Здравствуйте,
я тут искала другое место на нашем же концерне, и вот в пятницу пригласили на разговор. Я работаю в контроллинге, а место в бухгалтерии (референт), начинала я свою трудовую деятельность как раз в бух. (1991), в контроллинге с 2002 (Sachbearbeiter). Как проходят такие интервью вообще? с моего последнего прошло уже 11 лет... Да еще так сказать "интерне" бевербунг. Кто проходил такое, помогите советами. Спасибо заранее.

У меня в прошлом году было штук 10 подобных собеседований - я себе интенсивно новое место искала. Все по разному, ни одно на другое не похоже. Единственное о чем не спрашивали - это о зарплате и прочих меркантильных пожеланиях, потому как переход внутренний.

То есть все как при обычном собеседовании? Просто у меня его не было последние 11 лет и мандраж еще тот. К тому же на "старом" месте ничего не знают и не должны заподозрить, пока все не решится...

а почему не спрашивали и причем здесь внутренний переход? зарплата менятеся даже от отдела к отделу, не говоря уже о разных уровнях-Sachbearbeiter-Teamleiter-blabla

У нас напр. зарплаты по тарифу, и в описании места работы (интерн) стоит уже предлагаемый тариф.
Так что об этом скорее всего тоже разговор не зайдет.
Теперь мои тараканы:
Предполагаю будут вопросы по спец., о сегодняшнем месте работы + почему не устраивает и почему ищете:
- раб.время сейчас 40% и поднимать не собираются, но можно ли это так в открытую говорить?
- на новом месте тариф на 3 ступеньки повыше (референт, а сейчас я захбеарбайтер) + можно тайлцайт больше попросить или полный день!
- штудиум или опыт. Тут так: Уни Ст.Петербург, экономика, диплом признан, практики в Германии в продукционе, айнкауфе, фертриб, реклама
- опыт работы в концерне 11 лет / работа тесно с бухгалтерией связана, фактура, контроллинг/ т.е. новое место хорошо представляю
Не знаю хватит ли этого?

не меняется, по крайней мере у нас. А если и меняется, то на такие смешные копейки, что и разговариватъ о них не стоит.

Все как всегда. Толъко ни в коем разе не ругай бывший отдел или шефа.
На одном у меня попросили разрешения поговорить с моим бывшем шефом, мой был в курсе, что я уходить собираюсь, поэтому я не возражала. На одном спросили про zwischenzeugnis - сказала нет и просить не собираюсь, если хотите, вот список с кем я работала, спрашивайте их. На одном устроили цирк с решением задач.
Я тоже лет 9 до этого на собеседования не ходила. На первом мандражило, на втором уже не особо, а на последующие вообще все пофиг стало: возьмут-хорошо, нет - я себе и получше найду.

- раб.время сейчас 40% и поднимать не собираются, но можно ли это так в открытую говорить? - Хочу выйти на ХХ%, а там где я работаю такой возможности нет.
- на новом месте тариф на 3 ступеньки повыше (референт, а сейчас я захбеарбайтер) + можно тайлцайт больше попросить или полный день! - проси сразу столько % времени, сколько тебе надо.

Ага спасибо большое. Про задачки я тоже думала, т.е. наверное профессиональное чтонибудь спросить могут, вот взяла себе наши счета, конты, баланс. Сижу, вспоминаю...

После интервью:
- собеседование такое же, как будто впервые на фирме, надо тоже очень серьезно готовиться, как я с наскоку не получилось
- только все время помнишь что все всех и про все знают...
- место для меня не подходит, надо доп. вайтербилдунг делать, они ищут готового человека
- ну первый блин комом, бум искать дальше...

Ничего, в следующий раз получится