Ценность цойгнисса?

Много кто сталкивался с ситуацией..
Типа , абфиндунг дадим маленький, но напишем хороший цойгнисс..
А будешь выпендриваться и хотеть больше - получишь плохой.
Вот поэтому и вопрос- сколько стоит хороший цойгнисс вместо плохого :-)
ЗЫ.
Мне лично лучше иметь такой цойгнисс, какой есть..
Все равно кроме жены его никто не читать не будет.. :-)
Но честно, как только говорю "да нафиг он тебе сдался, бери деньгами!" на меня начинают смотреть ка к на недоумка! Типа как так??? тебе не нужен хороший цойгнисс????

отвечу вопросом на вопрос, а читают ли в действительности шефы эти характеристики?? Если только спецы из отделов кадров, шефы маленьких инж.бюро (из своего опыта!!!!) не имеют на это время (!!!),соответ.образования и честно признаюсь им совершенно все равно, что там стоит "лишь бы костючик сидел", тобишь..умел что-то делать в соответствии с запрашиваемыми требованиями.

вообще-то величина абфиндунга регулируется законодательством.
Так понимаю, Вы больше тогда не собираетесь работать? Или же работа была такая, что Вас сразу возьмут без никакого цойгниса на новую работу?
Если ни то ни другое, стала бы на Вашем месте заботиться о получении хорошего (хотя собственно напишут наверно "im gegenseitigen Einvernehmen", поэтому и так будет ясно что абфиндунг).

Нету законодательства об абфиндунге...
Все регулируется соглашениями, но есть что-то "среднее по больнице", которое берут за основу...
ЗЫ. я перехожу в другую группу на форуме, поэтому мне чем хуже цойгнисс - тем проще будет в дальнейшей жизни :-)
Но мне правда интересно, неужели ХР всех привыкли так за лохов держать, чтовсе верят в волшебную силу "хорошего" цойгнисса?

берите абфиндунг и соглашайтесь на "плохой" цойгнис
я не думаю что они вам плохой дадут, т.к. вы за плохие формулировки долго и нудно можете судиться, уже после получения абфиндунга...

чтобы написать плохой цойгнис, они должны доказать что ты был плох (документально, те манунги). в течении 3-х вроде лет можешь оспорить. если эти годы не работал и цойгнис перепишут, можно подать на них в суд типа изза них тебя не брали никуда, и стрясти бабла.
Абфиндунг никак не регулируется, верно, но на этот чет есть судебная практика и профсоюзы. опять же через суд, ползарплаты за отработаный год как минимум получишь (как правило), а если увольнение будет признано незаконным, так и больше + зп пока судился.
в твоей ситуации - требуй большой абфиндунг и потом оспаривай цойгнис, если он будет меньше чем гут. тебя хотят просто на бабки развести, и все. бумажки подписывай акуратненько тока.

вопрос и утверждение поставлены не корректно, хороший цойгнис это еще незначит 100% успех, а вот плохим цойгнисом вероятнось выбывания из игры на первичном разборе доков очень высокая...
Оптять же что значит плохой и что такое хороший цойгнис?... все относительно
в остальном полностью согласен с alias_ и Ar4i
ПС: на моей теперешней работе к моменту трудоустройства никто невидел моей характеристики от предыдушего работодателя, т.к. я получил ее когда уже проработал уже на новом месте пару месяцев...

вы уже второй раз пишите это и опять с "вроде". так вроде или точно?
я спросила своего друга, он усмехнулся, сказал, что никто мой цойгнис переправлять не будет,
так как уже много времени прошло и им ссылаться не на что. уже никто не вспомнит что я там делала.

если вам надо точно, обратитесь к адвокату. только адвокаты в германии имеют право давать юридические консультации. а ко всему что на форумах надо относиться как к "вроде", я вот сам это вроде и пишу. адвокаты следят за изменениями в законодательстве, решениями судов и умеют делать соответствующие выводы, по крайней мере обязаны это делать.
я рад за вашего друга, если все что он говорит для вас высшая инстанция . но:

это все-таки не ваша, а их проблема. если они не могут документально доказать что вы были плохая, то значит они обязаны дать вам цойгнисс что вы хорошая.

вот я тоже так думаю.
да и в утверждение друга немного сомневаюсь всё-таки. не смотря на то, что он сам за свои права любит побороться.хобби у него такое

это понятно, но вопрос в том, стоит ли?
со стороны работодателя меня же могут сделать виноватой, так как я не сообщила о полном состоянии своего здоровья.
наивно пологая (тогда по незнанию), что если у меня есть документ об инвалидности, значит притензий ко мне быть не должно.
я не знаю, почему я получила такой цойгнис, но что-то другое мне в голову не приходит.
да и так ли важен он этот цойгнис? дело в том, что он единственный, других нет... так же по незнанию

болезнь мешала выполнять прямые обязанности?

я не могу назвать инвалидность болезнью, но в прочем мы тут о другом
можно сказать и так, мешала, а точнее не позволяла.

я имел ввиду, что уволить человека с инвалидностью имхо весьма непросто.

на сколько мне известно, о полном состояни здоровья ты даже мужу сообщать не должна. отсюда и вопрос, может у тебя какой особый случай?

я бы на твоем месте бился за него как зверь. потому как если нет цойгниса - значит че-та криво (по мнению немцев).

да нет... никакого особого случая нет.
то, что я делаю медленнее всё, чем другие и слышу плохо это я упомянула,
а то, что тяжести поднимать нельзя - забыла. поэтому от подобных заданий отказывалась,
если не было возможности компромисса. ну а шефу это как бы не очень нравилось.
про справку от врача я уже позновато подумала.