме - вроде есть юр. преценденты. хотя все зависит от того, чем рискуешь и ради чего.

н.п.
чтобы не заводить новую тему, хочу спросить сдесь, т.к. у меня похожая ситуация.
В общем, прислали мне письмо, что мне могут предложить место с 01.04., но перед тем, как они примут решение, будет еще Personalrat и нужно принести им мои документы (дипломы и т.д.) mit Beglaubigung до 11.03. На моей работе Kündigungsfrist 4 недели. Я не могу так рисковать и увольняться сейчас, если с новой работы у меня нет окончательного решения. Вопрос, как быть?

имхо, принципиальная разница, у тебя они еще не приняли решение и об этом написали. я бы им сообщил о кюнд. фристе и что необходимо термине анпассен. увольнятся имхо нельзя.

и правильно. пока на руках подписанного контракта нет не недо увольняться

они знают про фрист. со старой работой так: у меня отпуск 2 недели и переработки на месяц. Можно ли будет уволиться числа 15 марта к 15 апреля и на работу потом не ходить, а на новой начать с 1го апреля?

да, я пока не буду, а то у разбитого корыта так можно остаться

в общем, пришло вчера письмо, что рат утвердил мою кандидатуру, ура

Конечно можно, действуй!

ура!

вы можете подать заявление на увольнение до четверга 03.03., но под подпись, чтоб дата получения работодателем стояла 03.03.

Всем большое спасибо за ответы.
В пятницу шеф падписат заявление на приём на работу,и я тоже тут же его подписала
Сегодня отдала заявление на увольнение
Попросила также копию о том что они заявление приняли
Так что всё хорошо сложилось