Что делать ?

Привет всем,
у меня такая ситуация: в фирме где я работаю довольно много открытых позиций, фирма сама довольно хорошая и я расписала все ее преимущества хорошему знакомому, который как раз созрел менять работу. А тут как раз и очень для него интересная позиция появилась, вообщем я убедила его в преимуществах фирмы и он мне прислал свой бевербунг с тем, чтобы я сама отдлала его прямо "в руки" в отдел, где эта позиция, не через кадры.
Я переслала бевербунг [Bereichsleiter]-у - от него месяц ни слуху ни духу , никакой реакции.
Неделю назад написла ему маил с вопросом - как там ситуация с бевербунгом. Опять же - молчок, хоть маил был прочитан.
Вот теперь не знаю как себя вести.
Лично я этого [Bereichsleiter]-а не знаю, ну мне правда показали в столовой как он выглядит.
Знакомый говорит что ему вообщем то не очень срочно , что называется "над головой не капает".
Но мне как то перед ним неудобно, да и премию за "приведенного" сотрудника получить хочется
Вообщем что бы вы делали в подобной ситуации ?

Подойдите к нему и спросите. Можно позвонить тоже.

а какие есть ещё открытые позиции?

а какие нужны ? :-)
Позиции в основном ИТ и в финансах и продукт-мангемент

если ты не берайхсляйтер, стоит рассказать своему начальнику - может поможет. самой ходить имхо не стоит, и если стоит то не к нему. у него может уже племянник на примете...

я думаю в данной ситуации двигателем прогресса должен стать тот знакомый,
который написал бевербунг. я бы на его месте узнал бы у тебя телефон того
ночалнега, позвонил бы и спросил: так и так, получили ли вы бевербунг,
в каком состоянии находится аусваль процесс, могу ли я что нибудь сделать
со своей стороны, и т.д. по ходу разговора (если ход, конечно будет:-))
почему тебе неудобно - мне не ясно, разве ты сделала что-то плохо?
а премия бывает все равно после пробы-цайта, посему на твоем месте,
я бы больше ничего не делал - излишняя настырность может тока помешать --
мое приватное мнениё :-)
а теперь -- предлагаю выпить за пятницу и длинные выходные!

имхо, не надо так делать.

расходимся, как в море корабли, во мнениях мы.
а зы пятницу бушь?

еще ка!
потому как отпуск за ней!!!

я догадываюсь.
Но бесит меня такой положение вещей ужасно...
Че сложно 2 слова написать в ответ, даже эти два слова что нибудь "рассмотрим попозже"
Хамство короче
А ИТ-шников хороших сейчас на рынке не так уж много...

а это, ты напиши ему еще раз напоминание с еще раз пересланым ЛЛ и персоналера в сс поставь.

ну я так и сделала неделю назад, правда без пероналера. Рекции - ноль.
Я фигею. В этом отделе даже начальника пока нету (отдел новый) только 2-3 сотрудника и над ними пока [Bereichsleiter].
Попробую наверное одного из сотрудников(я его немножко знаю) поспрашивать что там творится такое происходит

> Че сложно 2 слова написать в ответ, даже эти два слова что нибудь "рассмотрим попозже"
мне это тоже до сих пор не понятно, но -- как ты знаешь -- здесь это нормально...
и вполне может быть, что месяца через два ему позвонят и пригласят на интервью...
в общем как хамство, я бы это не воспринимал...
> А ИТ-шников хороших сейчас на рынке не так уж много...
но и мест по настоящему хороших тоже -- не так уж много...
сам сейчас в поисках...
вобщем, если твой знакомый это место действительно хочет - надо добиваться...

удачного отпуска!

Гель, так персоналер - это ключевой момент в моем совете.

А что по-твоему хорошее место? У нас вот тоже безуспешно ищут. Представления в зарплате расходятся на десятки тыщ. Интересно, у кого потеря реальности? Если не секрет, что для тебя приемлимая зарплата для разработчика или архитектора?

