Извиняюсь, если отклонила вас от темы. Мне просто показалось, что твоя искренность в пункте "оперативная работа и ребенок" не была помехой на собеседовании, т.к. здравомыслящие и семейные шефы и так понимают, что с маленьким ребенком сотрудница не так флексибельна, как её бездетная коллега. То есть, это не было причиной отказа, особенно после пробного дня (факт о ребенке был до него известен).
П.С. как придет моё время, посмотрю, на сколько представления форумчан совпадут с моим опытом поиска работы. В любом случае, спасибо за слово "дискриминация" Если на собеседовании разговор такой оборот примет, то я теперь буду знать, чем парировать

и я тоже с тобой тут встречаюсь в кибер-пространстве...гы...а ты говоришь - зудим... зудим...

учасники зарабатывают на алементы...

ну мужику сисю отрастить не проблема, но вот как его раздоили?

аптамилом его раздоить! Ложку и чайник в руки и вперед!

Я тоже про кормление папиной грудью написать хотела, но сдержалась
А мультик классный!

т.е. ребенку нужна на мама, а только кормление? а если женщина по каким-либо причинам не кормит, то она ребенку точно так же не нужна, как и папа, и может спокойно хоть с 2-недельным ребенком на работу выходить?

Ты права, но, поскольку всем понятно, что идеальных кандидатов не бывает, они берут хто есть и выбирают ит этого лучшее. Превзойди я конкурентов по остальным параметром, взяли бы и меня.

Вот видишь, повод для поднятия самооценки

ну и ладненько

Я бы не напоминала им о том, что они мне отказали. Они тебя вряд ли помнят. Мой муж получил отказ после Vorstellungsgespräch, а через три года его взяли в ту фирму и даже не вспомнили, что он у них не только бевербовался, но и лично с ними два часа разговаривал.. Разговор был с шефами, кстати, не с персоналером, и фирма совсем небольшая. Никакой особой текучки, чтобы нафиг людей забывать :-)