Всем привет! Мне интересно, нормально ли это, что на фирме постоянно делаются переработки всеми сотрудниками? Переработки никак не оплачиваются и не возмещаются выходными (макс. "дарятся" шефом 1-2 дня в год). Если уходишь в 18 часов домой после 8 с копейками часов работы, на тебя косо смотрят коллеги и шеф. Это просто неприлично! Если будешь сидеть до упора, неважно, работая при этом или создавая видимость - то ты хороший работник. В последнее время коллеги регулярно остаются до 22-23 часов в бюро, нарабатывая порой 10-15 сверхурочных в неделю. На многих фирмах так или только у нас?

это на многих фирмах так. у нас нет, нот вот мой новый коллега говорит, что у нас просто парадиз по сравнению с его прошлой фирмой. там он работал днями и ночами, и никто ему даже спасибо за это не говорил, не говоря уже об отгулах или оплате переработок.

Сочувствую ! На маленьких фирмах частенько так. У нас большой концерн, все учитывается.

Плохо, что все в эту игру играют. Это же не на что другое времени не останется, к тому же не оплачивается и нельзя отгулять потом. Может, там зарплата сумашедшая, что есть ради чего столько работать, тогда это другое дело.
У моих коллег много переработок, они тоже не оплачиваются, но им типа можно взять пару дней свободных, что обычно не получается, т.к. как только заикнешься об этом, то сразу "ну у нас сейчас такая ситуация, мы сейчас не может, ты же сама понимаешь". Но проблемы имеются сейчас у руководства, т.к. многие либо находят новое место (за последние полгода ушло несколько человек). Другие сказали, чтобы их даже не просили делать сверхурочные, т.к. у них накопилось уже много и отгулять их все равно не дают. Третьи, кто пока не может так сказать, просто не берут трубку, когда звонят и просят сделать смену. Поймет ли это начальство, не знаю.

У нас как раз маленькая фирма, частная.

Так и есть, время остается только на сон - если играть по этим правилам.

Да, тогда сложно.
У моей подруги тоже такая же ситуация, а у нее ребенок (она мать-одиночка), уходить надо вовремя, да и вообще у нее тайлцайт. Никого это не волнует. Все сидят до упора, до 9 часов вечера У нее куча переработок и все равно плохая, т.к. уходит вовремя. При этом есть еще одна женщина с двумя маленькими детьми и сидит тоже до упора Поэтому моей подруге еще сложнее. Я ей посоветовала хотя бы этой одной маме мозги промыть, чтобы вовремя уходила. Вроде та стала пораньше уходить. Ну и с начальницей она пару раз разговаривала, чтобы хотя бы в определенные дни могла вовремя уходить, чтобы ребенка на кружок отвести. Договорились, что она в четверг без всяких уходит в 15.00, но тогда в поенедельник сидит до 18.00. Моя подруга этого придерживается, даже если я ее ребенка на кружок отвожу, чтобы начальница на шею не села. А там такая стерва....

ой, люблю свою работу ещё сильнее! У нас тоже большой концерн и всё учитывается, даже шеф добровольно-принудительно отправляет отгуливать переработки а про такое как у вас я тоже слышала, но не считаю нормальным

это похуже ляек будет
прямо современное рабство какое-то
у меня на этот счёт халява- когда хочу, тогда прихожу и ухожу
сверхурочные не оплачиваются, можем отгулять, но с этим проблем нет...

Нам шеф наоборот "запретил" переработки, только если машина на таможне запухла и ждет документов.

Мне кажется, с ребёнком проще уходить - всё-таки, уважительная причина, не оставишь же малыша в саду! А у нас все бездетные (кроме начальника), типа, мужья дома не осиротеют. Жена начальника как раз до обеда у нас работает и уходит

А где ты работаешь, если не секрет? :)

Уходя, можно (и нужно) подать в суд. у фирмы нет шансов. особенно если не полная ставка. часы копируй нтолько, и все.

Следующую работу буду искать в концерне. Хотя, на маленькой фирме тоже свои плюсы есть.

А что можно судом добиться?
Если в цойгнисе напишут, например, что ангажемент был средненький (учитывая переработки других работников), это будет поводом обратиться в суд?

Ну ето как посмотреть, что проше то. Ето ведь не проше разрываться, искать бебиситтинг ребенку, испытавать чувство вины, что не успеваешь нигде - везде двоеечница А то, что у тебя ребенок никого не волнует ведь, ето твои приватные проблемы, порои и забывают об етом
У меня когда не было детеи я лично переработками не заморачивалась, работала много, чтобы себя в коллективе утвердить. Или начинаите потихоньку подполную деятельность в разьяснении коллегам, что так жить нельзя

А как ты в суд подашь, если у меня, например, в конракте стояло: "Wochenarbeitszeit 40 Std., Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten"?

Вот, это ключевая фраза! Получается, хорошо работать 8 часов недостаточно. С этим-то я и не согласна!

Пробовала. Коллеги говорят, что в архитектурных бюро везде так, они другого и не знают. Получается, что НЕархитекторы должны mitmachen.

Привет, Ань!
У меня такая же формулировка в договоре.

Дело не в хорошо работать или не хорошо. Бывает работы много, а людеи мало. С етим к начальнику надо, ему ето надо решать. Ваш на етом економит, тем более фирма маленькая. Да и что ему дергаться если люди и так готовы ?
Но насколько я наслышана у архитекторов деиствительно так

Но зарплата ведь не как у архитектора ? Может другие не возникают, т.к. им платят так, что на переработки можно и сквозь пальцы посмотреть.