Fachkräftemangel

Всё чаще эта тема поднимается в прессе.
Вчера была на семинаре Personalentwicklung / Personalführung. Так доцент разрисовал нам будущее (для предприятий) в довольно таки мрачных тонах - острая нехватка квалифицированных работников в ближайшие 5 лет. Мне не верится что-то.
Оговорюсь стазу - я не работаю в отделе кадров, не вижу ситуацию изнутри так сказать. Но наша фирма не может найти в этом году 3 учеников - монтёров.
Хотелось бы услышать ваши мнения на этот счёт.

ни одного бевербунга?

Почему же, бевербунгов достаточно, но парнишки какие-то неподходящие (со слов шефа). Тест простенький пройти не могут, или же оценки или внешний вид оставляют желать лучшего и т.д. А те, у кого средний балл более-менее уже не желают учиться на монтёров...

Конечно!
Они сразу учатся на Manager, берут всю лабуду отсюда http://www.pmi.org/и начинают рулить..
Монтировать становится некому, ибо теперь это непрестижно..
Кстати, в одной стране было престижно учится на юриста и экономиста... А счас там уже нет инженеров..

может ему требования пересмотреть? типа монтер должен монтировать и пофиг оценки и внешний вид. а то у некоторых требования завышенные, типа жену исчу манекенщицу, что 5 детей родила и обед готовила, зарабатывала и дома сидела итд. а потом говорят что баб не хватает.

ну да, так и есть. и что?

Может потом за них ездить монтировать, а тем платить зарплату?
С какого перепугу он должен требования занижать, если речь идет о его кармане?
Ты женился так же- мол, не высший сорт, и воротит иногда, но другой то нет?
ЗЫ. А вот свежий приказ по персоналу..
Пришол намедни новый шеф соседней шпарты, откуда то тоже из Унтернеменсбераторов,
И первое , что он сделал - убрал конструктора, который в теме, и начальников конструкторского отдела.
и посадил туда проект-манагера из продакт-бетроюнга..
Мля, я останусь тут хоть лишь для того, чтобы досмотреть этот цирк ..

Может стоит снизить требования? Ладно тест простенький не прошел, но если отсеивать по оценкам или внешнему виду.... Вы точно монтеров ищете?

Сарочка, требования снизишь, когда будешь выбирать себе мужа..
Ну или зятя/невестку...
Потом расскажешь..

Что так и есть? Нехватка персонала? Как часто вы с этим сталкиваетесь?

Это результат выполнения неким бывшим канцлером по имени Герхард своих предвыборных обещаний, но ненароду, а реальным властителям..
Теперь в материальном производстве на жизнь не заработаешь... Поэтому все ищут более престижных должностей, тем более в управлении стали набирать всех. кого попало, в том числе такой сброд, который и на монтеров не тянут..

Да, мы точно ищем монтёров (Sondermaschinenbau), которые будут выезжать к заказчикам, устанавливать там машины, обучать обслуживающий персонал, решать на месте проблемы, отвечать на вопросы и т.д. То есть представлять фирму. И если он грамотно 2 слов связать не может, жирные патлы падают на лицо, и вообще может делать только то, что скажут, (ничего не скажут - будет стоять) - уже проблема его куда-то отправить...
Пожалуйста, тема не о учениках. Это был просто неудачный пример!
Меня интересует другое - действительно ли уже сейчас трудно найти подходящую кандидатуру на освободившееся место. Или это просто "модная" тема в прессе.

опаньки, а я и не знала, что персонал, который подбирается на три года, должен быть
а) любимым
б) на всю жизнь
и в) мой муж к счастью не соответствует требованиям холостой меня к гипотетическому мужу. Он люччче
Зы: если я начну выбирать своим гипотетическим детям супругов, то пусть они меня лучше прибьют веником

Это с какого перепугу персонал подбирается на три года?
Он три года будет учится только!
А потом в идеале- на всю жизнь фирмы..

охххххххххххххх, откуда у Вас такие утопические представления?
Отишачил учеником три года и освободи место следующим

зависит от кандидатуры. ну и на самом деле от требований.
у нас, например, вообще завал с программистами. их просто нет, хотя требования не таккие уж заоблачные.
зато я иногда вижу объявления (не наши) с требованиями типа "ищу водителя грузовика, свободно владеющего тремя европейскими языками". остается только удивляться.

Росскажы тогда, какой с этого навар фирме?

Навар такой, что обучают человека всему максимум за полгода, а дальше он 2,5 года работает "по-взрослому" наравне со всеми, а вместо зарплаты получает Ausbildungsvergütung в размере 400 - 500 евро в месяц.

Ну не скажи. Смотря где и на кого.

auszubildende есть почти бесплатная рабочая сила

я лично каждый день.
нехватки персонала нет, есть нехватка специалистов. разница вам понятна?

чушь

и при том в ИТ всё намного лучше, чем в машиностроении!!!! так вообще караул как никого нет

Разница понятна. А каких именно специалистов не хватает в данный момент?

У нас постоянно кого-то ищут. но не находят. причина, имхо, в странных критериях отбора и некомпетентности ищущих. специалистов полно, на крайний случай можно переучить-научить, если не идиот.

где?

Во! У меня похожие мысли возникли. Спасибо что подтвердили.

отвянь, зануда

Специалистов как раз таки мало..
Маляров много.. Художников- единицы...
маляр учится 3 года, художник- всю жизнь развивает талант..
Но вот проблема в том, что сейчас стандарт не просто стена в белый цвет, а с рисунком..

это типа "уйди противный"?

типа достал своим бесконечным нытьем и беспродуктивным трепом

спасибо за комплемент, дорогой паскуда!

Тема обсасывается уже лет 5 минимум. Проблема найти потенциальных учеников такая же острая как и проблема "завоевать" квалифицированных кадров.
По поводу Вашей проблемы: я бы посмотрела на "Anforderungsprofil": может у Вас завышенные требования? Ну и не только на оценки смотреть а и на личностные качества. Профессия монтера не та профессия, куда рвутся лучшие головы. Тут надо другой подход.

А можно поподробнее? Такая же проблема, как у тс. Уже на поляков и прибалтов перешли...

а куда рвутся лучшие головы?