многочасовое собеседование

Всеи здравствуйте. У меня через 10 дней собеседование, которое будет длиться, судя по расписанию, 5 часов. Причем не ассесмент, а именно собеседование. С разными людьми примерно по часу. Поделитесь опытом, было уже у кого то что либо подобное? Чего ожидать и к чему готовиться? Они же, наверняка, будут задавать одни и теже вопросы? Я же озверею к концу 3го часа. Или все таки разные? Тогда к чему готовиться? Что можно спрашивать в течение 5ти часов? Вообще, почему так? Неужели они не могут все вместе собраться в одно время в одной комнате?
В общем, я волнуюсь. Всем заранее спасибо за опыт и подсказки!

5 часов это круто
Я не думаю. что они все поголовно ьудут задавать одни и те же вопросы. Они же не дебилы и все понимают. что вопросы например о слабых и сильных сторонах уже задал персоналер... Хотя "пересечения" в вопросах все-таки будут. Настройтесь на это
А еще мне кажется. может какие задания на компьютере дадут решать?
В любом случае успехов и терпения

я бы не волновался, потому что после 5 часов полнейшей концентрации упал бы в обморок и все.

Я думаю там будет не только собеседование а скорее всего с психологом какие-то тесты или задачки...тоже типа асесмент центра.
Расслабьтесь и получите удовольствие :)

ой, было у меня такое... замучали меня. Я оттуда вышла и уже совсем не хотела работать в этой компании.
Причины такого идиотства могут быть следующие:
1. Да, по терминным соображениям таки не могут скоординировать термины, чтобы все в один час уложились.
2. Хотят псевдо "объективности", т.е. чтобы каждый собеседник мог составить свое мнение о кандидате, которому не мешает, например, техника ведения разговора другого собеседника.
3. Собеседование ведет персоналер (одна сторона кандидата: всякие сильные-слабые стороны, успехи-неуспехи прочая персоналерская мутотень), потом собственно начальник (другая сторона кандидата: опыт и особенности работы, профессиональная квалификация), потом главный начальник оффиса или предприятия (соответсвие ценностям и стратегиям фирмы, способность кандидата продвинуться в карьере, его общий потенциал и т.п.) и потом наверняка еще будущий коллега, которому можно задать конкретные вопросы про работу, как он пришел на фирму и т.п.
Вопросы можно задавать некоторые одни и те же: "как пришли на фирму, что здесь нравится, что не нравится, почему выбрали тогда именно эту фирму" и т.п.
А можно каждому по отдельности: персоналеру и гешефтсфюреру: что особо важно на этом месте, какая у них там культура предприятия, возможности роста и т.п.
Шефу и коллегам: конкретику про работу (ну там, в каком ПО работают, когда сдают отчеты и т.п.)

спасибо всем большое.
пункт 3 последнего сообщения очень подходит: первый термин с персоналером, потом с начальником, потом с 2мя коллегами, потом с большим начальником. Плюс обед, которым обещают накормить. Вообще, это место с перспективой роста, у меня уже было телефонное интервью с ними и они так и сказали, что ищут человека, способного к росту. Вообще, оно мне нравится пока, хотелось бы выйти с честью из этого испытания. Как же мне теперь получше подготовиться?

Нужно за несколько дней перед собеседованием хорошо спать и в день собеседования вкусно позавтракать.

в FAQ группы есть статья про подготовку к собеседованию. Я бы начала с нее и упомянутых в ней ссылок.

спасибо