А может, с персоналером еще и поговорить? Спросить, к какому сроку планируется набрать окончательный круг кандидатов? Вряд ли тот ответит "через полгода", у него же профессиональная честь. А получив ответ, пусть даже не совсем конкретный, но наверняка в ключе "быстро и оперативно", можно обатиться опять к Bereichsleiter-у, ибо теперь есть повод. Типа, "я узнала, что в близжайшее время набор кандидатов на позицию закончится и хотела поинтересоваться, как обстоят дела с бевербунгом, который я вам переслала". Если начальнику не по барабану и он не прегружен другими делами, он должен начать шевелиться и хотя бы ответит на мейл (а в личной беседе еще лучше, может, ему позвонить?). А если не начнет шевелиться, то документы пкм были пересланы персоналеру, и знакомого учтут на общих основаниях.
А вообще да, здесь почему-то не принято сразу отвечать на мейлы. Я писала прокуристу соседнего подразделения, т.к. хотела поговорить насчет смены отдела (он был уже предупрежден моим бывшим начальником). И где-то месяц он него не было ни слуху ни духу. А потом пришла впервые к нему на совещание. И после встречи он подошел ко мне, извинился, что до сих пор не ответил, типа занят сильно. Одно дело - текст на мониторе, а другое - живой человек рядом на стуле.

не секрет, но это ведь от многих факторов зависит.
за дебильную работу с часом езды и командировками я бы
хотел не меньше 75-ти в год. за интересную, надежную работу,
в хорошей комании, близко от дома, с минимумом командировок,
я бы и на 60 пошел. Но это сейчас - пока еще пол года в запасе
есть, если время поджимать начнет - начну гибкость проявлять
в вопросах зря платы :-)

Ну тогда, пока ты не начал проявлять гибкость, фирмам типа нашей тебя не видать. А какую нижнюю границу в фазе компромиссов ты можешь себе представить (в хорошей компании, без всяких командировок, с гибким графиком)?

не знаю, честно скажу...
я вообще не теоретег :-) будет проблема - будем решать.
но если все плохо будет, то скорее из работовзятеля в свободного беруфлера переквалифицируюсь,
даже уже в финанзамт написал.... проектов сейчас много и возраст мой тогда не помеха...

Алл, ну если фирма будет сильно заинтересована в работнике, то и она начнёт гибкость проявлять. Всё же согласись, что человеку идти на сильно меньшие деньги, чем у него были, смысла нет, даже при надвигающейся временной безработице... А уж если он обеспечен постоянной работой, то на меньшее уже точно не пойдёт...

Мне просто интересно, каковы запросы обеих сторон. И, когда говорят о нереалистичных представлениях - кто прав? Хотя обьективной правды нет, конечно, но есть статистическая "конфидентность"

Не, ну к реалистичным представлениям же и опыт работы тоже относится. Разумеется просить те же 60-70 тысяч в год без опыта работы - абсурдно, но если фирма желает человека с приличным опытом в конкретной области, то и платить за это должна таки соразмерно опыту. У тех же бюджетников ведь не просто так тарифы расписаны, да и внутри каждого тарифа ещё своя градация. Но вот у частных фирм последнее время наблюдается тенденция, что они хотят чела с опытом, а платить ему хотят как выпускнику. Так что у кого из двоих представления реалистичнее?

Все это - фигня..
По сегодняшнему тренду все фирмы пытаются организовать свою деятельность так, чтобы напрочьобезвредить работников, которые могут быть хоть как-то "Незаменимы"..
И в этот момент говорить, что кто-то в ком то заинтересован?

ни Лен, теперь уже не хочу еще раз писать, да еще с копией перосналеру. Это уже как излишний нажим может восприниматься и соответственно вести к негативным последствиям
Знала бы что так сложится, я бы и в первый раз с копией персоналеру все отправила.
Ну вообщем знал бы прикуп....