Свинство или менталитет

Слушай, а хоть какое-то подозрение есть, за что увольняют?
Что надо такого сделать, чтобы так вот уволили?
Я уже все перепробовал, но вроде еще шанс есть один... тоже 11 лет, и тоже инженегр :-)

Спасибо за рекомендацию.
Вино это наверно хорошо. Но я люблю виски. Но не английский, а американский Jim Beam из кукурузы.

у нас около 60-ти человек увольняют, разработку как таковую
прикрывают, вот и... и делать ничего не надо, хоть иногда и
хотелось :-)))

Дело не в этом. В АА при заполнении бумаг надо будет отметить галочкой, подавали ли Вы в суд. С Абфиндунгом - его вроде бы полностью учитывают при начслении АЛГ1. Тут лучше с адвокатом посоветоваться - что и как. Имеет смысл судиться из-за количества этих денег, если они не будут учтены АА. Если Вам удастся найти сразу работу хотя бы на пару недель, с которой Вас во время испытательного срока уволят, то эти деньги "спасены".
У нас уволенных обычно сразу освобождают от работы, те, кто сами увольняются, берут оставшиеся дни отпуска и больничный.

бурбон, если хороший - то вполне можно.
хотя, если мы о серьезных материях -- то я
предпочитаю коньяк :-)
ну.... за разнообразие!

Я уже три года нифига не делаю, и безмолвно наблюдаю, как все получают оргазм от хождения строем и дефинирования бизнесс- процессов..
Их распирает от важности, и уже настолько увлеклись, что сообщение референц-кундов, которые дают минимум 60-70% выручки, что мы даем несерьезные ангеботы, никого в транс не вводит, хотя это на мой взгляд- катастрофа! :((((
Место крайне теплое, но увы, в дальней перспективе- провальное... Но вот фих еще оттуда уволишься грамотно :(

а я скоро 6 лет... а до этого 5 лет там же очень продуктивно
работал -- потому как экстернер консалтант был... но ничего -
за последнии 5 лет кое-что для себя сделал, а в последний год,
даже и для конторы -- не смотря на ее отчаянное сопротивление :-)

Абфиндунг - информация из первых рук, не интересует АА для начисления АЛГ1, если были соблюдены сроки при увольнении. В моём случае даже! через Aufhebungsvertrag

Сроки- это кюндигунгфрист? Или срок подачи на АЛГ1?

Не все так просто. Там много ньюансов.

Это скорее вего Ваша ситуация.
А какая ситуация у ТС - не известно, его адвокат говорит о высоких шансах в суде. Он там проработал 11 лет, м.б. там тарифные соглашения естъ.

Размер выплат тоже может играть роль:

да уж...Ну и рассказик..
Если не хотите идти на больничный,можно в ринципи к психиатру сходить и тоже справочку взять,что вы kommen damit nicht klar.
Если совсем не хотите к врачу,то просто рассказывайте им какой-нибудь бредну там как круги чертить в 3х проекциях))

я, как и pakhomenko, высказываюсь за болъничный, а Schulung только за деньги, причем за большие. Альтруизм в жизни обычно не только не вознаграждается, но нередко еще и наказывается.

я плякаль... есть на свете еще интелехенты, им в рожу плюнут, а они все о высоком...

Сразу вспомнилась песня об интеллигенте из фильма "Не бойся, я с тобой!"

Du fällst bei der Anzahl von Mitarbeitern unter das Kündigungsschutzgesetz, wenn es sich bei der Anzahl von der MA um FESTE und unbefristete MA handelt. Falls nicht, gilt das Kündigungsschutzgesetz nnicht und ALLES ist frei auszuhandeln.
Ein halbes Monatsgehalt als Abfindung ist indiskutabel - bei jedem normalen Kündigungsschutz-Prozess bekommt man je Jahr der Betriebszugehörigkeit ein halbes Monatsghalt als MINIMUM. Darüber hinaus ist der AG verpflichtet, dir den Kündigungsgrund detailliert darzulegen - es gibt nur 3 Gründe:
a) Betriebsbedingt (falls die Firma umstrukturiert oder Personal abbaut)
b) Personenbedingt ( wenn du den Anforderungen nicht gewachsen bist und auch nicht in der Lage sein solltest, das fehlende Fachwissen innerhlab von rund 6 Monaten dir anzueignen
c) Verhaltensbedingt ( falls du dir hast etwas zu Schulden kommen lassen (z.B. Diebstahl, Beleidigung, etc...)
ggf. kann auch eine Kündigung in Betracht komen wenn du erheblich höhere Fehlzeiten durch Krankheit aufweist, als alle anderen MA und die Zukunftsprognose durch deinen Arzt negativ ausfällt.
Vom Grundsatz her musst du natürlich kämpfen, da du leider schon in einem Alter bist, wo es nicht einfach ist, einen attraktiven Job zu finden.
Thema Schulung eines Mitarbeiters:
JA, dein Arbeitgeber ist WEISUNGSBERECHTIGT - bedeutet, du MUSST die dir übertragenen Aufgaben erledigen, da ansonsten dies als Arbeitsverweigerung gewertet werden könnte und du dadurch erhebliche Probleme bei einer Kündigungsschutz-Klage bekommen könntest. Ganzh im Gegentei; Falls dein Arbeitgeber dich einfach nach Hause schicken sollte, musst du explizid am nächsten Tag dort erscheinen und deine Arbeitskraft ausdrücklich anbieten!!!

а почему все по иностранному ?

Wir sind doch in Deutschland
Diese fachspezifischen Sachverhalte wollte ich nicht und kann man nicht ens:ens in russisch übersetzen. Und falls doch, läüft man Gefahr, dass der Betrofene die komplexen Inhalte falsch versteht.

да, имеется ввиду кюндигунгсфрист.

этот пост тоже наполнен проф терминами? тут все-таки русскоязычный форум, и где мы находимся значения не имеет.

Извините, если пост номер 35 вы не поняли. В крайнем случае можно через электроннного переводчика перевести